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| 關鍵詞：香港 工作 |
| 概念：香港員工要求 , 羅兵咸永道報告 |
| 會計師事務所羅兵咸永道（PwC）發表《2022期待與忐忑調查報告》香港區數據，報告指香港雇員有90%未來12個月要求加薪，83%希望在 職場上獲得晉升機會。 |
| 羅兵咸永道發表疫情下全球就業市場報告指，自疫情以來，很多雇員已適應在家工作，89%香港員工更願意完全或大部份時間遠程工作，但只有45%香港員工獲 ... |
| 國際人力資源公司Randstad調查發現，超過45%打工仔寧願失業，也不願在 工作期間感到不開心，此外，約40%受訪者曾經因工作不符合個人生活而辭職， ... |
| 羅兵咸永道發布2022年《職場人真實心聲》報告，該會計師行香港金融業管理諮詢主管合伙人盧啟豪稱，本港職場薪金仍具競爭力，況且歐洲物價指數和稅務高 ... |
| 羅兵咸永道發布《2022期待與忐忑：職場人的真實心聲》報告，指出現時越來越多員工尋求遠程工作的選擇，但許多雇主並沒有達到員工的期望。 |
| 羅兵咸永道發表全球就業市場報告，指疫下89%受訪的香港員工傾向完全或大部分時間遠程工作，但僅有45%獲得提供混合工作選擇，低於全球的54%， ... |
| 羅兵咸永道今日（11日）發布《2022 期待與忐忑：職場人的真實心聲》報告指，在 未來12個月，有9成香港員工可能尋求加薪，亦有近9成香港員工更願意完全 ... |
| 會計師事務所羅兵咸永道（PwC）發表《2022期待與忐忑調查報告》香港地區的數據，指出有90%香港雇員表示或會在 12個月內向雇主要求加薪，亦有83%或會 ... |
| 羅兵咸永道發表職場調研報告顯示，雇員對遠程和混合工作模式的需求呈現擴大趨勢，近九成香港員工更願意完全或大部分時間遠程工作。 |
| 現今愈來愈多員工追求工作生活平衡（Work-Life Balance），人力資源公司Randstad今（15日）發布工作趨勢報告顯示，4成半員工寧願失業也不想工作不. |
