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強積金松綁 競爭增加 @ 2012-10-14T01: 返回 熱門新聞
關鍵詞：強積金 半自由行
概念：３３０８０名強積金
【明報專訊】有強積金「半自由行」之稱的「雇員自選安排」將於下月１日生效，不滿自己「強迫金」表現的打工仔，終於可以「有得揀」，積金局預料計劃初期會有超過２３萬人「轉會」。深知打工仔對高昂管理費有怨言，多家強積金受托人近期紛紛減價搶客，部分新推未有往績的強積金計劃，收費更只有市面對手的一半，以平價搶客。不過有業界人士提醒，打工仔貪平之余，關鍵還要看基金表現。
【明報專訊】強積金「半自由行」於下月１日實施，雇員可每年一次把其供款由雇主選定的受托人一筆過轉入自選戶口，屆時強積金中介人亦可直接向２３５萬名打工仔推廣計劃。但積金局強調，中介人不可向行使轉移權的客戶收取任何費用及須說明有否收取傭金，否則可被刑事或紀律制裁。
很多人以為「強積金半自由行」執行後，雇員可自由地選擇強積金服務供應商，雇主就會把每月的新供款存入他們所選用的產品，情形就像現在每月用銀行自動轉賬出糧一樣，但事實卻非如此。在「強積金半自由行」下，雇員的權利只是轉移雇員供款已累積的部分，而非每一個月的供款都可存到雇員自己所選用的強積金產品當中。在新計劃下，雇主每一個月為雇員計算強積金供款後，仍然是把雇主和雇員的供款一並供入由雇主所選擇的強積金計劃中。
本欄上期為大家解釋了何謂「雇員自選安排」(即俗稱的強積金半自由行)，雖然新措施可為大家的強積金投資帶來更大自主權，但相信不少人心里仍有疑問，是否應該在「半自由行」推行時立即轉換強積金供應商？目前市面上有很多不同的強積金計劃，到底雇員應如何作出選擇？
簡言之，雇員供款帳戶就是市民就受雇工作（或自雇工作）每月支付的供款，半自由行限制打工仔每年一次變更強積金受托人，就是針對此帳戶中的資金。也就是說，保留帳戶與半自由行無關，當中的權益可以隨時隨地轉移至其他計劃，且不受次數限制。供款帳戶受托人的轉移，並非代表雇員可以在自選的新受托人處按月供款，而是每個歷年可以將供款帳戶中累積的資金轉移一次。
&#１６０;&#１６０;&#１６０;&#１６０;陸劍平指出，市場關注半自由行實施後，對強積金收費的影響，他承認在市場競爭加劇下，收費仍會有下調空間；但他補充指業界共識下，相信半自由行不會引發惡性的減價戰。被問及實施半自由行後，對轉換計劃的人數預測，他引述業界多個調查顯示，約有三成市民會考慮轉換積金戶口。而根據積金局早前公布的數字，亦預期有一成的強積金成員可能會轉移計劃。
將於下月１日起，強積金實施半自由行，意味雇員可將其供款自行轉移到其他計劃。富達國際投資香港機構業務總監陸劍平出席電台節目後表示，積金局同時亦加強監管措施，如銷售過程中介人收取回傭需作披露等。故業界需提升系統發展配合；加上面臨不同競爭，料成本將會增加。該公司亦會增聘人手，尤其作投資轉移的人手。
強積金半自由行將於下月１日實施，積金局營運總監羅盛梅表示，屆時雇員可將累積的個人供款部份，放在自選的強積金公司，令市場上可轉移資產，由原來的約１５００億增至約２５７５億元。
強積金制度推行十多年間，經歷了不少修訂或改革。今年立法會更通過規管強積金中介人銷售及推銷活動，並落實於今年１１月１日實施「雇員自選安排」(俗稱「強積金半自由行」)，但普遍在職人士對「雇員自選安排」認識又有多少？
俗語有雲: 「光棍佬教仔，便宜莫貪。」大家面對即將推出的強積金半自行，更應將此話銘記於心。自年中積金局落實於本年１１月１日推行「雇員自選安排」 (俗稱強積金半自由行) 後，很多強積金服務供應商已推出或將推出各類的優惠，以吸引強積金成員把保留賬戶轉移。但礙於規定，差不多所有相關的優惠都以基金單位回贈作招徠。因此，所謂的優惠都系賬面數字，話雖如此，當中的細節，各位應該小心留意。
強積金（ＭＰＦ）「半自由行」１１月１日正式啟動，為協助計劃成員了解目前市場上１０多間強積金受托人公司提供不同計．．．
強積金中介人監管條例及俗稱「半自由行」的雇員自選計劃將於１１月生效，金管局提醒銀行確保員工遵守強積金條例及積金．．．
富達國際投資香港機構業務總監陸劍平認為，強積金收費未必會因下月「半自由行」實施而出現惡性的減價戰，但隨著強積金．．．
言歸正傳，現今市面上已經有多個種類的強積金供投資者選擇；否則，真要利用半自由行，爭取屬於自己的權益了。話說強積金初始成立時，大部分平台只有保守基金、保證基金、人生階段基金(亦即統稱「低、中、高風險基金」等三大傳統類別)，及後強積金平台漸漸加入各類地區性的股票基金，包括香港、中國、大中華、亞洲、歐洲、日本、美洲等等的股票基金，直至最近，各強積金公司爭相推出追蹤指數基金、目標年期等等創新性的選擇。有了選擇後，才有賺取最佳回報的資本！
１１月１日開始的「半自由行」，打工仔可以在若干條件下轉換強積金計劃，中介人可以從是次交易拿到強積金計劃供應商回饋的傭金。這是一次過的收入，中介人收到轉換計劃的傭金後，便缺乏動機繼續服務客戶。

 
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