| Related Keyword：明年加薪 , 調查 , 香港 , 加薪幅度 , 本港 , 調查指 , 港鐵 , 加薪 |
| Related Concept：２０１４年加薪幅度 , 香港１０月２３日 , 明年香港加薪幅度 , 內地２０１３年 , 調查指明年本港加薪幅度 , 香港人才管理協會 , 港鐵工會不滿加薪幅度 , １４０００名員工今年 , 加幅表示失望 |
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| 調查：香港明年加薪４．７％ 幅度少大陸近半 ＠ 2013-10-24T03: |
| 調查發現，本年度香港打工仔加薪幅度介乎百３．９４-４．３％，有２/３受訪公司表示下年度加薪幅度將增至４．３-４．７％。團體分析指失業率偏低，加薪亦難以挽留基層員工。不過，香港雇主聯合會表明明年經濟難有改善，零售欠佳、股市及樓市遇挑戰，建議雇主審慎考慮下年加薪 |
| Keyword：明年加薪 調查 香港 加薪幅度 |
| Concept：２０１４年加薪幅度 , 香港１０月２３日 |
| 內地應屆生加薪幅度跑贏香港平均月薪仍偏低 ＠ 2013-10-23T16: |
| 中新網１０月２３日電據香港大公報報導，香港浸會大學就內地上海、深圳、廣州等７個主要城市的８０間機構近１２萬雇員的薪酬及福利狀況進行調查。結果顯示，內地上班族本年度實際加薪幅度與２０１４年加薪幅度預測均跑贏香港，應屆畢業生薪酬加幅亦高出香港４至６個 |
| Keyword：明年加薪 調查 香港 加薪幅度 |
| Concept：２０１４年加薪幅度 , 香港１０月２３日 |
| 調查?２/３香港公司明年加薪逾４％ 基層加幅最少 ＠ 2013-10-23T12: |
| 中新網１０月２３日電香港一項薪酬調查顯示，受訪的８４間香港本地公司中，三分之二預測明年加薪４．３％至４．７％，較今年３．９％至４．３％略高。各職級打工仔中，以基層員工加幅最少(４．３％)，經理級或以上職級加幅最高(４．７％)。 據香港明報報導，應屆畢業生的平均入職薪金， |
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| Concept：明年香港加薪幅度 , 內地２０１３年 |
| 薪酬調查：打工者加薪幅度內地高過香港約３％ ＠ 2013-10-23T11: |
| 南都訊記者何薇發自香港 香港浸會大學昨日公布２０１３年香港及中國內地薪酬及福利的兩份調查報告。調查發現，內地２０１３年員工的加薪幅度在６．４％-８．６％之間，當中基層員工的加薪幅度最高，預計下年度內地員工還將加薪至少７．３％，而香港打工仔的加薪幅度則 |
| Keyword：明年加薪 調查 |
| Concept：明年香港加薪幅度 , 內地２０１３年 |
| 港浸大報告：應屆生中建築業碩士薪酬最高 ＠ 2013-10-23T09: |
| 南都訊記者何薇發自香港 香港浸會大學昨日公布２０１３年香港及中國內地薪酬及福利的兩份調查報告。調查發現，內地２０１３年員工的加薪幅度在６．４％-８．６％之間，當中基層員工的加薪幅度最高，預計下年度內地員工還將加薪至少７．３％，而香港打工仔的加薪幅度則 |
| Keyword：明年加薪 本港 |
| Concept：調查指明年本港加薪幅度 , 內地２０１３年 |
| 打工仔加薪明年望４．７％ ＠ 2013-10-23T08: |
| 浸會大學調查發現，香港打工仔下年度加薪幅度預計平均將介乎４．３％至４．７％，比本年度介乎３．９％至４．３％為高，但仍比內地預計介乎７．３％至９．５％為低。 采訪：靜態組． 香港人才管理協會和浸大在今年７至９月，以問卷訪問了１７５間機構，了解中港兩地去年中至今年中的 |
| Keyword：明年加薪 本港 調查指 加薪幅度 |
| Concept：調查指明年本港加薪幅度 , 香港人才管理協會 |
| 大鳴大放：打工族薪酬趨勢（一） ＠ 2013-10-23T07: |
| 香港人才管理協會和浸會大學公布薪酬及福利調查結果，預計明年各行業整體薪酬加幅介乎４．３％至４．７％。 工聯會立法會議員鄧家彪認為，調查結果數字雖追上通脹，但工人仍未能分享經濟成果，而基層工人加薪幅度比高層人員低。他建議，各機構應以４．６％為調整薪酬 |
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| Concept：調查指明年本港加薪幅度 , 香港人才管理協會 |
| 工會不滿加幅擬采工業行動 ＠ 2012-07-11T03: |
| 【新報訊】港鐵宣布，旗下１４０００名員工今年按表現加薪，，幅度由２．６％至７．８％，超過九成員工，加薪５．２％或以上，另外表現良好員工，額外獲發等同超過一個月薪金的獎金；表現最差級別員工不獲加薪及獎金，本月起生效。不過，３個港鐵工會均對加薪幅度表示失望，批評不及市場 |
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| Concept：港鐵工會不滿加薪幅度 , １４０００名員工今年 |
| 港鐵加薪２．６％至７．８％工會不滿加幅 ＠ 2012-07-10T20: |
| 港鐵一萬四千名員工今年按表現加薪，幅度由２．６％至７．８％，超過九成員工，加薪５．２％或以上，另外表現良好員工，額外獲發等同超過一個月薪金的獎金；表現最差級別員工不獲加薪及獎金，本月起生效。港鐵表示，加薪機制已考慮市場因素、公司業積和員工表現，行之有效，而員工獎金 |
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| Concept：港鐵工會不滿加薪幅度 , 加幅表示失望 |