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Hot News 新世界集團試行4.5天工作周！一日WFH！星期五放半日假！人工照舊！網民唔睇好：「其余4日要OT？」 | 小薯茶水間 @ 2022-07-06T12: Back Hot News Keyword：工作 新世界 試行 Concept：新世界試行夏季 , 香港新世界集團試行每周 新世界集團宣布，為協助員工實現更良好的工作與生活平衡、促進身心健康，將優化家庭友善措施，當中包括試行「夏日工作天」（ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ），於夏季實施４．５天工作周及一天在家工作，采用混合辦公室模式，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。集團期望透過有關安排提升員工的福祉，令他們工作時更有動力及效率，達致「共贏」。 新世界集團表示，旗下新世界發展、Ｋ１１、新創建總辦事處將試行「夏日工作天」，即每周４．５天工作，亦可選擇任何一家在家工作，讓員工彈性安排工作時間及地點。 新世界又指，為確保員工在家工作都可以維持高效率，會與員工保持密切溝通及盡量提供所需技術的相關支援。 新世界表示，措施會在７月至９月試行，之後會檢討成效，如果不包括在夏日工作天計劃的員工，會另尋合適的彈性安排，助員工達到工作與生活之間取得平衡。 疫情為日常生活以至職場環境帶來翻天覆地的變化，為協助員工實現更良好的工作與生活平衡，促進身心健康，新世界集團宣布將優化家庭友善措施，當中包括試行「夏日工作天」(ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ)，於夏季實施４．５天工作周及一天在家工作，采用混合辦公模式讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。集團期望透過有關安排，提升員工的福祉，從而令他們工作時更有動力和效率，達致共贏。 新世界集團將推行新政策，讓員工每周工作 ４．５ 天，且有 １ 天可居家辦公，以提升員工在工作與生活間的平衡。 圖：翻攝自新世界集團官網 自從第五波疫情由高峰回落，打工仔ＷＯＲＫ-ＦＲＯＭ-ＨＯＭＥ日子都已經遠去。即使近日疫情稍為升溫，相信再次「全民ＷＦＨ」的日子難以短時間內重現。不過，本地集團有見於ＷＦＨ及縮短工時對員工帶來的正面身心影響，宣布「大放福利」！ 新世界集團今日宣布，在夏季即７-９月，試行「夏日工作天」(ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ)，屆時員工可享４．５天工作周及一天在家工作（ＷＦＨ）。４．５天工作周是讓員工逢星期五可獲半天假期。而一天「在家工作」是提供遙距辦公的權利，讓員工自行決定工作地點。即使試行「夏日工作天」，並不會縮短雇員薪金水平，而是維持不變。集團希望，ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ措施能夠幫助員工實現ＷＯＲＫ-ＬＩＦＥ ＢＡＬＡＮＣＥ，促進身心健康，繼而為公司帶來更高的工作效率及生產力，達致雙贏。 來源：新世界集團制圖／文字：ＨＥＡＬＴＨ ＣＯＮＣＥＰＴ原文你或許有興趣【過馬器裝置】政府安裝新式過馬路裝置 紅公仔投射紅光【科興試驗】科興在港推行ＯＭＩＣＲＯＮ滅活疫苗臨床試驗 與港大、港怡醫院合作【溺愛兒子】英國最被溺愛１歲童 母親以「健康」及奢華方式育兒【傳奇才子】倪匡自認年輕曾風流成性 下半世陪 【ＮＯＷ新聞台】新世界集團試行夏季每周四天半工作。 新世界集團包括新世界發展、Ｋ１１、新創建總辦事處等實施「夏日工作天」，每周工作四天半，逢周五可放半天假，員工薪金不變；同時，每星期可在家工作一天，本月至九月試行，之後再作檢討。集團希望讓員工實現更良好的工作與生活平衡，從而令他們工作時，更有動力和效率，達致雙贏。#要聞 疫下在家工作廣為企業接受，亦有望成為「疫後新常態」。新世界集團今日宣布，本月起試行「夏日工作天」，合資格業務單位同事逢周五可獲半天假期，即１周只需上班４．５天，且可申請每周遙距辦公１天，換言之僅有３．５天需要「現身公司」。 新世界集團昨宣布旗下企業，將會試行「夏日工作天」，今年７月至９月期間，受惠員工每周僅需要工作４．５天，並有一日可在家工作，望以此優化集團家庭友善措施，讓員工更彈性安排工作時間與地點。 不少歐美以至亞洲國家都有試行４天工作周的經驗。英國於上月６日正式開始試行每周４天工作制，為期半年，多達７０間公司參與，涉及超過３,３００員工；計劃由多家非牟利組織、智庫、牛津大學、劍橋大學及美國波士頓學院合作，量度４天工作制對員工生產力及福祉的影響。 疫情改變人們的工作模式，也使員工對工作心理健康的需求不斷上升，令更多企業重視建立靈活辦公安排。新世界集團宣布，為了員工能獲得更良好的工作與生活平衡，將試行「夏日工作天」，於夏季實施「４．５天工作周」及一天在家工作，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點 。 疫市筍工 ︳新世界試行夏日工作天 逢周五半日假 每周自選１天ＷＦＨ，詳情即睇【下一頁】 新世界集團公布將試行「夏日工作天」（ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ）計畫，於今夏７月至９月實施每周４．５天工作，以及一天在家工作的混合辦公模式，以提升員工的福祉及工作效率等，確令不少打工仔羨慕。 【大公報訊】新世界集團宣布，７月至９月將試行「夏日工作周」（ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ），每周上班４．５天（即逢周五可獲半天假期），以及每周有１天可遙距辦公（ＷＦＨ），員工薪金維持不變。集團表示期望透過有關安排，提升員工的福祉，令他們工作時更有動力及效率，達至共贏。 【混合工作職場調查】混合工作模式已成職場大勢所趨，就連新世界集團也將試行４．５天工作周，當中就包括一日在家工作。根據全球最大靈活辦公空間供應商ＩＷＧ調查，７６％受訪大灣區上班族更願意應征提供靈活或混合工作的職位，超過半數求職者更傾向於長期靈活工作多於加薪一成。 [新頭殼ＮＥＷＴＡＬＫ] 據英國《英國廣播公司新聞》（ＢＢＣ ＮＥＷＳ）報導，香港大型企業新世界集團 ４ 日發布聲明，指出將開始實施「夏日工作天」（ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ），於夏季實施 ４．５ 天工作周與 １ 天居家上班。 新世界集團表示，為使員工達到更佳的工作與生活平衡，將優化家庭友善措施，包含實施「夏日工作天」，於夏季實施 ４．５ 天的工作周及 １ 天的居家上班。 據聲明，其員工將在薪資不變的情況下，每周五額外獲得半天假期，每周也能有 １ 天進行居家上班。 聲明指出，此措施將於今年 ７ 月至 ９ 月，於該集團內的多個業務單位試行，並視其成效再作檢討。若相關業務單位有個別同事因工作關系，未能享有「夏日工作天」，該集團也將作出其他合適的彈性安排，以協助員工達到工作與生活的平衡。 據香港政府統計處日前公布的《綜合住戶統計調查按季統計報告》，香港人每周工時中位數為 ４０ 小時。而新世界集團為香港帶頭進行較短工作周的企業。 此外，英國在今年 ６ 月起，有約 ７０ 間企業陸續開始實施四天工作周。近年如：國際運動品牌 ＮＩＫＥ 等企業皆有推行「夏日星期五」，允許員工在其他工作天彈性加班，若

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