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調查顯示74%受訪公司面對人才短缺中低層勞動力最不足 @ 2023-06-07T08: 返回 熱門新聞
關鍵詞：人才 短缺 移民 總商會
概念：香港總商會調查 , 受訪公司面對人才短缺問題
香港總商會今（６日）公布「人才短缺調查２０２３」，在今年４月收回１９６份由會員公司遞交的問卷，當中７４％受訪公司表示正面對人才短缺問題。總商會總裁梁兆基表示，數據反映本港大部分企業受人才短缺影響，主因與兩個社會現象有關，包括移民及雇員尋求工作與生活平衡。梁兆基指，移民潮對企業影響未見放緩，相關人手短期亦未必回流，勞動缺口將持續。梁兆基表示，本港勞動人口在２０１９年高峰約有４００萬人，跌至目前只有３７０至３８０萬人，當中與離港相關占大部分原因。
總商會稱，目前本港勞動市場有約２１萬至２３萬人才缺口。４月收集１９６間本地企業問卷調查，幾乎涵蓋所有服務業種類，７４％企業受人才短缺困擾，當中２２％受人才問題影響逾３年。總商會總裁梁兆基相信，目前人才短缺問題的核心是來自移民，以及現有勞動人口為平衡工作與生活，減少工時所致。
此外，總商會看好今年失業率將回落至２．６％，但據總商會４月向會員公司進行調查所收回的１９６份問卷顯示，本港人才短缺問題持續，除受高薪挖角影響外，有７０％受訪企業認為，移民是引致勞動力收縮的主要原因，有５１％則認為跟員工追求工作與生活平衡有關。
人手不足問題困擾本港各行各業，亦影響經濟復蘇動力。香港總商會最新調查顯示，發現有７４％受訪企業受到人才短缺問題困擾，當中有６１％受訪企業更指出，此情況已持續１至３年。對於政府早前建議輸入人才，僅２成受訪企業表示會申請。總商會建議政府除引入專才外，亦建考慮中低層人手問題。
本港勞動市場持續面對人才流失及轉職潮等挑戰，香港總商會（總商會）在今年４月進行「人才短缺調查」結果顯示，接近７４％受訪香港企業持續受到人才短缺問題困擾，影響遍及各行各業。其中６１％受訪者更表示，人才短缺問題情況已持續一至三年。總商會總裁梁兆基預計，本港人才流失問題只會「有增無減」，因此還提出多項應對建議如：部分行業可善用自動化技術、進一步釋放婦女勞動力等，期望盡快填補人才缺口。
香港總商會今日公布人才短缺問卷調查的結果，有７４％受訪公司表示面對人才短缺問題，２２％更指問題已持續超過３年。在不同職級上，最多受訪公司表示欠缺初級管理職位（５９％），僅有１％受訪企業指高級管理職位有人才缺少問題。
【晴報專訊】政府統計處數字顯示，本港過去３年流失逾１４萬勞動人口。香港總商會調查發現，約四分三受訪企業有人手不足問題，當中逾８成「唔夠人」最少一年，以中、低層人手最不足。商會總裁梁兆基直言，移民潮是一大主因，且目前仍未見放緩。雖然當局推「高才通」吸引專才來港，惟有８成受訪企業稱未有申請任何輸入人才計劃，逾半更稱不適用於其公司所需的工種。
香港總商會早前進行調查，有７４％受訪公司表示正面對人才短缺問題，其中６１％公司指情況已持續一至三年。離職原因方面，占７９％是尋求更好薪酬，移民占７０％，尋求工作與生活平衡則有５１％。
香港總商會公布今年人才短缺問卷調查結果，發現有超過八成企業受人才短缺情況持續困擾一年以上。 總商會在４月對各行業進行問卷調查，回收共１９６份問卷，其中５４％受訪企業聘用超過２００名員工，有２８％公司的員工人數為５０人或以下。調查中有受訪公司指出，有七成員工離職的原因是移民海外，另有五成離職員工離職的原因是「尋求工作與生活平衡」。另外，有５９％的受訪公司表示，公司人手最短缺的工種年均底薪水平為２０萬至５０萬，反映初級及中級管理層短缺。 香港總商會總裁梁兆基表示，移民對本港人才流失的影響未有放緩跡象，勞動人口在２０１９年初至２０２２年底減少約２１萬。他又說，疫後有更多員工注重「尋求工作與生活平衡」，間接令到總勞動的時日減少，變相需要補充更多勞動人口，才可保持同樣的產出。 梁兆基建議政府的輸入勞工政策應該著眼於中低層員工，並將專才輸入的需求分開處理。他表示，勞動力不足問題已經嚴重影響本港未來經濟發展，建議政府擴大及簡化現有人才計劃的標准。

 
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