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香港四公共企业职工会要求明年加薪７％ @ 2013-12-16T06: 返回 新闻热点
关键词：加薪 工会
概念：工会要求公共企业划一加薪百分之 , 公共事业工会联合会要求明年加薪
(综合报道)(星岛日报报道)临近年底，打工仔对明年加薪充满盼望。本港四大公共事业工会昨联合要求，近万员工明年划一加薪百分之七及按表现获额外奖赏。工会指，港灯、中电、中华煤气及电盈今年赚大钱，但过去员工加薪连年跑输通胀，且不少人已达顶薪点一直冻薪；加上未来五至十年更是专业技术员工退休高峰期，势出现断层，促资方回馈员工努力，助吸新血入行。
工会形容公共事业是香港不可或缺的服务，但多间公共企业于巨额盈余情况下，多年加薪皆不及通胀率，所以对明年加薪幅度有所要求。通胀加薪幅度低亦导致新入职员工薪酬偏低，无法吸引新人入行。他们忧虑出现员工断层，影响公共事业服务质素及员工士气。
&#１６０;&#１６０;&#１６０;&#１６０;公共企业工会由中华电力公司华员职工会、电能实业公司职工会、香港中华媒体公司华员职工会及电讯盈科职工总会组成。早前，该工会分别向各会员发出问卷调查，并成功收回２０２０份问卷。调查显示，有７９％雇员不满意今年的加薪幅度，另有９３．７％的雇员，要求明年加薪７％或以上，再按员工表现另加奖赏。
工会组织ＴＥＡＭＳＴＥＲＳ ＬＯＣＡＬ ８４７表示，罢工成员包括清洁工人和负责将篮球场改装为冰球场的员工，在欠缺人手下，质疑资方指赛事能如期进行的说法。工会代表桑托丝（ＦＥＲＮＡＮＤＡ ＳＡＮＴＯＳ）说，８２％工会成员拒绝资方明年加薪１％和后年加薪１．５％的方案。她指很多员工每小时赚取１５元，１％的加幅对于他们是不足够，工会要求资方发出合理薪酬，与员工分享盈利。
国泰空中服务员工会早前向资方建议明年加薪７．５％。工会主席黎玉婵表示，虽然加幅与工会要求有距离，但公司同时提出其他改善福利措施，故工会认为整体方案尚可接受，昨已与公司签订加薪协议。
【本报讯】继国泰航空上周宣布加薪４．５％后，同属太古集团的香港飞机工程有限公司（ＨＡＥＣＯ）亦落实５,５００员工明年加薪４至４．５％，公司并且大开水喉，一年一度调薪之余，今次再按职级增加员工底薪３００至１,０００元，加完再加之下，九成员工明年加薪７％或以上。其他机场服务公司下周陆续公布加薪方案，多个工会力争最少加薪６％。
国泰工会要求明年加薪７．５％
香港公共事业工会联合会，辖下四个分别来自中华电力、电能实业、中华煤气和电讯盈科的职工会，以问卷访问了共二千多名会员，发现逾９成雇员要求明年加薪７％或以上。
职工盟属下十多个工会，包括运输、物业管理及码头业等工会成员参与游行。职工盟指今年经济复苏，通胀肆虐，打工仔冀有合理加薪，要求明年加薪百分之七。他们指，不少大企业“肥上瘦下”，董事管理层加薪动辄一成至三成，基层打工仔加薪仅百分之二至四，难以分享经济成果。
四个公共企业职工会要求明年划一加薪百分之７，再按员工表现另加奖赏。
职工盟昨日连同新巴、城巴、港铁、迪士尼、货柜码头、太古汽水厂及电盈七间公司的工会代表举行记者会。职工盟指，根据雇主联会调查实际加薪，比较甲类消费物价指数增幅，０９年加薪较通胀高０．６个百分点，到２０１０、２０１１年的通胀却比实际加薪幅度高０．８至１．４个百分点，至２０１２年加薪幅度才超出通胀０．９个百分点。职工盟以今年首９个月平均通胀为５．３％推算全年通胀率，再计及全年的实际经济增长，建议明年加薪７％，以抵销通胀压力。
【本报讯】通胀持续，加风又起，打工仔加薪却未如理想。一项调查发现，约八成半受访文职人员今年平均加薪仅百分之二至三，部分甚至冻薪或减薪，调薪幅度跑输通胀，建议明年加薪百分之七至八，并按公司情况发放奖金。调查的工会又指，近五成半受访者因不满薪酬水平及工时过长等想“劈炮”，估计若明年初文职人员仍未获合理加薪，或现离职潮。

 
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