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调查：香港明年加薪４．７％ 幅度少大陆近半 @ 2013-10-24T03: 返回 新闻热点
关键词：明年加薪 调查 香港 加薪幅度
概念：香港１０月２３日 , ２０１４年加薪幅度
昨天上午公布的调查结果显示，总体而言，内地的加薪幅度比香港高出３％左右。今年香港雇员的平均加薪幅度介于３．９％-４．３％之间，而内地员工的平均加薪幅度则在６．４％-８．６％之间。在经理级或以上、主任/专业人员、职员及基层员工维度来看，内地加薪幅度最高的是基层雇员，而香港则为经理级或以上的员工。
人才管理协会与浸会大学在今年７至９月，进行中港两地薪酬及福利调查，发现香港平均加薪幅度介乎３．９％至４．３％，内地则就乎６．４％至８．６％。协会又预测，明年香港加薪幅度为４．３％至４．７％，内地则预测为７．３％至９．５％。
打工仔年年望加薪，调查发现，本年度打工仔加薪幅度介乎百分之三点九至四点三，有三分二受访公司表示下年度加薪幅度将增至百分之四点三至四点七。团体分析指失业率偏低，加薪亦难以挽留基层员工。不过，香港雇主联合会表明明年经济难有改善，零售欠佳、股市及楼市遇挑战，建议雇主审慎考虑下年加薪幅度。
临近年底，不少雇主正盘算明年薪酬开支。昨有调查显示明年本港雇员加薪幅度平均可达４．３％至４．７％，略高于今年的３．９％至４．３％。明年加薪幅度虽料胜今年，惟雇员恐仍难言高兴。
&#１６０;&#１６０;&#１６０;&#１６０;【香港商报讯】记者李彩荷报道：一项本港与内地的雇员薪酬及福利调查发现，本港雇员今年获加薪３．９％至４．３％，预测明年度的加薪幅度将介乎４．３％至４．７％；内地方面，雇员今年获加薪６．４％至８．６％，预测下年度的加幅为７．３％至９．５％。调查机构指出，大部分机构调整薪金幅度时，主要考虑公司业绩、员工表现和市场趋势。由于本港目前失业率低企，几乎是全民就业，故大部分雇主要透过加薪挽留人才。对于本港的加薪幅度较内地低，调查机构认为，因两地经济体系不同，加上内地雇员的起薪点较低，因此不能互相比较；加上本港在法制及国际化等软性条件上存有优势，故仍然具备一定竞争力。
香港人才管理协会及香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心发表“２０１３年度香港和中国内地薪酬及福利调查报告”，调查结果显示，香港方面，本年度(２０１２年７月至２０１３年６月)８４间参与调查机构的平均薪金调整幅度介乎３．９％至４．３％，料明年各职级整体调整加幅为４．３％至４．７％，本年度内地８０间营运单位的平均实际加薪幅度为６．４％至８．６％。料明年各职级加幅为７．３％至９．５％。
有机构进行香港及内地薪酬调查，发现去年７月至今年６月期间，香港平均加薪幅度介乎百分之３．９至４．３，内地就介乎百分之６．４至８．６。
香港人才管理协会与浸会大学发表“中港两地薪酬及福利调查”报告，今年７至９月进行调查发现，今年香港平均加薪幅度介乎３．９％至４．３％，内地则就为６．４％至８．６％。协会又预测，明年内地加薪幅度仍将高于本港，明年香港加薪幅度为４．３％至４．７％，内地则预测为７．３％至９．５％。
香港商业电台引述调查指出，包括建筑、电子、工程、饮食等香港１２个主要行业的受薪人士，今年薪资平均调高４％，预测明年加薪４％至５％。
南都讯 记者何薇 发自香港 香港浸会大学昨日公布２０１３年香港及中国内地薪酬及福利的两份调查报告。调查发现，内地２０１３年员工的加薪幅度在６．４％-８．６％之间，当中基层员工的加薪幅度最高，预计下年度内地员工还将加薪至少７．３％，而香港打工仔的加薪幅度则为３．９％-４．３％，当中加薪最多的是经理级以上的雇员。应届毕业生方面，两地毕业生的工资都与学历成正比，当中硕士毕业的建筑行业毕业生薪酬为各行业最高。
据香港大公报报道，香港浸会大学就内地上海、深圳、广州等７个主要城市的８０间机构近１２万雇员的薪酬及福利状况进行调查。结果显示，内地上班族本年度实际加薪幅度与２０１４年加薪幅度预测均跑赢香港，应届毕业生薪酬加幅亦高出香港４至６个百分点，但仍未及港生入职月薪水平。学者担忧加幅影响香港竞争力，但认为应否实施标准工时须审慎研究。
据文汇网报道，香港人才管理协会今年月中联同浸大调查发现，８４间受访本港公司中，３２％指明年将加薪４．３％至４．７％，较今年平均加幅高０．４个百分点；但相较内地机构加薪幅度，仍低３个百分点。中大市场学系教授冼日明认为，劳工市场供不应求，是促进雇员薪酬增加的主因。
--香港失业率维持３．３％，近乎全民就业，据香港人才管理协会和浸会大学的联合调查发现，今年香港平均加薪幅度介乎３．９-４．３％，料明年加幅４．３-４．７％。（完）

 
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