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富士康承認使用未成年實習生 @ 2012-10-17T18: 返回 熱門新聞
關鍵詞:富士康
概念:實習生年齡 , 鴻海富士康煙台廠
富士康承認雇用童工 學校派來的實習生
【中國經營網綜合報道】日前,「納稅大戶」富士康爆出非法雇傭童工事件。煙台富士康被曝以「實習」的名義招用大量各高職高專院校學生(部分學生未滿16周歲)進行生產,而這些學生的工作強度極大,經常要加班和值夜班。此次實習,學生不想去,學校也不想派學生去,但苦於市里下了死任務不得不去。
富士康是一家大型的外資企業,自然無權指揮大專院校學生的「實習」,然而,富士康公司為什麼擁有如此巨大的「公權力」,能夠調動所在地區各個大專院校的學生,強迫他們到企業里來「實習」,而實際卻是把學生作為廉價勞動力使用,甚至公然把不滿16周歲的學生當成童工,安排在成人同樣的崗位上,做同樣的工作,進行同樣指標的考核?在改革開放30多年後的今天,在市場經濟已經走向正軌的大環境下,即使處於壟斷地位的國有企業,也不會擁有如此巨大的權力,可以強迫眾多大專院校的學生一律都到自家的企業充當廉價勞動力。然而,富士康卻有這樣的權力,於是,我們不禁要問:是誰給了這家企業如此大的「權力」?

 

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