< 上一頁
|
|
下一頁 >
|
相關關鍵詞:亞馬遜 , 魁北克 , 關閉 , 加拿大 , 裁員 , 員工 , 績效 , 小米 , 全球 , 股價 , 市場 , 降評 , 萬人 , 未來 , 全球銀行業 |
相關概念:亞馬遜退出加拿大魁北克省關閉倉庫裁員近 , 宣布將裁員 , 績效員工 , 員工績效 , 宣布裁員 , 小米股價 , 騰訊小米股價 , 全球銀行業裁員多達 , 未來工作 , 高盛評級 , 匯豐降評 , 全球銀行業裁員 |
|
亞馬遜將關閉加拿大魁北克省業務 裁減1700個職位 @ 2025-01-24T |
全球最大電商亞馬遜將關閉加拿大魁北克省的業務,裁減1700個職位。集團表示,會在兩個月內停止在該省7個地點的運作,包括一個物流中心、兩個分發中心、三... |
關鍵詞:亞馬遜 魁北克 關閉 加拿大 裁員 |
概念:亞馬遜退出加拿大魁北克省關閉倉庫裁員近 |
亞馬遜證實 實體店將裁員約200人 | Anue鉅亨 - 美股雷達 @ 2025-01-17T |
據《CNBC》周四(16 日) 報導,電商巨頭亞馬遜(Amazon)(AMZN-US) 證實,其北美實體門市各部門將裁減約200 名員工。 該公司的核心零售業務,或其稱作門市... |
關鍵詞:裁員 員工 |
概念:宣布將裁員 , 績效員工 |
Meta將裁員5% @ 2025-01-17T |
Meta計劃2月10日在美國進行基於績效的裁員,裁員比例為5%。該公司首席執行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)表示,在公司打造「世界上最重要的技術」之... |
關鍵詞:裁員 員工 |
概念:員工績效 , 宣布裁員 |
Meta將裁約3600員工提供豐厚遣散費 朱克伯格稱未來重點發展AI等 @ 2025-01-16T |
Facebook母公司Meta淘汰績效表現差的員工,預計涉及3600人。行政總裁朱克伯格指,將提供豐厚的遣散費。2025年只是過了半個月,再有美國大型科技企業向員. |
關鍵詞:裁員 員工 績效 |
概念:宣布裁員 , 績效員工 |
【麥格理快線】小米考驗20天線 @ 2025-01-15T04: |
【now.com財經】人民銀行行長潘功勝表示,將在香港的資產配置領域大幅提高國家外匯儲備。然而,美國減息預期降溫,港股六連跌,周一(1月13日)低開146點且... |
關鍵詞:小米 |
概念:小米股價 |
李偉傑 - 小米勢受惠舊換新政策 | 頭條名家本周心水 @ 2025-01-15T |
國家發改委及財政部近日發布關於2025年加大擴大實施規模設備更新和消費品以舊換新通知,擴大補貼范圍。小米(1810)業務覆蓋智能手機、智能家電、智能... |
關鍵詞:小米 |
概念:騰訊小米股價 |
小米股價創下歷史新高 投資人看到了什麼? | 陸股透視 | 兩岸 @ 2025-01-14T |
小米集團股價在2025年開年就大漲,4日收盤價來到36.3港元,創下歷史新高,距離小米上次創下新高已是近四年前,而且小米... |
關鍵詞:小米 |
概念:騰訊小米股價 |
經濟學家如何重新思考AI與自動化? @ 2025-01-13T |
人工智慧會搶光我們的工作嗎?數十年來,經濟學家對此很樂觀,但隨著世界各國收入不平等問題加劇,他們開始修正自己的理論與模型。 |
關鍵詞:全球 裁員 |
概念:全球銀行業裁員多達 , 未來工作 |
高盛看空立場轉濃 AMD股價跌逾4.7% @ 2025-01-11T |
超微半導體周五(10 日) 股價下跌4.76%,至每股116.04 美元,此前高盛(Goldman Sachs) 將超微的股票評級從買入下調至「中性」,並指出該公司表現不佳及... |
關鍵詞:股價 市場 降評 |
概念:高盛評級 , 匯豐降評 |
AI流程、AI SEO⋯新職業即將誕生?Canva創辦人揭7項預測:大夜班職缺將由AI取代 @ 2025-01-11T |
全球普遍樂觀看待AI發展之際,AI可能會在2025年帶來哪些改變?Canva共同創始人亞當斯指出,AI工具將橫跨音樂、設計、制造和醫療保健等各個產業。 |
關鍵詞:裁員 萬人 未來 全球銀行業 |
概念:全球銀行業裁員 , 未來工作 |
|
< 上一頁
|
|
下一頁 >
|
|
We've noticed you're using an ad blocker
We spend millions of dollars each year so you can access, for FREE, the highest quality real-time quotes and charts. This is made possible only thanks to the advertising on our site.
To continue using 88iv.com, please allow this domain on your ad blocker.
We are thanksful for your decisive action.
This notice will be shown again every hour.
Close This Window
|