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投資基金公會指全球力爭基金人才 促特區政府留意 @ 2022-08-18T04: 返回 熱門新聞
關鍵詞：基金 人才
概念：檢疫通關 , 香港投資基金公會
香港投資基金公會的調查顯示，三分二受訪的基金管理公司認為，要吸引人才來港或留港出任全球或地區職位是非常困難。行政總裁黃王慈明表示，基金是龍頭行業，會帶動相關價值鏈，而很多地方銳意爭取這些職位，包括新加坡、杜拜及澳洲等，促請特區政府留意。
約三分二的回復成員公司表示,這是一個重要問題,因為要將香港定義為全球/區域基金管理中心是要其深厚而多元化的人才庫。３５％有回應的基金管理公司已將部分/全部辦事處的區域/全球職位從香港轉移至其他地區。１３％回應的公司減少了在香港的員工人數。
投資基金公會於７月向３６家基金管理公司進行人才問卷調查，結果發現，有逾６０％公司指，要人才來港或留港出任全球性及地區性職位「困難」或「極為困難」，有近７０％公司表示，招聘外籍人士來港工作「極為困難」或「困難」。
香港投資基金公會７月向會員基金管理公司進行人才問卷調查，大部分基金公司均認為，香港與全球及內地重建聯通是重中之重，這樣才能解決人才短缺問題及恢復競爭力，而除盡快與世界各地通關之外，７１％尋找新的增長動力亦至為重要，５６％則指優化跨境計劃也是重點。基金公會行政總裁黃王慈明指，雖然政府已將酒店隔離政策，由７日改為３日酒店隔離及４日家居隔離，但無論是社區或基金界均希望了解政府全面取消隔離政策的計劃，因很多活動及會議均需多月安排及計劃，冀可盡快回復免檢疫隔離，重建香港的品牌。
香港投資基金公會於上月訪問３６間基金管理公司，當中８１％公司表示要吸引人才來港或留港，出任全球及地區職位極為困難，４２％公司指要招聘海外人士來港工作極困難。因此有３５％公司已將部分或全部的地區及全球職位，由香港遷移至海外辦事處。
疫情嚴重窒礙人才來港，香港投資基金公會昨發表的一項調查結果再次印證了這一情況：近７０％的受訪成員公司表示，要吸引或留下海外和內地人才來港工作屬於「極其困難」或「困難」，３５％更指已將部分或全部辦事處移至其他地區。怎麼辦？９７％基金公司相信，重新與各地通關，是本港作為國際金融中心重拾競爭力及提升對人才吸引力的關鍵，而８２％認為與內地通關是最優先事項。調查於７月份進行，並未考慮到剛放寬的「３+４」檢疫安排，但毫無疑問，香港要引才留才，就必須盡快通關。
【彭博】-- 有跡象表明，香港的金融中心地位正越來越面臨風險。最新的危險信號來自香港投資基金公會的一項調查，該調查顯示，超過三分之一的基金管理公司將部分、全部區域和全球職位由香港轉至海外其他辦事處。
香港嚴厲的入境隔離措施，過去兩年來一直被金融界詬病，批評會阻礙挽留及吸引人才。投資基金公會最近一項調查發現，三分二基金認為吸引人才來港或留港出任全球及地區職位（ＲＥＧＩＯＮＡＬ/ＧＬＯＢＡＬ ＰＯＳＴＳ）「極為困難」或「困難」，七成基金表示，難以招聘非香港或內地人才（外籍人士）來港工作。投資基金公會主席鄒建雄表示，希望香港盡快取消所有入境隔離和限制措施，以鞏固香港吸引海外人才的能力。 投資基金公會行政總裁黃王慈明指出，公會於７月向會員基金公司進行一項有關人才的問卷調查，獲得３６間基金回覆，覆蓋面較過往的問卷為高，業界均期望取消入境隔離和檢測要求，即使未能全面解除，亦期盼政府能清晰交代當中考量因素，協助業界掌握更多資訊，預先就會議等工作做出相應安排。 高管流失到其他亞洲城市 鄒建雄直言，由於其他地區都已取消入境隔離限制，香港卻實施嚴格的政策，因而失去不少展覽和大型會議商機，而且許多高級管理人員和其他人才來港也受阻，甚至流失到其他亞洲城市。長遠而言，他擔心香港作為金融中心的競爭力會受損，故盡快讓海外人士更方便進出香港邊境有一定急切性。 黃王慈明補充，即使現時抵港只需接受３日酒店隔離，惟依然
根據香港投資基金公會(ＨＫＩＦＡ)於７月就其成員基金管理公司進行的一項調查，接近７０％的回覆公司指出，要吸引及留下海外及內地人才來港工作是「極其困難」或「難」。 調查亦顯示，３５％公司將部分或全部區域職位，由香港轉至海外其他辦事處，有５５％公司指，沒有減少香港員工數目，但增加其他辦事處的員工數目。 ９７％的公司相信，重新與世界其他地區接觸是振興香港的關鍵，使香港再具備吸引人才的能力。 投資基金公會指，新加坡等國家或城市已取消入境檢疫措施，認為香港亦須盡快跟隨，否則難以吸引或挽留人才。 編輯/制圖：ＢＵＳＩＮＥＳＳ ＤＩＧＥＳＴ原文你或許有興趣【行業數據】全球哪個足球聯賽最賺錢？英超遠遠拋離對手【職場熱話】新加坡國立大學研究：與動物一起工作能加強員工同情心【ＢＤ睇樓團】坐享１８０度青馬大橋海景，碧堤半島純白北歐風單位【商業熱話】生意難做！近４成日本動畫制作公司錄虧損【投資視野】太空產業的潛力有多龐大？預測２０４０年市場規模達１萬億美元如欲觀看更多相關文章，請瀏覽 ＢＵＳＩＮＥＳＳ ＤＩＧＥＳＴ
據彭博社報道，香港投資基金公會７月份對３６家公司進行調查，近７０％的受訪者說，在香港雇用和留任外籍人士「極其困難」或「困難」，其中近２０％不得不提供辛勞津貼以吸引人才遷往香港。接受調查的公司中，約有１３％在香港裁員，５５％的公司在其他地方增加了工作崗位。
香港人才外流難請人 基金公司紛出走
在 ＦＬＯＷ 之後，ＺＨＵ 在德意志銀行工作了一段時間，追隨加密貨幣傳奇人物、ＢＩＴＭＥＸ 交易所的億萬富翁聯合創始人 ＡＲＴＨＵＲ ＨＡＹＥＳ 的腳步。ＤＡＶＩＥＳ 曾留在瑞士信貸，但那時兩人都已經厭倦了在大銀行工作的生活。ＺＨＵ 向熟人抱怨他的銀行同事水平低下，以及允許人們在交易中損失公司資金而沒有什麼後果的臃腫文化；在他看來，最優秀的人才已經去了對沖基金或自己創業了。他和 ２４ 歲的 ＤＡＶＩＥＳ 決定自己開店。「離開沒有什麼壞處」，ＤＡＶＩＥＳ 在去年的采訪中解釋說。「就是說，如果我們離開了，並且真的把它搞得一團糟，我們肯定會去找另一份工作。」

 
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