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【打工德政】新世界推「夏日工作天」 每周1日WFH+逢周五半日假 @ 2022-07-05T12: Back Hot News
Keyword:工作 新世界 試行
Concept:員工工作 , 新世界集團試行夏季每周
新世界集團(0017)宣布將優化家庭友善措施,當中包括試行「夏日工作天」(SUMMER FRIDAYS),於夏季實施4.5天工作周及一天在家工作(WFH),采用混合辦公模式,讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。集團期望透過有關安排,提升員工的福祉,從而令他們工作時更有動力和效率,達致共贏。
自從第五波疫情由高峰回落,打工仔WORK-FROM-HOME日子都已經遠去。即使近日疫情稍為升溫,相信再次「全民WFH」的日子難以短時間內重現。不過,本地集團有見於WFH及縮短工時對員工帶來的正面身心影響,宣布「大放福利」! 新世界集團今日宣布,在夏季即7-9月,試行「夏日工作天」(SUMMER FRIDAYS),屆時員工可享4.5天工作周及一天在家工作(WFH)。4.5天工作周是讓員工逢星期五可獲半天假期。而一天「在家工作」是提供遙距辦公的權利,讓員工自行決定工作地點。即使試行「夏日工作天」,並不會縮短雇員薪金水平,而是維持不變。集團希望,SUMMER FRIDAYS措施能夠幫助員工實現WORK-LIFE BALANCE,促進身心健康,繼而為公司帶來更高的工作效率及生產力,達致雙贏。 來源:新世界集團制圖/文字:HEALTH CONCEPT原文你或許有興趣【傳奇才子】倪匡自認年輕曾風流成性 下半世陪伴患腦退化症太太【雪糕安全】內地雪糕室溫31°C 近1小時不融化【吸熱顏色】甚麼顏色衫最吸熱?日本電視台實測5種T-SHIRT戶外曬5分鍾溫度【罕見病童】莊韻澄4個月胎兒患罕見病終止懷孕
現代人愈來愈講求工作與生活平衡,不少雇主亦積極配合。新世界集團昨天宣布,由本月起至9月試行「夏日工作天」(SUMMER FRIDAYS),期間實施「夏季4.5天工作周」,員工逢周五可放半日假,薪金維持不變,每周更可選擇一天在家工作(WFH),讓同事能彈性安排工作時間和地點,促進身心健康。
疫情改變人們的工作模式,也使員工對工作心理健康的需求不斷上升,令更多企業重視建立靈活辦公安排。新世界集團宣布,為了員工能獲得更良好的工作與生活平衡,將試行「夏日工作天」,於夏季實施「4.5天工作周」及一天在家工作,讓員工能更彈性地安排工作時間與地點 。
一場史無前例的疫情,為日常生活以至職場環境帶來了翻天覆地的變化,企業亦可把握機遇,透過提供更具彈性的工作模式與嶄新科技,應對職場新常態。為了協助員工實現更良好的工作與生活平衡,促進身心健康,新世界集團宣布將優化家庭友善措施,當中包括試行「夏日工作天」(SUMMER FRIDAYS),於夏季實施 4.5 天工作周及一天在家工作,采用混合辦公模式,讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。集團期望透過有關安排,提升員工的福祉,從而令他們工作時更有動力和效率,達致共贏。
新世界集團包括新世界發展、K11、新創建總辦事處等實施「夏日工作天」,每周工作四天半,逢周五可放半天假,員工薪金不變;同時,每星期可在家工作一天,本月至九月試行,之後再作檢討。
【混合辦公】新世界試行「4.5天夏季工作周」 有一天可安排在家工作
【工作新常態】新世界優化家庭友善措施,試行四天半夏季工作周

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