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調查：逾六成本港及近三成大灣區機構表示明年會加薪- RTHK @ 2023-10-17T20: 返回 熱門新聞
關鍵詞：加薪 調查 大灣區 明年
概念：人力資源管理學會調查 , 今年香港及大灣區平均加薪
人力資源管理學會的調查發現，本港及大灣區機構今年整體平均基本薪酬都有調整，分別上調３．８％及５．５％。展望明年，逾６成本港及近３成大灣區機構表示會加薪，幅度分別為４．１％及５．４％。
【明報專訊】新冠疫情後，各行各業陸續復常，打工仔最關心的是加薪問題。人力資源管理學會昨（１６日）發表最新薪酬趨勢調查結果，顯示今年香港雇員平均加薪３．８％，相比起大灣區雇員平均加幅５．５％低。同時，超過六成本港機構及近三成大灣區機構展望明年會加薪，平均加幅分別料４．１％同５．４％。
香港求才若渴，雇員最關心的是加薪問題，一項薪酬趨勢調查顯示，今年香港平均加薪３．８％，低於大灣區的５．５％，展望明年，逾六成香港企業會加薪４．１％，近三成大灣區企業則加薪５．４％；值得注意的是，銀行金融取代資訊ＩＴ成為大學畢業生的首選行業。
對於２０２４年基本薪金調整展望，香港方面，調查有１３９間公司提供２０２４年薪金調整預測，其中６２％機構表示將於明年為雇員加薪，另有４％機構預期會凍薪，余下３５％機構未決定來年會否調整薪酬，展望２０２４年平均加薪幅度為４．１％。大灣區方面，調查有３８４間公司提供２０２４年薪金調整預測，其中２８％機構表示將於明年為雇員加薪，另有４％機構預期會凍薪，余下６８％機構未決定來年會否調整薪酬，展望２０２４年平均加薪幅度為５．４％。
花紅方面，有４１．８％機構表示調查期間設有固定花紅制度，而獲發放固定花紅的雇員中，平均金額為１．０４個月基本薪酬，稍低於去年調查錄得的１．０９個月。另有９１．７％機構表示設有非固定花紅，符合資格並獲發非固定花紅的雇員中，平均金額１．３個月基本薪酬，低於去年調查錄得的１．５７個月。調查又發現，今年大灣區加薪幅度較香港高，整體平均調薪率為５．５％，而表示會加薪的機構中，４５％表示不受市場環境的影響，會按原定計劃調整薪酬，２６％則表示調薪預算下降。按不同層級人員計算，研發或技術人員加薪幅度最高，達７．３％，應屆生則緊追其後，加薪率亦達６．３％。展望２０２４年，調查顯示，有６２％香港機構表示將於為雇員加薪，４％機構預期會凍薪，當中平均加薪幅度為４．１％；至於大灣區方面，則有２８％機構表示將於明年為雇員加薪，近７０％機構未決定來年會否調整薪酬，展望明年平均加薪幅度為５．４％。
《經濟通通訊社１６日專訊》香港人力資源管理學會與中智公司合作,分別進行「２０２３年薪酬趨勢調查」。香港人力資源管理學會會長孔於人表示,調查有１３９間香港公司提供２０２４年薪金調整預測,其中６２％機構表示,將於明年為雇員加薪,另有４％機構預期會凍薪,余下３５％機構未決定來年會否調整薪酬,展望２０２４年平均加薪幅度為４．１％。
調查發現，９８．６％受訪本港機構均於今年加薪，其余則凍薪。調整幅度主要按業績表現、雇員個人表現及市場薪酬調整幅度來決定。４１．８％公司設有固定花紅制度，平均金額為１．０４個月基本薪酬，稍低於去年調查的１．０９個月。大灣區方面，７１％機構今年加薪，研發及技術人員的調薪率升幅最高，達７．３％。內地企業會為員工提供不同獎勵，包括年終獎、績效獎金及項目獎金。去年獲年終獎雇員平均為１．８個月基本薪酬，低於前年的２．１個月。
財經方面，人力資源管理學會與中智公司合作，分別於香港及內地大灣區進行「２０２３年薪酬趨勢調查」。該調查發現，今年本港雇員平均加薪幅度３．８％，較去年升０．３個百分點，但較大灣區雇員平均加薪幅度５．５％為低；對於明年本港基本薪金調整預測，有６２％機構表示明年會加薪，雇員平均加薪幅度４．１％。

 
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