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調查：香港明年加薪４．７％ 幅度少大陸近半 @ 2013-10-24T03: 返回 熱門新聞
關鍵詞：明年加薪 調查 香港 加薪幅度
概念：香港１０月２３日 , ２０１４年加薪幅度
昨天上午公布的調查結果顯示，總體而言，內地的加薪幅度比香港高出３％左右。今年香港雇員的平均加薪幅度介於３．９％-４．３％之間，而內地員工的平均加薪幅度則在６．４％-８．６％之間。在經理級或以上、主任/專業人員、職員及基層員工維度來看，內地加薪幅度最高的是基層雇員，而香港則為經理級或以上的員工。
人才管理協會與浸會大學在今年７至９月，進行中港兩地薪酬及福利調查，發現香港平均加薪幅度介乎３．９％至４．３％，內地則就乎６．４％至８．６％。協會又預測，明年香港加薪幅度為４．３％至４．７％，內地則預測為７．３％至９．５％。
打工仔年年望加薪，調查發現，本年度打工仔加薪幅度介乎百分之三點九至四點三，有三分二受訪公司表示下年度加薪幅度將增至百分之四點三至四點七。團體分析指失業率偏低，加薪亦難以挽留基層員工。不過，香港雇主聯合會表明明年經濟難有改善，零售欠佳、股市及樓市遇挑戰，建議雇主審慎考慮下年加薪幅度。
臨近年底，不少雇主正盤算明年薪酬開支。昨有調查顯示明年本港雇員加薪幅度平均可達４．３％至４．７％，略高於今年的３．９％至４．３％。明年加薪幅度雖料勝今年，惟雇員恐仍難言高興。
&#１６０;&#１６０;&#１６０;&#１６０;【香港商報訊】記者李彩荷報道：一項本港與內地的雇員薪酬及福利調查發現，本港雇員今年獲加薪３．９％至４．３％，預測明年度的加薪幅度將介乎４．３％至４．７％；內地方面，雇員今年獲加薪６．４％至８．６％，預測下年度的加幅為７．３％至９．５％。調查機構指出，大部分機構調整薪金幅度時，主要考慮公司業績、員工表現和市場趨勢。由於本港目前失業率低企，幾乎是全民就業，故大部分雇主要透過加薪挽留人才。對於本港的加薪幅度較內地低，調查機構認為，因兩地經濟體系不同，加上內地雇員的起薪點較低，因此不能互相比較；加上本港在法制及國際化等軟性條件上存有優勢，故仍然具備一定競爭力。
香港人才管理協會及香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心發表「２０１３年度香港和中國內地薪酬及福利調查報告」，調查結果顯示，香港方面，本年度(２０１２年７月至２０１３年６月)８４間參與調查機構的平均薪金調整幅度介乎３．９％至４．３％，料明年各職級整體調整加幅為４．３％至４．７％，本年度內地８０間營運單位的平均實際加薪幅度為６．４％至８．６％。料明年各職級加幅為７．３％至９．５％。
有機構進行香港及內地薪酬調查，發現去年７月至今年６月期間，香港平均加薪幅度介乎百分之３．９至４．３，內地就介乎百分之６．４至８．６。
香港人才管理協會與浸會大學發表「中港兩地薪酬及福利調查」報告，今年７至９月進行調查發現，今年香港平均加薪幅度介乎３．９％至４．３％，內地則就為６．４％至８．６％。協會又預測，明年內地加薪幅度仍將高於本港，明年香港加薪幅度為４．３％至４．７％，內地則預測為７．３％至９．５％。
香港商業電台引述調查指出，包括建築、電子、工程、飲食等香港１２個主要行業的受薪人士，今年薪資平均調高４％，預測明年加薪４％至５％。
南都訊 記者何薇 發自香港 香港浸會大學昨日公布２０１３年香港及中國內地薪酬及福利的兩份調查報告。調查發現，內地２０１３年員工的加薪幅度在６．４％-８．６％之間，當中基層員工的加薪幅度最高，預計下年度內地員工還將加薪至少７．３％，而香港打工仔的加薪幅度則為３．９％-４．３％，當中加薪最多的是經理級以上的雇員。應屆畢業生方面，兩地畢業生的工資都與學歷成正比，當中碩士畢業的建築行業畢業生薪酬為各行業最高。
據香港大公報報道，香港浸會大學就內地上海、深圳、廣州等７個主要城市的８０間機構近１２萬雇員的薪酬及福利狀況進行調查。結果顯示，內地上班族本年度實際加薪幅度與２０１４年加薪幅度預測均跑贏香港，應屆畢業生薪酬加幅亦高出香港４至６個百分點，但仍未及港生入職月薪水平。學者擔憂加幅影響香港競爭力，但認為應否實施標准工時須審慎研究。
據文匯網報道，香港人才管理協會今年月中聯同浸大調查發現，８４間受訪本港公司中，３２％指明年將加薪４．３％至４．７％，較今年平均加幅高０．４個百分點；但相較內地機構加薪幅度，仍低３個百分點。中大市場學系教授冼日明認為，勞工市場供不應求，是促進雇員薪酬增加的主因。
--香港失業率維持３．３％，近乎全民就業，據香港人才管理協會和浸會大學的聯合調查發現，今年香港平均加薪幅度介乎３．９-４．３％，料明年加幅４．３-４．７％。（完）

 
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