Hot News 【UNIQLO】日本公司多重視員工福利？日本UNIQLO全面加薪4成！ @ 2023-01-13T08: Back Hot News Keyword：日本 迅銷 員工 加薪 Concept：日本迅銷公司 迅銷集團於稍早宣布將替世界各地的集團所屬品牌如 ＵＮＩＱＬＯ、ＧＵ 等員工調整薪資，而日本則是在薪資水平上與其他國家相比較低，所以這一次有相當明顯的調薪，新進員工的起薪一口氣從原本 ＪＰ￥２５５,０００ 的月薪，漲至 ＪＰ￥３００,０００；新任店長薪水從 ＪＰ￥２９０,０００ 加薪至 ＪＰ￥３９０,０００；即使是兼職員工，時薪也會提高 １０-３０％ 左右。 《日經新聞》報道，日本服裝連鎖店ＵＮＩＱＬＯ母公司迅銷集團（ＦＡＳＴ ＲＥＴＡＩＬＩＮＧ）周三（１１日）宣布，今年３月起，將日本全職員工的年薪向上增加最多４成，以緊貼歐美市場的人工水平。 迅銷指，公司將按每個職業類別、級別定義所需的能力和要求，將每名員工的薪酬水平提高最多４０％。例如，新入職的大學畢業生的月薪幅原先的２５．５萬日圓（約１．５萬港元），增至３０萬日圓（約１．８萬港元），升幅約１８％。門市主管方面，薪酬從２９萬日圓（約１．７萬港元）調高到３９萬日圓（約２．３萬港元），增幅約３６％。 是次薪酬調整料約有８,４００名員工受惠，當中包含迅銷總部以及門市人員。迅銷在聲明中指出，因應每１位員工的志向和才干給予適當的報酬，以提升公司的成長潛力和與全球接軌的競爭力。 翻查數據，迅銷的日本員工平均年收入達到９５９萬日圓（約５６．６萬港元），處於當地零售業最高水平，惟仍低過海外企業員工的薪酬水平。 多達四成的人工增幅當然不會是人人可有。根據報道，日本迅銷預期給８４００名員工加薪幾個百分點至四成不等。但無論如何，加薪的確是日本社會的共識。首相岸田文雄要求商界給予員工加薪幅度要超過通脹率，全國勞動組合總連合會力爭加薪五個百分點。就連代表資方的日本經濟團體聯合會也指出加薪超過通脹率是「企業的社會責任」，並希望透過「對人的投資」而「形成廣泛的中產階層」。 日本東京商工研究公司（ＴＯＫＹＯ ＳＨＯＫＯ ＲＥＳＥＡＲＣＨ）的數據顯示，日本３,２１３家上市公司的２０２１年度平均年收入為６０５萬日圓（約３５．７萬港元），其中９００萬日圓（約５３．１萬港元）以上僅有１１０家。迅銷的日本國內員工平均年收入達到９５９萬日圓（約５６．６萬港元），在國內零售業中屬於最高水平，惟仍遜色於日本國內綜合商社和外資企業等，與海外企業的工資相比也處於較低水平。人力資源諮詢公司美世（ＭＥＲＣＥＲ）指出，截至去年１２月，美國管理階層的工資是日本的兩倍，且同一家企業的中國大陸主管，也比日本賺得多。 【ＵＮＩＱＬＯ母企】迅銷日本員工今年３月全面加薪約四成 料８４００名員工受惠 迅銷在 ２０２０ 年曾調高特定正職員工的起薪，如今該公司采取的最新做法，將是迅銷采用目前薪酬制度 ２０ 多年來首度為全體員工加薪。迅銷去年 ９ 月也調高兼職人員的時薪，平均調高約 ２０％。 日本最大零售業者迅銷，１１日曾拋出一顆加薪震撼彈，幅度差不多在４成左右。薪水增加的員工額手稱頌，因可稍微紓解被通膨大漲壓得喘不過氣的日常生計。另外，日本政府也是拍手叫好，因可兌現之前所開出的部分政治支票。 【ＵＮＩＱＬＯ】日本公司多重視員工福利？日本ＵＮＩＱＬＯ全面加薪４成！ 將日本員工的工資提高４０％，該計劃覆蓋約８４００人，包括迅銷總部和該公司門店員工。 快時尚優衣庫母公司迅銷（ＦＡＳＴ ＲＥＴＡＩＬＩＮＧ），１１日宣布調漲本土全職員工年薪，幅度多達４０％，接近迅銷歐美員工的薪資水水准，以利提升該日本服飾零售業龍頭全球人力布局的靈活度。 平價時尚ＵＮＩＱＬＯ與ＧＵ母公司迅銷（ＦＡＳＴ ＲＥＴＡＩＬＩＮＧ）１１日宣布，３月起要幫日本員工加薪，最多上調４成左右。這顯示日本數十年來在通縮和削減成本環境下形成的低薪結構，開始出現松動。迅銷此舉將對即將展開的春季勞資談判（春斗）產生影響。 ＵＮＩＱＬＯ母企日本員工 ３月起全面加薪約４成 詳情請看【下一頁】 根據日本迅銷公司聲明，加薪對象共約８４００人，包括在總公司及旗下優衣庫等單位服務的國內員工，從３月開始加薪。 【時報編譯柳繼剛綜合外電報導】旗下擁有ＵＮＩＱＬＯ等知名服飾品牌的迅銷（ＦＡＳＴ ＲＥＴＡＩＬＩＮＧ），要把員工薪資最高調升４成的消息傳出後，專家學者認為，幾１０年已經不知道通貨膨脹為何物的日本社會，薪資結構可能自此發生變化。 調研單位ＬＩＧＨＴＳＴＲＥＡＭ ＲＥＳＥＡＲＣＨ表示，這次加薪基本上是以日本員工為大宗，表示有可能在迅銷在未來全球大規模展店時，會將一些本地員工外派到各地所做的提前准備。 京都大學認為，目前日本勞動力緊縮，部分日企或多或少需要加薪，才能獲得自己想要的人才。若企業還是被動或不願加薪的話，有些年輕求職者可能會不屑一顧。 日本內閣官房長官表示，不願評論單一公司政策，但還是樂於聽到要幫員工加薪一事。考慮到每家日企的能力不一，若在條件許可之下，最好能幫員工加多一點薪水。為了將日本物價上漲現況延續下去，加薪就是最好的方式。 本田汽車指出，加薪要考量的就是公司有沒有成長，不會先有雞還是先有蛋，哪個先哪個後的問題，會積極面對加薪的議題。另外，酒水飲品大廠三得利宣布，已准備將薪水調高至少６％，與過去不一樣的是，加薪是不能逃避的話題，已成為企業未來是否能存活下去的重要因素之一。 周三，時尚品牌優衣庫的母公司迅銷宣布，從三月起日本總部和各門店的員工將加薪４０％，這是二十年來的首次全面提薪。在高通脹的大環境下，未來還可能有更多日本公司調高員工薪資。 這家日本公司 給員工加薪高達四成！

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