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| Keyword：調查 |
| Concept：香港１０月９日 , 超過七成受訪雇員表示考慮離職 |
| 明報． 【明報專訊】浸會大學於今年９月訪問了本港４０３名雇主及６１６名雇員，發現有七成員工考慮轉工，其中有２４％正積極搵工。浸大認為雇主員工雙方應多溝通，正視彼此需求，增強員工歸屬感。 離職主因薪資福利欠佳． 昨天公布的問卷結果還顯示，６．４％的被訪員工 |
| 中新網１０月９日電據香港星島日報報道，一項調查發現，香港超過７０％的受訪雇員表示考慮離職。 香港浸大工商管理學院在９月以網上問卷的方式，訪問了超過４００名雇主和６００名雇員。調查發現，超過７０&受訪雇員表示想離職，６．４％雇員在過去一年轉工２次或以上。受訪 |
| 一項調查發現，超過七成受訪雇員表示考慮離職。浸大工商管理學院在９月以網上問卷的方式，訪問了超過４００名雇主和６００名雇員。調查發現，超過七成受訪雇員表示想離職，百分之六點四雇員在過去一年轉工兩次或以上。受訪雇員指出，離職主要原因是薪酬福利低於 |
| 中新社香港１０月９日電(記者李焯龍) ９日在香港公布的一項調查結果顯示，逾７０％受訪的香港雇員表示考慮轉工；學者對此解釋，這反映香港公司的雇用條件及公司挽留人才策略還有改善空間，情況值得關注。 當天，香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究 |
| 浸會大學工商管理學院的調查發現, 超過７成打工仔考慮轉工, 當中２成４人正積極尋找新工作, 百分之６．４的員工在過去一年, 轉工兩次或以上． 調查訪問約４００名雇主及６００多名雇員． 結果發現, 雇員離職的原因主要因為薪酬福利低, 工作壓力大, 及未獲重視和賞識． |
| 中新網１０月９日電據香港星島日報報導，一項調查發現，香港超過７０％的受訪雇員表示考慮離職。 香港浸大工商管理學院在９月以網上問卷的方式，訪問了超過４００名雇主和６００名雇員。調查發現，超過７０&受訪雇員表示想離職，６．４％雇員在過去一年轉工２次或以上。受訪 |
| 調查又指有近七成雇員正考慮轉工，２４％正尋找新工作。（資料圖片）． 資料來源：浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任 查看相片． 資料來源：浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨． 翠華總經理李揪夏 查看相片． 翠華總經理李揪夏． |
| 一項調查發現，超過７成的受訪雇員表示考慮離職，有超過６％的受訪者在過去１年曾經轉職兩次或以上。 浸大工商管理學院在９月以網上問卷的方式，訪問了超過４００名雇主和６００名雇員。調查發現，最多受訪雇員因為薪酬和福利低於水平和得到更好的發展機會而離職。 |
| 浸大工商管理學院在９月以網上問卷的方式，訪問了超過４００名雇主和６００名雇員，發現有１８％雇員認為「指令型的領導者」最不理想的老板類型，他們的管理模式是「不要問只要做」，而且要求嚴苛，惟近三成受訪雇主屬「怪獸老板」型，反映雇主的表現與雇員的期望存在 |
| 浸會大學一項調查發現，超過七成受訪雇員表示考慮離職，而６．４％受訪雇員在過去一年曾轉工兩次或以上。 浸大工商管理學院９月以網上問卷方式，訪問超過４００名雇主和６００名雇員。 綜合受訪雇員離職的原因，最主要是薪酬和福利低於水平，而受訪雇主則認為雇員是 |