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同意書不設期限８６％百佳員工已簽 @ 2013-07-25T17: 返回 熱門新聞
關鍵詞：百佳
概念：１萬名百佳員工 , 雇主同意書屈臣氏
自和黃傳出有意出售旗下百佳超市後，百佳員工的去留及權益問題受到關注，有百佳員工昨日表示，公司要求他們簽署轉換雇主的同意書，由屈臣氏集團旗下員工轉為百佳員工。倪文玲指出，公司正進行架構重組調查，現時在１萬名員工當中，已有８６％簽署同意書，對於未簽的員工，公司會繼續向他們解釋政策，強調員工並無簽同意書的期限，他們可以繼續以集團員工的身份服務，員工的薪金、福利及年資亦不會有所改變。
有百佳員工表示，公司要求他們簽署轉換雇主的同意書，由「屈臣氏有限公司」轉為「百佳
倪文玲２４日出席活動時表示，要求百佳員工簽訂轉換雇主同意書，是由於公司業務持續增長，加上不斷有針對零售業的新法例推出，對百佳日常營運有影響，因此法律意見建議分開處理會更加合適。
百佳母公司屈臣氏集團的營運總監倪文玲昨表示，８６％的百佳員工已簽署轉移雇用單位為百佳的同意書，又把原定為今天的簽署同意書期限撤銷，變成「無ＤＥＡＤＬＩＮＥ（期限）」。倪表示員工「有時間諗簽唔簽」，公司已成立團隊向未簽署員工解釋，並承諾絕不會辭退不簽同意書的員工。職工盟要求屈臣氏擱置計畫；工聯會則表示歡迎，但要求百佳召開會議讓員工釋疑。
百佳超級市場母公司屈臣氏集團營運總監倪文玲表示，公司進行架構重組，現已有八成六百佳員工簽轉換雇主同意書，轉為分公司員工。倪文玲指出，要求百佳員工同意將受雇機構由屈臣氏轉為百佳名下，是應架構調整要求。１萬名員工當中，已有八成六人簽署同意書。對於未簽署的員工，公司會繼續向他們解釋政策，強調員工並無簽同意書的期限，可繼續以集團員工的身分服務。倪文玲表示，集團正就百佳進行策略性評估，現階段沒有賣盤的最新消息，百佳業務一切如常。而今次架構調整，是因應業務增長，及不斷有針對零售業的新法例推出，影響百佳的日常運作。她形容，分拆百佳至獨立公司，只是分家，與拆售無關。倪文玲透露，早於半年前已計劃對２８０間百佳進行架構調整。她強調，員工的薪金、福利、年資和權益維持不變，不涉及新簽合約。
約１萬名百佳員工當中，有８６％已簽署轉換雇主同意書，員工的薪酬和福利不變。公司會繼續向未簽的員工進行解釋，並無簽同意書的期限。(自然)
市場近日傳出，和黃集團有意出售百佳，作價超過１５０億港元。有工會收到百佳員工求助，指公司要求他們簽同意書，將雇主由屈臣氏轉為百佳。
雖然百佳現時未正式易手，但有百佳員工指，公司已要求百佳員工簽同意書，並要求他們本周四交回同意書，將雇員合約轉移到屈臣氏旗下新設立的子公司「百佳有限公司」，公司稱聘用條件不變。職工盟過去兩日已收到１０宗百佳員工求助個案，有員工不相信條件不變，指公司這樣做是為日後轉手鋪路，擔心日後待遇受損。職工盟批評和黃集團並無安排員工大會交代新公司細節，僅單方面要求員工於短時間內接受並簽署同意書，而同意書內容亦含糊不清，呼吁若員工未清楚公司情況，不應該簽署同意書。
工聯會立法會議員鄧家彪表示，已收到２００個會員查詢有關百佳員工在日後的保障問題，並透露不同百佳分店有不同做法，有些派發同意書，要求雇員同意由屈臣氏旗下員工轉為百佳員工，但有些就有不同做法，令員工感混亂，他建議會員先咨詢工會意見，才考慮是否簽同意書。另一名工聯會議員王國興，亦要求和黃保證旗下員工不受影響，並保障員工的薪金和福利。勞工及福利局局長張建宗表示，勞工處樂意協助百佳員工，但勞工處暫時未收到求助。

 
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