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政府考慮多項因素決定公務員加薪幅度 @ 2014-05-16T19: Back Hot News
Keyword:公務員 加薪
Concept:高級公務員加薪指標 , 公務員薪酬趨勢調查委員會
第一標准薪級公務員評議會職方主席李惠儀表示,對加薪幅度感到失望,但強調尊重調查機制,希望最終決定的特首、行政會議、公務員事務局考慮多個因素,包括公務員士氣,調整最終薪酬加幅。她說,前線公務員日曬雨淋,對加幅會很失望,最基本應追回通脹,可以高一點會更理想。
有官員解釋說,公務員的加薪不叫「加薪」,叫增加補貼?那麼請問,公務員在哪些方面需要增加補貼?難道他們的工作比教師辛苦?難道他們的生活比教師困窘?難道他們的生財之道比教師還少?難道他們的社會地位比教師更低?又有官員說,給公務員加薪是為了高薪養廉。這種解釋無異於自暴其丑,即他們默認了自己是貪污腐化的、是不廉潔的,只要一加薪,他們就廉潔了。令人發笑的是,倘若公務員仍然不廉潔,是否還要繼續加薪?反之,政府沒有給教師貪污腐化的權利與機會,我們只能在教師這種唯一的職業上辛苦耕耘、固守清貧。因為教師太廉潔了,所以也就成了不加薪的理由。荒謬啊,荒謬!還有一位是我們的市委領導,他曾語重心長地勸我們教師道:「你們難道就等這幾個錢用嗎?」我們的回答很肯定:「是的!」因為我們每天工作十一、二個小時,收入比每天工作八小時的泥瓦匠還低,這種微薄的薪金已經置我們於生活的最底層。教師不是不食人間煙火而能一生馳騁的,我們的確需要增加收入來維持我們的基本生活。
王佳現在是上海某區政法系統的一名普通女科員,年薪在10萬元左右,她認為公務員的收入並沒有社會上想象的那麼高,“我希望老百姓對公務員的看法有所改變,不要妖魔化。”工作12年來,她有一個感受愈發強烈,那就是老百姓思考問題時容易把公務員放在對立面,公務員加薪的問題因此變得異常敏感。

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