< 上一頁
|
|
下一頁 >
|
相關關鍵詞:英特爾 , 處理器 , Core Ultra , CES 2025 , 聯發科 , 台積 , 今年 , 執行長 |
相關概念:旗艦處理器天璣 , 聯發科天璣 , 今年美企執行長去職數量創紀錄 , 執行長離職創新高 , 英特爾執行長 |
|
英特爾:新型手提電腦晶片將延長電池續航力 @ 2025-01-08T |
英特爾(INTC.US)周一於CES 2025展示會上首次推出面向商用手提電腦用戶的最新高效能行動晶片。英特爾稱,一系列新晶片可以處理設備上的人工智能任務,... |
關鍵詞:英特爾 處理器 Core Ultra CES 2025 |
概念: |
傳三星再次出局,高通Snapdragon 8 Elite 2 將獨家采用台積電 3 奈米「N3P」制程量產 @ 2025-01-06T |
台積電再次利用其光刻技術優於三星的優勢,將在明年獨家量產高通公司的Snapdragon 8 Elite 2。 |
關鍵詞:聯發科 |
概念:旗艦處理器天璣 , 聯發科天璣 |
MediaTek 挑戰 Qualcomm 之作 旗艦級處理器 Dimensity 9500 傳聞規格曝光 | Unwire.hk | LINE TODAY @ 2025-01-06T |
曾經被外界認為只會生產廉價產品的MediaTek,近年積極瞄准高階市場,其即將推出的Dimensity 9500 處理器備受注目。原因有... |
關鍵詞:聯發科 台積 |
概念:旗艦處理器天璣 , 聯發科天璣 |
高通 Snapdragon 8 Elite 2 曝光:台積電 N3P 加持,性能再升級 @ 2025-01-06T |
根據爆料,高通下一代旗艦平台Snapdragon 8 Elite 2(型號為SM8850)產品節奏提前,理論上下一代新機的發布時間會再往前提。 |
關鍵詞:聯發科 台積 |
概念:旗艦處理器天璣 , 聯發科天璣 |
不只英特爾 Pat Gelsinger,2024 年全美已逾 1,990 位執行長離職創新高 @ 2024-12-28T |
根據美國人力資源顧問公司Challenger, Gray & Christmas, Inc. 的報告指出,2024 年是美國各產業的裁員年,已經有超過60 萬人被公司解雇。 |
關鍵詞:今年 英特爾 |
概念:今年美企執行長去職數量創紀錄 , 執行長離職創新高 |
CEO換將潮1/星巴克、英特爾換掌門人資優生賞味期只有12年?CEO做錯什麼| 產業熱點| 產業 @ 2024-12-27T12: |
根據全球知名就業諮詢公司Challenger、Grey & Christmas數據顯示,今年前十月,美國已有超過1,800位公司CEO離職,創下歷史新高,這些換人做做看的公司,... |
關鍵詞:今年 執行長 英特爾 |
概念:今年美企執行長去職數量創紀錄 , 執行長離職創新高 |
台積電或英特爾?晶片要在美國制造,川普必須二選一 @ 2024-12-12T |
英特爾執行長被迫退休,且繼任者不明,彰顯英特爾的困境。晶片要在美國制造,川普必須在台積電與英特爾之間二選一。 |
關鍵詞:英特爾 |
概念:英特爾執行長 |
Arm CEO 談 Intel 困境與 AI 晶片布局,晶片設計與軟體整合是關鍵 @ 2024-12-12T |
Arm 的執行長瑞恩·哈斯在一場專訪中分享了他對Intel近期事件的看法,並談到Arm 的未來策略、AI 晶片布局以及對AGI的看法。 |
關鍵詞:英特爾 |
概念:英特爾執行長 |
林修民 半導體看天下》intel 新執行長選拔的條件 @ 2024-12-12T |
筆者認為,而與其關注人選,還不如聚焦未來intel董事會的方向,方向對了、新任執行長才有發揮的空間,如果還是守舊經營,那其實選誰都差不多。因此、在討論... |
關鍵詞:英特爾 |
概念:英特爾執行長 |
英特爾輸在「加法」、馬斯克贏在「乘法」?資深投行家解析企業轉型4大策略-老總的兩岸手札 @ 2024-12-11T20: |
企業轉型策略可分為加法、減法、乘法、除法4種,從英特爾失敗到馬斯克成功,關鍵在於選對策略並善加運用。作者認為,台積電未來或將采用除法,... |
關鍵詞:英特爾 |
概念:英特爾執行長 |
|
< 上一頁
|
|
下一頁 >
|
|
We've noticed you're using an ad blocker
We spend millions of dollars each year so you can access, for FREE, the highest quality real-time quotes and charts. This is made possible only thanks to the advertising on our site.
To continue using 88iv.com, please allow this domain on your ad blocker.
We are thanksful for your decisive action.
This notice will be shown again every hour.
Close This Window