|
|
|
下一頁 >
|
| 相關關鍵詞：職場 , 員工 , 美國 , 工作 , 重要 , 世代 , 執行長 , 學歷不再 , 打工仔 , 調查 , 平均 , 取代 |
| 相關概念：美國職場員工 , 職場員工 , 學歷不再重要 , 世代職場 , 世代價值觀 , 中國電動車泡沫即將破裂 , 企業宣布成為中國以外首家重稀土商業化生產商 , 工作職場 |
| |
| AI不再是口號？最新調查：半數美國員工上班都在用 ＠ 2026-04-19T00: |
| 現在走進辦公室，如果還沒用過AI，可能就真的落伍了？根據全球知名民意調查與企業顧問機構Gallup最新公布的一份大規模調查顯示，美國職場已經迎來了一個... |
| 關鍵詞：職場 員工 美國 |
| 概念：美國職場員工 |
| 第一批用AI的人，已經染上了AI疲憊症 ＠ 2026-04-08T08: |
| 本文作者為硅基研究室，鈦媒體經授權發布）. 文| 硅基研究室，作者| kiki. 不知道你有沒有發現，很多人得了AI疲憊症。 從科技巨頭們宏偉的Token工廠計劃到隔幾天刷新的日... |
| 關鍵詞：員工 職場 |
| 概念：職場員工 |
| 為什麼你應該忽略人工智能的錯失恐懼症 ＠ 2026-04-08T |
| 彭博新聞科技領域的高級編輯Shona Ghosh在Bloomberg This Weekend節目中與Christina Ruffini討論了為何人工智能助手可能會導致更多的職業倦怠，而不是減輕你的工作負擔... |
| 關鍵詞：員工 職場 |
| 概念：職場員工 |
| 【張瑞雄專欄】放棄思考：AI時代的認知投降危機 ＠ 2026-04-06T |
| 今年三月，美國教育周刊公布了一份令人憂慮的調查報告，顯示超過七成的青少年定期使用AI工具查詢資訊，逾半數則直接讓AI替自己回答問題。 |
| 關鍵詞：員工 職場 工作 |
| 概念： |
| 各方意見不一 ＠ 2025-10-05T |
| 未來的工作不再屬於那些擁有最高學位或上過最好大學的人，而是屬於那些適應能力強、有遠見、樂於學習、願意擁抱AI工具的人。 |
| 關鍵詞：重要 職場 世代 執行長 學歷不再 |
| 概念：學歷不再重要 , 世代職場 |
| AI沖擊職場！LinkedIn CEO：高學歷唔再吃香 有呢幾大特質更重要 ＠ 2025-10-05T |
| 人工智能(AI)熱潮席卷全球，對就業市場造成不少沖擊，不少打工仔擔心被AI「搶飯碗」。美國科企微軟旗下求職平台領英(Li... |
| 關鍵詞：重要 世代 職場 學歷不再 執行長 |
| 概念：世代職場 |
| 觀點投書：Z世代不是不努力，只是不知道還能努力什麼？ ＠ 2025-07-07T08: |
| 進入職場將近十年，我越來越常與千禧年前後出生的同事與晚輩共事。在網路上，這些剛踏入社會的年輕人，時常被貼上「擺爛」、「躺平」、「跟老板... |
| 關鍵詞：世代 |
| 概念：世代價值觀 |
| 「員工體驗管理」調查職場意見 Z 世代求職五關鍵 ＠ 2025-07-06T |
| 面對Z世代員工的加入，企業開始重視員工體驗管理，以促進跨世代融合。TTI在2024年的調查報告指出，影響Z世代求職選擇的5大因素，包括清晰的職涯發展與晉升機會、具競爭力的... |
| 關鍵詞：世代 |
| 概念：中國電動車泡沫即將破裂 |
| Jobsdb by SEEK調查:74%打工仔在過去12個月內曾擔心失業 ＠ 2025-05-21T |
| 匯港通訊> Jobsdb by SEEK 今日公布最新一份薪酬調查,發現逾7成打工仔去年曾擔心失業,而今年加薪的幅度亦繼續回落,越來越多打工仔對就業前景感到悲觀... |
| 關鍵詞：打工仔 調查 平均 |
| 概念：企業宣布成為中國以外首家重稀土商業化生產商 |
| 13種AI 搶不走的工作沒高學歷也能保飯碗 ＠ 2025-05-20T |
| 在許多工作將逐步被人工智慧（AI）取代的大浪潮下，哪些職業被取代的可能性較低？《今日美國報》近日引述美國履歷撰寫服務公司Resume Now 發布的最新報告報導，有13種工作既... |
| 關鍵詞：工作 取代 職場 |
| 概念：工作職場 |
|
|
|
|
下一頁 >
|
|
We've noticed you're using an ad blocker
We spend millions of dollars each year so you can access, for FREE, the highest quality real-time quotes and charts. This is made possible only thanks to the advertising on our site.
To continue using 88iv.com, please allow this domain on your ad blocker.
We are thanksful for your decisive action.
This notice will be shown again every hour.
Close This Window