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| Keyword：世代 |
| Concept：中國電動車泡沫即將破裂 |
| 面對Z世代員工的加入，企業開始重視員工體驗管理，以促進跨世代融合。TTI在2024年的調查報告指出，影響Z世代求職選擇的5大因素，包括清晰的職涯發展與晉升機會、具競爭力的... |
| 現在許多老板希望員工回辦公室實體上班，認為待在自己眼皮子底下的員工才不會偷懶。 |
| AI（人工智慧）橫空出世，未來充滿更多不確定。《全球中央》雜志7月號封面故事〈躺出新趨勢〉深入分析20世紀末出生Z世代躺平浪潮對職場、消費行為與社交... |
| 傳統職場文化視長時間在場為敬業，但Z世代看法截然不同。他們成長於數位時代，更看重彈性、效率與最終產出。工作對他們而言是實現價值，而非耗費時間。 |
| 工作幾個月後就想升職，把辦公室當成家里的臥室，穿著運動服或暴露的緊身衣上班，在辦公桌前和朋友視訊通話，甚至不理睬上司——這些都是雇主們對當今Z世代... |
| Z世代與千禧世代正逐步成為職場主力，他們重視價值觀、擅用生成式AI工具（如ChatGPT），但同時流動性極高。根據《Deloitte 2024 Gen Z and Millennial... |
| 隨著大型企業積極推動全面返辦公室政策之後，許多原遠距的公司也紛紛要求員工回歸，然而這樣的復工浪潮卻在Z世代年輕員工之間引發另類反應，讓「裝忙」... |
| （中央社台北1日電）20世紀末出生的Z世代背負千禧世代「草莓族」酸評，踏進職場新世界，如今人工智慧橫空出世，未來充滿更多不確定。《全球中央》雜志7月號... |
| AI（人工智慧）橫空出世，未來充滿更多不確定。《全球中央》雜志7月號封面故事〈躺出新趨勢〉深入分析20世紀末出生Z世代躺平浪潮對職場、消費行為與社交等各層面的沖擊與... |
| 橫空出世，未來充滿更多不確定。《全球中央》雜志7月號封面故事〈躺出新趨勢〉深入分析20世紀末出生Z世代躺平浪潮對職場、消費行為與社交等各層面的... |