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順境換帥 聯想老柳再隱退 @ 2011-11-03T07: 返回 熱門新聞
關鍵詞：聯想 柳傳志 楊元慶
概念：
和訊網消息2011年10月20日，由金蝶軟件集團等單位主辦的「中國管理全球論壇」在廣州舉行。聯想集團董事局主席柳傳志在論壇上談及聯想控股的發展歷程以及轉型成功的經驗時表示，每個企業都需要有真正的主人，這樣企業才能發展好。 柳傳志說，選對人是企業成功的關鍵。在聯想控股里面有個特點，就是常常在選對人之後，讓這個人怎麼發揮，要給他一個平台，這個平台的一直不僅僅是精神的舞台，包括物質的舞台，要他...... 請在這里發表您個人看法，發言時請遵守法紀注意文明。
另外，近期以楊元慶為主的管理層購買了聯想集團8%的股份的事情也表明了柳傳志讓員工成為真正的主人。柳傳志說，楊元慶買了股份以後，不需要他再具體為企業能不能長遠發展的目標而操心了，他相信楊元慶一定會非常好的把自己作為一個集團真正的主人在工作。所以經營企業，作為企業家，主要的工作就是選對人，給他平台，另外提供資源，包括資金和管理。
柳傳志認為，最新數據證明金融危機時聯想集團因大幅虧損而進行的領導層改組「效果非常明顯」。改組後的聯想集團有柳傳志擔任董事長，楊元慶擔任CEO，聯想PC業務2009年當年扭虧為盈。「經過五年磨合與金融危機的考驗，現在我們可以認為聯想並購IBM全球PC業務取得了成功。」
2011年9月13日這天，聯想集團董事局主席柳傳志穿著豎紋的襯衫走進會議室，他滿面笑容。
公司同日宣布,柳傳志辭任聯想集團非執行董事會主席,留任高級顧問,標志著柳自2009年2月重掌董事會主席一職後,再次退居幕後;而現任首席執行官(CEO)楊元慶再次接下董事會主席的權杖.
2011年10月20日，2011(第四屆)中國管理模式傑出獎頒獎典禮在廣州舉行。新浪財經圖文直播本次會議。圖為聯想控股集團公司董事局主席柳傳志做主題演講。
有一點，經過摸索回到了原點——這就是柳傳志和楊元慶在國際化策略初期的共識，聯想的國際化公司要由中國人擔任CEO，必須是國際化的公司，也必須是中國人領導的公司。
合肥是一座充滿活力、宜居宜業的城市，也是一座開明開放、求是創新的城市。聯想集團、仁寶電腦與合肥的聯姻，是大家共同的心願，也是雙方坦誠相待、真誠合作的結果。早在2010年9月，中國企業500強發布會在肥舉辦期間，市委市政府主要領導會見聯想控股有限公司董事局主席柳傳志，並聘其為市政府經濟顧問。在肥考察中，柳傳志對合肥留下了美好的印象。之後，市委市政府強力推進，主要領導多次與聯想集團高層對接，就項目情況進行了深入交流。合肥憑借良好的產業基礎、優越的投資環境、一流的服務效率等諸多優勢，贏得了聯想集團的「芳心」。在持之不懈的努力下，經過雙方多次磋商、洽談、談判，聯想（合肥）產業基地項目最終花落合肥。9月27日，孫金龍在吳存榮、張慶軍等陪同下會見了楊元慶和張永青一行，當日聯想（合肥）產業基地項目正式舉行了簽約儀式。
柳傳志，江蘇鎮江人，高級工程師，現任聯想控股董事局主席。柳傳志1984年創辦聯想，2000年，柳傳志卸任聯想集團CEO，保留董事局主席 職務。2004年，聯想集團收購IBM個人電腦業務後，柳傳志卸任董事局主席職務，僅保留董事職務。2009年2月，他重新擔任聯想集團董事局主席至今。

 
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