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歐盟要限制銀行業者發紅利，英國反對 @ 2013-03-02T03: 返回 熱門新聞
關鍵詞：歐盟 銀行 獎金 限制
概念：限制銀行業獎金 , 歐盟達成協議限制銀行
歐洲銀行員工的整體花紅限制，最快會在明年實施，是全球最嚴格的銀行員工薪酬條例。而條例適用於在歐洲的所有銀行，即是好像美國高盛駐倫敦的銀行員工，以及德意志在紐約或東京的交易員，亦受到限制。不過一名與會的歐盟議員指，英國繼續對協議草案有保留。
其次，英國低估了歐元區成員國防止有關獎金限制問題的討論導致銀行業改革方案延期的決心。這項名為《資本要求指令４》(ＣＡＰＩＴＡＬ ＲＥＱＵＩＲＥＭＥＮＴＳ ＤＩＲＥＣＴＩＶＥ ４)的銀行業改革方案將把《巴塞爾協議ＩＩＩ》(ＢＡＳＥＬ ＩＩＩ)的銀行監管要求納入其中。銀行改革方案被認為是創立歐元區銀行業聯盟的必要政策條款，也是主要的危機應對舉措。結果，英國發現它在歐洲理事會(ＥＵＲＯＰＥＡＮ ＣＯＵＮＣＩＬ)被孤立了，沒有獲得傳統盟友的支持。
歐洲銀行高管薪資之高一直備受詬病，在當下歐債危機背景下更是飽受批評，對銀行高管獎金實行嚴格限制的呼聲一浪高過一浪。２月２８日，有關各方達成初步協議，為歐盟銀行高管設置獎金上限。根據協議，歐盟銀行高管的年度獎金通常不得超過其年薪。
歐盟周三將再次討論對銀行家獎金設限，這距歐盟立法人員和各國駐歐盟大使未能達成協議僅僅一周時間。歐洲２７國中的多數國家將必須支持歐盟議會通過的措施，使其成為法律。
歐洲議會議員稱，給銀行獎金設限是阻止銀行高管為增加自己的年度獎金而過度涉險的必要舉措。歐洲議會希望把獎金限制令納入更廣泛的銀行儲備金法案，不過此舉遭到英國的反對。
為了回答投資者和公眾對銀行在本次金融危機中所扮演角色的憤怒，歐洲議會希望將銀行家的獎金限制到不超過固定年薪的數額，而巴塞爾協議中並不包括這樣的規定，會議談判因此遷延不決。歐洲議會表示，只有在絕大多數股東同意下才可將比例推高至２:１，獎金限制范圍覆蓋所有在歐洲營運的銀行，以及其海外分行及附屬公司，被認為是金融危機以來最嚴厲的改革方案。
作為歐洲最大的金融服務中心城市，倫敦反對任何限制銀行家獎金的規定。目前倫敦金融業從業者達１４．４萬人。倫敦方面認為這些規定將趕走金融人才，限制行業發展。不過由於該規定對於用股權或債券形式的獎金存在靈活性，對倫敦金融城的沖擊可能有所限制。銀行和行業游說機構也強烈反對設置獎金上限，他們稱這將迫使銀行大幅上調底薪以挽留員工，使薪資計劃喪失靈活性。
歐盟各國代表與議會進行徹夜協商後宣布，就銀行家薪酬限制達成一項初步初步協議，規定從２０１４年１月開始，銀行家獎金/工資比例上限為１:１，但在股東壓倒性多數的支持下,獎金/工資可提高至２:１。
不過,這一次銀行業者很難再提高底薪．獎金限制規定是更大范圍立法的一部分,相關立法將對銀行業設下更高的資本金要求,這使銀行成本增加,且限制加薪的自由．
歐盟國家代表和歐盟議會在周三進行深夜會談後，外交官和官員宣布了這項協議，這意味著銀行家的獎金將在工資水平的基礎上受到自動限制。如果一家銀行的大多數股東投票贊成，銀行家的獎金上限可以提高到工資的兩倍。
但是限制獎金絕不是解決問題的方法，反而會讓事情變得更糟。這樣的政策將會造成基本工資的進一步增長，這一現象在危機後對銀行家的獎金限制時已經變得突出。 另外，如果降低獎金同基礎工資比例，意味著如果未來業務出現問題或銀行家做了什麼「壞事」，那麼能夠追回的遞延支付也就更少了。
歐洲議會周四發布公告稱，歐洲議會與歐盟成員國的代表２月２７日晚間就限制銀行業從業人員獎金達成初步一致。按照新規，歐盟銀行業從業人員的年獎金一般不得超過其年薪。此項限制獎金的提議旨在遏制銀行業內「過度的投資冒險行為」。
歐盟拋出的全球最嚴厲的銀行高管獎金限制規定在歐洲銀行業引發抗議。新規定要求銀行向雇員發放的獎金不得超過其工資，但在股東明確准許的情況下可放寬至工資的兩倍。該規定還需要獲得歐盟成員國財長和歐洲議會批准。歐洲議會希望將獎金限制令納入更廣泛的銀行儲備金法案，不過此舉遭到英國的反對。
歐洲議會正在向歐洲各國施壓，要求其對銀行業實施更加嚴格的信息披露機制；與此同時，作為巴塞爾ＩＩＩ國際協議的一部分內容，銀行必須對銀行家的獎金發實施嚴格的限制規定。雖然信息透明度要求獲得了歐盟的全力支持，但歐盟各成員國在很大程度上都對此持抗拒 立場。
&#１６０;&#１６０;&#１６０;&#１６０;歐盟委員會的注意力集中在對歐盟多個成員國開展業務的銀行進行限制的監管部門。這類限制措施包括阻止一個銀行集團內的各國業務互相轉移資本，防止銀行子公司向母公司移交利潤、限制集團內部借貸等。
目前，英國正在積極采取外交手段試圖軟化相關的嚴格規定。上周五，英國發表了一份非正式的建議表示，歐盟在銀行家限薪問題上應當采取其他改革方式，同時這些改革應當剔除可能產生不利後果的因素。據悉，英國對於歐盟主張的將銀行業獎金/薪資比例設定為１:１存在不同看法。其主要理由是，這種做法一則可能會導致銀行業提升底薪，而這將帶來銀行固定成本上升，並降低銀行運營的靈活性；二則這將大大打擊銀行業高端人士的工作熱情，可能會導致倫敦金融城遭受嚴重沖擊。有報道稱，英國官員正在積極游說其他歐盟領導人，努力促使在股東壓倒性多數的支持下，將銀行業獎金/薪資比例提高至２:１。在過去數天內，以英國財政大臣奧斯本為首的部分歐洲領導人，正在努力阻止其他歐盟領導人就銀行家限薪問題進行決議。英國財政部的官員還要求，應當考慮英國提出備選建議中的好處；而英國央行則持續就此對德國、法國以及意大利的政治人士施壓。

 
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