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| 國泰向員工發放酌情花紅 相當於一個月合資格薪酬 ＠ 2024-10-22T16: |
| 國泰航空表示，今年業務取得良好進展，宣布向員工發放相當於一個月合資格薪酬的酌情花紅。國泰說，一直以表彰員工付出為公司核心價值，致力與員工分享成果... |
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| 概念：香港員工發放一個月酌情花紅 , 國泰向員工派 |
| 三星印度廠罷工落幕 取得加薪共識仍未承認工會 ＠ 2024-10-18T |
| 經過長達一個多月的罷工，位在印度南部坦米爾那都邦的三星電子工廠，約1500名參加罷工的工人宣布取消示威活動，因為工會已經與三星管理階層達成共識。 |
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| 概念：三星電子印度廠罷工邁入第 , 加薪和解方案 |
| 三星印度廠罷工落幕 取得加薪共識仍未承認工會 ｜ 公視新聞網 PNN ＠ 2024-10-18T00: |
| 國際間的罷工消息，三星電子印度廠工人16日結束持續一個多月的罷工行動，雖然三星尚未承認工會，但已同意滿足其他要求；至於美國波音公司罷工已持續一個多... |
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| 概念：三星電子印度廠罷工邁入第 , 加薪和解方案 |
| 調查指今年首三季香港雇員平均加薪3.2% 增幅較大灣區其他內地城市低 ＠ 2024-10-15T |
| 有調查顯示，今年首三季香港「打工仔」平均加薪百分之3.2，低於大灣區其他內地城市的百分之4.8，明年有望再加薪。踏入年終，打工仔都關心有否加薪或出花紅... |
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| 概念：香港人力資源管理學會調查 , 港企明年平均加薪 |
| 薪酬調查2024｜香港打工仔實際加薪僅1.4%！逾6成企業料明年平均加薪3.6%！ ＠ 2024-10-15T |
| 香港人力資源管理學會最新公布「2024 年薪酬趨勢調查」，了解香港及大灣區企業的加薪幅度。調查顯示，香港雇員整體平均基本薪酬調整為3.2%，而大灣區則加... |
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| 概念：香港人力資源管理學會調查 , 本港機構明年加薪 |
| 【商報時評】收入增需求強 消費供應要追上 ＠ 2024-10-14T |
| 香港人力資源管理學會的調查顯示，多逾九成本港機構首三季平均加薪3.2%；展望明年，亦有三分之二公司可能加薪，平均加幅料有3.6%。勞動市場向好，印證了... |
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| 概念：香港人力資源管理學會調查 , 本港機構明年加薪 |
| 63%企業明年擬加薪 平均加3.6% ＠ 2024-10-14T |
| 香港人力資源管理學會聯同內地人力資源公司中智諮詢於昨天公布「2024年薪酬趨勢調查」結果，有33%機構未決定來年會否調整薪酬，3%機構預期會凍薪，... |
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| 概念：本港機構明年加薪 , 香港人力資源管理 |
| 加薪有望？！調查：逾6成企業料明年加薪 平均加幅3.6% ＠ 2024-10-13T |
| 【有線新聞】人力資源管理學會調查顯示，逾六成企業計劃明年加薪，平均加幅3.6%，幅度較今年高，學會相信個別行業繼續以加薪「搶人手」。 打工仔辛苦了一... |
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| 概念：調查指本港雇員今年平均加薪 , 明年加薪平均 |
| 調查指今年首三季香港雇員平均加薪3.2% 增幅較大灣區其他內地城市低 ＠ 2024-10-12T16: |
| 有調查顯示，今年首三季香港「打工仔」平均加薪百分之3.2，低於大灣區其他內地城市的百分之4.8，明年有望再加薪。踏入年終，打工仔都關心有否加薪或出花紅... |
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| 調查指逾六成本港機構明年加薪 四成三企業會凍結人手 ＠ 2024-10-12T |
| 香港人力資源管理學會的調查發現，本港及大灣區機構今年整體薪酬都有調整，分別平均加薪3.2%及4.8%。 超過六成本港機構表示明年會加薪，幅度3.6%，... |
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| 概念：中國經濟 |
