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內地應屆生加薪幅度跑贏香港平均月薪仍偏低 @ 2013-10-23T16: 返回 熱門新聞
關鍵詞：明年加薪 調查 香港 加薪幅度
概念：香港１０月２３日 , ２０１４年加薪幅度
臨近年底，不少雇主正盤算明年薪酬開支。昨有調查顯示明年本港雇員加薪幅度平均可達４．３％至４．７％，略高於今年的３．９％至４．３％。明年加薪幅度雖料勝今年，惟雇員恐仍難言高興。
香港人才管理協會與浸會大學於今年７至９月進行「中港兩地薪酬及福利調查」，研究結果預料今年香港平均加薪幅度介乎３．９％至４．３％，內地則就為６．４％至８．６％。協會又預測，明年內地加薪幅度仍將高於本港，明年香港加薪幅度為４．３％至４．７％，內地則預測為７．３％至９．５％。
香港人才管理協會及香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心發表「２０１３年度香港和中國內地薪酬及福利調查報告」，調查結果顯示，香港方面，本年度(２０１２年７月至２０１３年６月)８４間參與調查機構的平均薪金調整幅度介乎３．９％至４．３％，料明年各職級整體調整加幅為４．３％至４．７％，本年度內地８０間營運單位的平均實際加薪幅度為６．４％至８．６％。料明年各職級加幅為７．３％至９．５％。
有機構進行香港及內地薪酬調查，發現去年７月至今年６月期間，香港平均加薪幅度介乎百分之３．９至４．３，內地就介乎百分之６．４至８．６。
香港商業電台引述調查指出，包括建築、電子、工程、飲食等香港１２個主要行業的受薪人士，今年薪資平均調高４％，預測明年加薪４％至５％。
&#１６０;&#１６０;&#１６０;&#１６０;【香港商報訊】記者李彩荷報道：一項本港與內地的雇員薪酬及福利調查發現，本港雇員今年獲加薪３．９％至４．３％，預測明年度的加薪幅度將介乎４．３％至４．７％；內地方面，雇員今年獲加薪６．４％至８．６％，預測下年度的加幅為７．３％至９．５％。調查機構指出，大部分機構調整薪金幅度時，主要考慮公司業績、員工表現和市場趨勢。由於本港目前失業率低企，幾乎是全民就業，故大部分雇主要透過加薪挽留人才。對於本港的加薪幅度較內地低，調查機構認為，因兩地經濟體系不同，加上內地雇員的起薪點較低，因此不能互相比較；加上本港在法制及國際化等軟性條件上存有優勢，故仍然具備一定競爭力。
南都訊 記者何薇 發自香港 香港浸會大學昨日公布２０１３年香港及中國內地薪酬及福利的兩份調查報告。調查發現，內地２０１３年員工的加薪幅度在６．４％-８．６％之間，當中基層員工的加薪幅度最高，預計下年度內地員工還將加薪至少７．３％，而香港打工仔的加薪幅度則為３．９％-４．３％，當中加薪最多的是經理級以上的雇員。應屆畢業生方面，兩地畢業生的工資都與學歷成正比，當中碩士畢業的建築行業畢業生薪酬為各行業最高。
人民網香港１０月２２日電 香港浸會大學近期開展的一項調查顯示，從２０１２年７月至今年６月，香港平均加薪幅度介於３．９％至４．３％，而內地則介於６．４％至８．６％。
--香港失業率維持３．３％，近乎全民就業，據香港人才管理協會和浸會大學的聯合調查發現，今年香港平均加薪幅度介乎３．９-４．３％，料明年加幅４．３-４．７％。（完）
調查：香港明年加薪４．７％ 幅度少大陸近半
昨日一項由人力資源顧問公司進行的調查顯示，約有三成半的本港雇主計劃於今年第四季增聘人手，比例是近三年以來最低。人力資源顧問公司於今年８月底至９月底訪問３２２名本港雇主，當中只有百分之３５雇主計劃於第四季增聘人手，比例較今季下跌５．１個百分點。而計劃維持現有人手的雇主，有百分之５７．５，較今季上升４．９個百分點。當中以銀行及金融服務業招聘意欲最強勁，其次是消費業、資訊科技業及制造業。顧問公司表示，近期全球經濟環境並無大幅波動，與其他發達國家相比，香港的就業展望仍然相當強勁，而本港雇主在挑選員工時越來越嚴謹，傾向挽留現有人才。從以上數據反映出，本港雇主對未來經濟前景開始審慎，因而令計劃增聘人手的比例創近年新低；由此再引申出，明年加薪幅度亦可能受影響。

 
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