Hot News @ 半年裁員

   Next page > 
Related Keyword:恆指 , 花旗 , 今年 , 大新 , 年底 , 目標 , 港航 , 地勤 , 計劃 , 裁員 , 取代 , 轉職地勤或半職 , 機組人員 , 港股
Related Concept:今年下半年經濟 , 恆指年底目標 , 恆指今年底目標 , 大新花旗 , 下半年港股 , 港航推機組人員轉職地勤或半職計劃 , 自願轉地勤 , 電郵機組人員可自願轉職地勤或半職 , 中金港股下半年展望
 
花旗維持恆指年底目標25000點 @ 2025-06-21T
花旗集團中國股票策略師劉顯達維持恆指年底目標價在25000點不變,稱對港股看法正面,料該行未來有上調目標價的可能,因關稅發展較之前明朗,而且預計明年港股盈利增長優於...
Keyword:恆指 花旗 今年 大新 年底
Concept:今年下半年經濟 , 恆指年底目標
花旗:恆指今年目標25000點 建議可吼呢幾只股份... @ 2025-06-21T
花旗銀行研究部董事總經理劉顯達發表報告,看今年和明年上半年恆指目標價分別為25,000點和26,000點,意味與恆指本月16日收市價有3.9%和8.1%的上升空間;...
Keyword:恆指 花旗 今年 大新 目標 年底
Concept:恆指今年底目標 , 大新花旗
港股評論|料下半年港股波幅或有所縮窄,目標看25000點 @ 2025-06-21T
《港股評論》上周我們在本欄提及下半年三大資產配置主題「3A」2.0的投資策略,包括1﹒ Attractive Valuation,投資估值吸引市場;2﹒
Keyword:恆指 花旗 目標 年底 今年
Concept:恆指今年底目標 , 下半年港股
花旗:恆指今年目標25000點建議可吼呢幾只股份...|即時新聞|產經 @ 2025-06-20T
花旗銀行研究部董事總經理劉顯達發表報告,看今年和明年上半年恆指目標價分別為25,000點和26,000點,意味與恆指本月16日收市價有3.9%和8.1%的上升空間;...
Keyword:恆指 花旗 目標 今年 年底
Concept:恆指今年底目標 , 大新花旗
港航空服可申轉地勤或半職 @ 2025-06-20T
本地傳媒報道,有香港航空前線員工收到公司電郵,內容提及員工可自願申請轉職地勤或轉半職,為期一年。港航證實推出兩項以自願參與為原則的計劃,...
Keyword:港航 地勤 計劃 裁員
Concept:港航推機組人員轉職地勤或半職計劃 , 自願轉地勤
AI精靈從瓶子出來 失業率20%非靠嚇 @ 2025-06-19T
6月18日,周三。人工智能(AI)發展飛快,打工仔噩夢恐怕比想像更早降臨。先看一宗新聞,再談AI對就業的影響。 Facebook母企Meta近期積極招攬頂級AI人才,...
Keyword:取代
Concept:
港航推機組人員轉職地勤或半職計劃 重申無計劃裁員 | 商台新聞 @ 2025-06-19T
香港航空向員工發出內部電郵,容許員工自願申請轉職地勤或半職工作,公司重申沒有裁員計劃。 港航回覆查詢時指,部分機組人員希望平衡工作與生活作息...
Keyword:港航 計劃 轉職地勤或半職 機組人員
Concept:電郵機組人員可自願轉職地勤或半職 , 港航推機組人員轉職地勤或半職計劃
中金港股下半年展望:結構型行情仍是主線 建議聚焦分紅、科技、出海、新消費等 作者 智通財經 @ 2025-06-12T
智通財經APP獲悉,中金公司發布研報稱,回顧2025上半年,港股的表現「可圈可點」,不僅明顯跑贏A股,在全球市場中也毫不遜色,即便面對大超預期的「對等關稅」的...
Keyword:港股
Concept:中金港股下半年展望
港股估值仍低 勢刷今年新高 @ 2025-06-12T04:
全球資本市場經歷過4月上旬「對等關稅」鬧劇之後,大多已完全收復關稅戰開打一刻後的所有失地。接近整個月都處於橫行待變的5月份,港股指數雖然幾乎原地...
Keyword:港股
Concept:中金港股下半年展望
港股氣氛料好轉關注內地信貸數據- 財經 @ 2025-06-12T
值得關注的是,內地在本周將公布5月份的貨幣供應數據及進出口貿易賬情況,以及1至5月的社會融資規模增量和新增人民幣貸款數額,數據表現將會左右本周港股...
Keyword:港股
Concept:中金港股下半年展望
   Next page > 

 

88iv | Home |  Login
Mobile | Full
Forum rule | About Us | Contact Info | Terms & Conditions | Privacy Statment | Disclaimer
Copyright (C) 2025
Suntek Computer Systems Limited.
All rights reserved