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公務員薪酬調整機制行之有效 @ 2014-05-18T03: 返回 熱門新聞
關鍵詞:加薪 公務員
概念:16萬公務員加薪 , 公務員薪酬趨勢調查委員會
中文大學政治與行政學系高級講師蔡子強認為,今年的公務員加薪幅度高於去年,相信他們會歡迎結果,有助穩定公僕士氣。
《教師法》的出台曾給予我們巨大的驚喜,尤其是第25條更給了我們心靈的安慰。我們曾經是那麼堅信,教師有了法律保障,證明了政府與社會對教師的尊重;將教師與國家公務員等同對待,更讓我們感覺到公務員不愧為「人民的公僕」,能夠與教師一樣安貧樂道,其精神也算難能可貴。但是,這種驚喜只是過眼雲煙。就在我們無法應對物價成倍增長、最渴望增加薪金得以正常生存的時候,我們卻遭到了實現社會主義以來最不公正的待遇:國家公務員增加月收入不到2000元,而我們增加的只有他們的十五分之一。這種巨大的反差只能讓我們看到《教師法》的虛偽性與政府中某些人的欺騙性。而且,很難有一個充分的理由來解釋這種荒唐的事實。
當然,普通公民在面對公務員叫喊加薪時積極冷嘲熱諷回應:「不喜歡可以辭職」。這樣的回應其實並非沒有道理,既然選擇了公僕的
近兩年來,為公務員加薪的呼聲日漸高漲,多位政協委員為此遞交專項提案,網絡上曝光的公務員工資條也讓人驚呼:這麼一點工資,國家公僕們如何維持生活?高薪養廉似乎成為唯一的出路。但是,一提到為公務員漲工資,隨之而來的是民眾潮水般的怒罵聲:薪酬低是徹頭徹尾的謊言!這樣的服務水平反而應該倒扣你們的錢!你覺得薪酬低,怎麼還賴在公務員位置上!
要求提薪,顯然沒有道理,拿雇傭保姆說事,顯然沒有公僕意識。公僕就要有貼近人民的本色。現在,農民工的工資總體上沒有公務員高,繼繼續續的工作老了後又不能保障退休,相關企業的效益也並不是持續增高,會根據市場需求出現波動,如果單方面為公務員加薪,社會就不僅會產生仇富心理,也會產生仇公務員的現象。
隨著公務員的工資逐漸的被揭開神秘面紗,很多公務員開始為自己的收入抱不平,對於廣州公務員的收入問題,到底是高還是低?需不需要加薪?應該按照什麼比例來加薪?關於公務員工資高低的問題,等各地政府,黨政機關的工資都實現透明化了之後,經過對比就能看出公務員的整體收入水平處於一個什麼樣的階段。調查顯示,全世界的公務員收入普遍不高,但是各項福利以及退休之後的保障等方面做得比較到位。公務員的收入應和公務員的勞動成果相關,「灰色收入」「創收」「特權」等字眼的頻頻出現,不由得讓老百姓對這些國家公僕「另眼相待」。

 

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