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建造業議會全職員工由本月起可隔周4天工作 @ 2022-07-11T16: 返回 熱門新聞 關鍵詞：工作 新世界 概念：日工作天 , 香港新世界集團試行每周 集團解釋，新冠疫情下，不少企業提供更具彈性的工作模式與科技，以應對職場新常態。近年不少海外大型企業都推出縮減工作日數或工時的措施，協助員工達至工作同生活平衡，舉例今年６月，英國約７０間企業，包括軟件開發商、招聘公司及餐廳等都開始試行４天工作周。 新世界集團宣布將優化家庭友善措施，包括於夏季實施４．５天工作周，當中一天在家工作，采用混合辦公模式讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。集團期望透過有關安排，提升員工的福祉，從而令他們工作時更有動力和效率，達致共贏。 繼新世界上周一公布將試行４．５天工作周後，即有首間公營機構跟隨。建造業議會公布，由７月１日起推行「隔周４天工作」制，約７００名全職員工可受惠。議會指出，做法與國際市場接軌，可鼓勵業界關懷員工的工作及生活平衡，有助業界挽留人才，期望可於業界起帶頭作用。有員工指因此每年多約５０日假期，多了時間陪家人。 疫情改變人們的工作模式，也使員工對工作心理健康的需求不斷上升，令更多企業重視建立靈活辦公安排。新世界集團宣布，為了員工能獲得更良好的工作與生活平衡，將試行「夏日工作天」，於夏季實施「４．５天工作周」及一天在家工作，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點 。 [新頭殼ＮＥＷＴＡＬＫ] 據英國《英國廣播公司新聞》（ＢＢＣ ＮＥＷＳ）報導，香港大型企業新世界集團 ４ 日發布聲明，指出將開始實施「夏日工作天」（ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ），於夏季實施 ４．５ 天工作周與 １ 天居家上班。 現今打工仔大都接受５天工作周是「正常」的，但世界曾經也以６天工作周為普遍勞工待遇，汽車大王福特（ＨＥＮＲＹ ＦＯＲＤ）１９２６年宣布在公司實行５天工作，他認為放多一日假能令工人有更多閒暇，會買更多衫、吃更多美食、搭更多車，「就像每天８小時工作開拓了美國繁榮之路，５天工作周將帶我們開往更繁榮的道路」。在香港，政府部門２００６年開始推行５天工作周，以此鼓勵社會效法。時代巨輪繼續轉，像ＡＬＥＸ這樣的倡議者就相信現時作為先鋒的公司是我們即將進入４天工作周世界的征兆。今年５月由ＱＵＡＬＴＲＩＣＳ做的調查顯示，超過六成打工仔期望雇主可提供４天工作周，以改善員工精神健康；另一方面有人力資源顧問認為，大企業為爭人才或會仿效新世界做法，但中小企因人手緊絀，可實行的空間較小。 新世界集團宣布試行「夏日工作天」，於夏季實施４．５天工作周及一天在家工作，員工能更彈性地安排工作時間與地點，引來不少打工仔的關注。香港其實亦有不少企業有類似安排，令員工可以ＷＯＲＫ ＬＩＦＥ ＢＡＬＡＮＣＥ（工作與生活平衡），或兼顧家庭生活，如香港寬頻的員工，每月也有一個星期五只需工作半日，另設「添孫假」、「領養假」等，方便員工照顧家庭。 新世界集團指，為協助員工實現更良好的工作與生活平衡，促進身心健康，將改良家庭友善措施，包括試行「夏日工作天」（ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ），於夏季實施４．５天工作周及一天在家工作，采用混合辦公模式，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。 新世界集團今個夏季試行４．５天工作周，放眼海外，４天工作周不是新鮮事，英國亦剛於上月開始試行，為期半年，吸引當地約７０間企業參與；除歐美地區，鄰近的日本、韓國亦有大型企業相繼引入同類措施，縮減工時或日數。 新世界集團公布，將試行「夏日工作天」，在７月至９月間試行４．５天工作周及１天在家工作，讓員工更彈性地安排工作時間和地點。