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同意書不設期限86%百佳員工已簽 @ 2013-07-25T17: Back Hot News
Keyword:百佳
Concept:1萬名百佳員工 , 雇主同意書屈臣氏
自和黃傳出有意出售旗下百佳超市後,百佳員工的去留及權益問題受到關注,有百佳員工昨日表示,公司要求他們簽署轉換雇主的同意書,由屈臣氏集團旗下員工轉為百佳員工。倪文玲指出,公司正進行架構重組調查,現時在1萬名員工當中,已有86%簽署同意書,對於未簽的員工,公司會繼續向他們解釋政策,強調員工並無簽同意書的期限,他們可以繼續以集團員工的身份服務,員工的薪金、福利及年資亦不會有所改變。
有百佳員工表示,公司要求他們簽署轉換雇主的同意書,由「屈臣氏有限公司」轉為「百佳
倪文玲24日出席活動時表示,要求百佳員工簽訂轉換雇主同意書,是由於公司業務持續增長,加上不斷有針對零售業的新法例推出,對百佳日常營運有影響,因此法律意見建議分開處理會更加合適。
百佳母公司屈臣氏集團的營運總監倪文玲昨表示,86%的百佳員工已簽署轉移雇用單位為百佳的同意書,又把原定為今天的簽署同意書期限撤銷,變成「無DEADLINE(期限)」。倪表示員工「有時間諗簽唔簽」,公司已成立團隊向未簽署員工解釋,並承諾絕不會辭退不簽同意書的員工。職工盟要求屈臣氏擱置計畫;工聯會則表示歡迎,但要求百佳召開會議讓員工釋疑。
百佳超級市場母公司屈臣氏集團營運總監倪文玲表示,公司進行架構重組,現已有八成六百佳員工簽轉換雇主同意書,轉為分公司員工。倪文玲指出,要求百佳員工同意將受雇機構由屈臣氏轉為百佳名下,是應架構調整要求。1萬名員工當中,已有八成六人簽署同意書。對於未簽署的員工,公司會繼續向他們解釋政策,強調員工並無簽同意書的期限,可繼續以集團員工的身分服務。倪文玲表示,集團正就百佳進行策略性評估,現階段沒有賣盤的最新消息,百佳業務一切如常。而今次架構調整,是因應業務增長,及不斷有針對零售業的新法例推出,影響百佳的日常運作。她形容,分拆百佳至獨立公司,只是分家,與拆售無關。倪文玲透露,早於半年前已計劃對280間百佳進行架構調整。她強調,員工的薪金、福利、年資和權益維持不變,不涉及新簽合約。
約1萬名百佳員工當中,有86%已簽署轉換雇主同意書,員工的薪酬和福利不變。公司會繼續向未簽的員工進行解釋,並無簽同意書的期限。(自然)
市場近日傳出,和黃集團有意出售百佳,作價超過150億港元。有工會收到百佳員工求助,指公司要求他們簽同意書,將雇主由屈臣氏轉為百佳。
雖然百佳現時未正式易手,但有百佳員工指,公司已要求百佳員工簽同意書,並要求他們本周四交回同意書,將雇員合約轉移到屈臣氏旗下新設立的子公司「百佳有限公司」,公司稱聘用條件不變。職工盟過去兩日已收到10宗百佳員工求助個案,有員工不相信條件不變,指公司這樣做是為日後轉手鋪路,擔心日後待遇受損。職工盟批評和黃集團並無安排員工大會交代新公司細節,僅單方面要求員工於短時間內接受並簽署同意書,而同意書內容亦含糊不清,呼吁若員工未清楚公司情況,不應該簽署同意書。
工聯會立法會議員鄧家彪表示,已收到200個會員查詢有關百佳員工在日後的保障問題,並透露不同百佳分店有不同做法,有些派發同意書,要求雇員同意由屈臣氏旗下員工轉為百佳員工,但有些就有不同做法,令員工感混亂,他建議會員先咨詢工會意見,才考慮是否簽同意書。另一名工聯會議員王國興,亦要求和黃保證旗下員工不受影響,並保障員工的薪金和福利。勞工及福利局局長張建宗表示,勞工處樂意協助百佳員工,但勞工處暫時未收到求助。

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