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| 關鍵詞：加薪 調查 大灣區 |
| 概念：大灣區薪酬調查 , 本港今年平均加薪 |
| 港人生活復常，各行各業再次回復正軌。有調查顯示，受訪機構的平均雇員流失8.9%至26.4%，為挽留人才，加薪是最直接誘因，預計明年香港企業各職級整體... |
| 大公報記者鍾佩欣）隨著今年初全面通關，社會復常，上班族薪金亦有調升。最新的《粵港澳大灣區薪酬及福利調查》昨日出爐，粵港澳三地共292間機構... |
| 今年初香港全面通關，大眾生活復常，企業營運亦逐步改善。最新的粵港澳大灣區薪酬及福... |
| 浸大人力資源策略及發展研究中心主任及浸大商學院副院長黃旭（中）、浸大人力資源策略及發展研究中心中心副主任葉偉光（右）、香港人才管理協會副會長... |
| 香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心聯同華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會、廣東省人才開發與管理... |
| 浸會大學的一項「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」發現，除凍薪機構外，本港本年度薪酬加幅為3.6%至4.3%之間，並預料來年加薪3.5%至3.8%，眾多大. |
| 香港浸會大學聯同華南理工大學等機構，對大灣區城市包括東莞、佛山、廣州、珠海、澳門，以及香港等地的薪酬及福利，進行調查分析，發現香港薪金調整... |
| 香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心與其他機構合辦的構粵港澳大灣區薪酬調查，覆蓋大灣區9+2各城市作分析(是次調查獨欠肇慶數據)。 |
| 香港人力資源管理學會與中智公司合作，分別進行「2023年薪酬趨勢調查」。調查發現，本港雇員的平均加薪幅度為3.8%，較大灣區為低，對於2024年基本薪金調整展望，... |
| 被問到本港企業加薪幅度和花紅金額低過預期，學會會長孔於人稱，今次3.8%平均加薪幅度偏向溫和同保守，企業可能同時投放了其它人力成本，例如在家工作... |