集團希望此舉讓員工更有工作動力和效率。 新冠疫情令全球社會踏入「新常態」，不少老板選擇推行混合工作模式，通過讓員工在辦公室及在家遙距工作，從而提升整體運作效率，並有效加強員工的幸福感。早前新世界發展（０００１７）便宣布試行「夏季工作周」，於夏季實施４．５天工作周及一天在家工作，采用混合辦公模式，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。 近日，新世界集團宣布將優化其家庭友善措施，包括將於今年７月至９月間試行「夏日工作天」。計劃將於合適單位推行４．５天工作周及一天在家工作的混合辦公模式，而薪金不變。該集團表示希望通過相關安排提升員工福利，提高工作動力及效率，最終使企業與員工達致共贏。 新世界集團昨宣布旗下企業，將會試行「夏日工作天」，今年７月至９月期間，受惠員工每周僅需要工作４．５天，並有一日可在家工作，望以此優化集團家庭友善措施，讓員工更彈性安排工作時間與地點。 新世界集團今日宣布，在夏季即７-９月，試行「夏日工作天」(ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ)，屆時員工可享４．５天工作周及一天在家工作（ＷＦＨ）。４．５天工作周是讓員工逢星期五可獲半天假期。而一天「在家工作」是提供遙距辦公的權利，讓員工自行決定工作地點。即使試行「夏日工作天」，並不會縮短雇員薪金水平，而是維持不變。集團希望，ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ措施能夠幫助員工實現ＷＯＲＫ-ＬＩＦＥ ＢＡＬＡＮＣＥ，促進身心健康，繼而為公司帶來更高的工作效率及生產力，達致雙贏。 【４天工作周】隨著愈來愈多企業注重現代化工作模式，各國皆有公司開始試行４天工作周，務求令員工有更好的工作環境，取得「ＷＯＲＫ ＬＩＦＥ ＢＡＬＡＮＣＥ」。據《商業內幕》（ＢＵＳＩＮＥＳＳ ＩＮＳＩＤＥＲ）報道，英國企業ＧＩＲＬＩＮＧ ＪＯＮＥＳ自今年初起試行４天工作周，原意是吸引和留住人才，卻收獲意外成果。 疫下在家工作廣為企業接受，亦有望成為「疫後新常態」。新世界集團今日宣布，本月起試行「夏日工作天」，合資格業務單位同事逢周五可獲半天假期，即１周只需上班４．５天，且可申請每周遙距辦公１天，換言之僅有３．５天需要「現身公司」。 【橙訊】疫情為本港由日常生活到職場環境帶來翻天覆地的變化，為了協助員工實現更良好的工作與生活平衡，新世界集團宣布將優化家庭友善措施，當中包括試行「夏日工作天」(ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ)，於夏季實施４．５天工作周及一天在家工作，采用混合辦公模式，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。 【大公報訊】新世界集團宣布，７月至９月將試行「夏日工作周」（ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ），每周上班４．５天（即逢周五可獲半天假期），以及每周有１天可遙距辦公（ＷＦＨ），員工薪金維持不變。集團表示期望透過有關安排，提升員工的福祉，令他們工作時更有動力及效率，達至共贏。 本港疫情，昨日新增 １,８４０ 宗確診，其中有 １１ 宗懷疑為 ＯＭＩＣＲＯＮ ＢＡ．４ 和 ＢＡ．５ 亞型病毒株引起。有專家估計，ＢＡ．４ 和 ＢＡ．５ 將會成為本港主流病毒株，但認為本港仍然有空間放寬入境檢疫安排。亞太餐飲（控股）旗下食肆日前突然倒閉，過百員工遭拖糧，有員工指公司近月原來都無為他們供強積金。新世界集團宣布，會在夏季試行 ４．５ 天工作周，集團指希望透過有關安排提升員工的福祉，從而令他們工作時更有動力和效率，達致共贏。 新世界集團公布將試行「夏日工作天」（ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ）計畫，於今夏７月至９月實施每周４．５天工作，以及一天在家工作的混合辦公模式，以提升員工的福祉及工作效率等，確令不少打工仔羨慕。