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港交所(00388.HK)重新委任史美倫為主席 @ 2020-05-09T12: Back Hot News
Keyword:李小加 港交所
Concept:港交所行政總裁李小加
花旗報告則表示,在前日與分析師的會議上,多數分析師對首季港交所錄得的投資虧損並不過於擔憂,相信隨市場情況好轉可出現復蘇,主要關注則為李小加離任後,港交所高層如何交接。報告表示,了解到針對下任行政總裁的遴選委員會已存在了一段時間,李小加不續約的消息對於市場來說不能算是「完全出乎意料」。該行表示,李小加離任對港交所的策略方向帶來不確定,再加上港交所推出MSCI中國A股指數期貨的計劃進度不如預期,均可能對短期股價帶來壓力。
港交所(00388)公布,行政總裁李小加擬於合約2021年10月底屆滿時不再重續合約。港交所已成立一個由主席史美倫及董事阿博巴格瑞、洪丕正及席伯倫組成的遴選委員會,進行遴選程序。
李小加離任事出突然,除上年底首次減持港交所股票套現一點七億元外,業內並未傳出類似的風聲,史美倫表示尊重李小加的決定,澄清與收購倫交所失敗完全無關。不過,有傳媒報道,李小加離職或與去年廉署拘捕港交所上市科高層楊金隆一案有關,政府高層認為李小加管理不善,才會出現重大弊案,即使他與史美倫關系要好,也沒法改變政府高層的追究責任。
▲ 史美倫(左)獲港交所續約至2022年,李小加則於明年約滿後離開港交所。
港交所 (00388)公布,行政總裁李小加通知董事會,其擬於現時合約在2021年10月底屆滿時不再重續集團行政總裁合約。隨李小加退任有期,港交所表示,主席史美倫、董事阿博巴格瑞、洪丕正及席伯倫已組成的遴選委員會,進行正式的遴選程序,尋找繼任李小加行政總裁職務人選。
在市場盛傳多家美股中概股擬赴港第二上市之際,港交所7日發布公告稱,該集團行政總裁李小加擬在目前的職務合約於2021年10月底屆滿時,不再續約。意味著十年來帶領港交所完成多項創舉、該集團史上首位具大陸背景的行政總裁李小加即將卸下重擔。
李小加自2010年1月16日起擔任港交所行政總裁,截至中午收市,港交所股價累升近68%,遠跑贏恆指同期約1成的升幅。十年來,港交所股價經歷不少起伏,最輝煌要數2015年港股大時代期間。2015年4月、5月,市場熱炒滬港通額度放寬,港交所股價曾突破300元,最高曾見309.4元。當時港股一日成交曾近3000億元,平均每日成交約1800億元。
掌舵港交所(00388)10年的行政總裁李小加,昨天突然通知董事會,在明年10月中約滿後,將不再續約,並繼續留任至約滿或有繼任人任命前。港交所已組成遴選委員會,展開下任行政總裁的聘請工作。港交所主席史美倫強調,李小加不續任與去年收購倫敦證券交易所(LSE)失敗,沒有任何關系。史美倫:無關收購LSE ...
港府公布,港交所(00388) 行政總裁李小加擬於其合約在明年10月屆滿時不再續任。政府尊重李小加的決定,並對他在過去10年為香港金融市場作出的傑出貢獻表示衷心感謝。
組圖:港交所行政總裁李小加明年10月後離任
港交所(0388)首季按年少賺13%,兼且行政總裁李小加在明年10月底後退任,午後股價曾跌逾3%,收市報246.4元,跌2.8%。
沽空 $3.42億; 比率 16.682% 宣布行政總裁李小加擬於其合約在明年10月屆滿時不再續任,證監會回應傳媒查詢時表示,感謝李小加多年來對港交所作出的貢獻,期待在他余下任期繼續與他保持緊密合作。(EL/U) (報價延遲最少十五分鍾。沽空資料截至 2020-05-08 16:25。)
雷添良又指,李小加服務港交所10年,感謝其對本港金融市場的貢獻。他相信,李小加離任屬其個人決定,希望他未來有美好發展。
(星島日報報道)港交所(388)提前近一年半宣布現任行政總裁李小加將約滿離任,不再續約,外界始料未及,一時半刻亦難以預計何人能夠勝任此位,接任人選一時成為熱話。港交所昨日發表通告表示,會成立一個由主席史美倫、董事阿博巴格瑞、洪丕正及席伯倫組成的遴選委員會,向全球范圍進行遴選。史美倫在季績會議中表示,遴選委員會尋找人選不論集團內外或香港內外,只要有能力,願景與港交所相符的人士都會考慮,又指自己多年前曾參與李小加的遴選工作,認為自己在遴選上有相關經驗。
港交所行政總裁李小加, 明年10月底約滿後不會再續任.
對於行政總裁李小加計劃明年10月任期屆滿後離任,美銀美林就認為,小加在過去10年達成很多工作,強化了港交所連系中國與全球的角色,亦相信港交所的核心業務模式維持穩定,在區內獨特的角色繼續會支持長遠增長,又認為主席史美倫,未來兩至三年會在港交所扮演主要角色。
主席史美倫表示, 非常尊重李小加決定, 衷心感謝李小加任內對香港市場及港交所的貢獻, 強調李小加離任與早前收購倫敦證券交易(LSE)失敗完全無關. 問及董事局之前有沒有向李小加提出續約, 她就指由於距離合約完結仍有18個月, 所以未啟動有關程序.

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