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公僕加薪最高５．９６％ 超職方預期 @ 2014-05-17T05: 返回 熱門新聞 關鍵詞：加薪 公務員 概念：２０１４年薪酬趨勢調查 , 高級公務員加薪指標 薪酬趨勢調查委員會下午開會，討論公務員今年度加薪幅度，結果參照私人機構的調查，高級加薪６．９１％、中級５．３２％、低級５．６１％；扣除每年增薪點後的淨指標，高級加薪５．９６％，中級加４．７１％，低級加３．８％。待下次會議確認結果後，將把建議交公務員事務局及行政會議審議。 扣除公務員的增薪點後，低層公務員的淨加幅為百分之３．８、中層公務員的淨加幅為百分之４．７１、高層公務員為百分之５．９６。高層及中層公務員加幅較去年全年通脹４．３％為高，但低層公務員加薪幅度追不上通脹。 薪酬趨勢調查委員會與公務員團體開會後，公布今年薪酬趨勢調查結果，高層公務員加薪６．９１％、中層５．３２％、低層５．６１％，扣除遞增薪點後，高層公務員薪酬趨勢淨指標為５．９６％、中層４．７１％、低層３．８％，全部均高於港府預測的全年基本通脹率(３．７％)及整體消費物價通脹率(４．６％)為高。薪酬趨勢調查結果是公務員加薪主要參考指標，其他指標包括公務員士氣、政府財政狀況等，但根據慣常做法，政府一般會跟隨薪酬趨勢淨指標調整人工，亦會將中低層加幅睇齊。 薪酬趨勢調查委員會建議，在扣減公務員遞增薪點後，高級公務員加薪５．９６％、中級４．７１％、低級３．８％。 作為公務員加薪指標的薪酬趨勢調查結果公布，高層公務員有望加薪接近 ６％ ，中、低層公務員的加薪指標就低 １ 至 ２％ ，只有 ４．７％ 和 ３．８％ 。 公務員薪酬趨勢調查委員會，完成新一年度薪酬趨勢調查，提出公務員今年加薪的建議，扣除每年增薪點後的淨指標，高級公務員加５．９６％，中級公務員加４．７１％．低級公務員加３．８％。 委員會主席黃錦沛認為，數據如實反映市場薪酬趨勢，現時的數字只是初步結果，仍有待下星期五委員會核實，相信調查結論可以得到公眾接受。今日開會的委員，包括公務員團體及政府代表，但警察員佐級協會及紀律部隊評議會因不滿去年的調查結果而退出，無參加會議，黃錦沛呼吁無出席會議的代表，明年參加出席會議。（ＮＣ） 薪常會與公務員團體開會公布今年薪酬趨勢調查結果，參照私人機構的調查，高級加薪６．９１％、中級加薪５．３２％、低級５．６１％；扣減公務員遞增薪點，高級公務員加薪５．９６％、中級加薪４．７１％、低級加薪３．８％。 【ＮＯＷ新聞台】作為公務員加薪主要參考指標的薪酬趨勢調查結果星期五公布，高級公務員協會表明不會確認指標，並提出今年加薪不應低於百分之５。 薪酬趨勢調查委員會提出今年公務員加薪的建議幅度，高級公務員加５．９６％、中級加４．７１％、低級加３．８％。已退出委員會的警察隊員佐級協會主席陳祖光表示，不會評論有關數字，但協會維持要求以５．２％作為最低基准。 協會今日又會公布剛完成的私人企業加薪報告。據了解，協會早前自行收集逾２０間企業加薪數據及多間人力資源調查機構的加薪報告。結果發現，２０１４年企業加薪幅度平均４．５％至５％；人力資源調查機構的報告則顯示，企業平均加薪５．３％至５．９％，若兩類數據結合，打工仔今年平均加薪４．９％。由於政府調整公務員薪酬時會參考通脹、公務員士氣及政府財政狀況等因素，本港去年通脹４．３％，而現時政府財政儲備達７,０００億元，故認為今年公務員應加薪５．２％。 第一標准薪級評議會代表李惠儀，對低級公務員的建議加薪３．８％，表示失望，相信基層公務員亦感失望。 她認為，加薪幅度應至少貼近通脹，與中層公務員的建議加薪４．７１％看齊，亦希望當局考慮一籃子因素，包括員工士氣。 李惠儀強調尊重機制，評議會再作研究。（ＮＣ） 作為公務員加薪參考指標、一年一度的「薪酬趨勢調查報告」出爐。低層雇員薪酬趨勢指標是加３．８％，中層４．７１％，高層５．９６％。調查結果會提交當局，再考慮其他因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、公務員士氣等厘定今年公務員加薪幅度。委員會主席黃錦沛，認為數據如實反映市場薪酬趨勢，他指現時的數字只是初步結果，仍有待下星期五委員會核實，他相信調查結論可以得到公眾接受。 中評社香港４月２０日電／公務員今年的加薪幅度，下月便會揭盅。各公務員工會都期望今年加幅可高於今年通脹百分之四點六，公務員工會聯合會總干事梁籌庭更希望加幅不少於百分之五。他指，去年公務員加薪微薄，主因是去年年中市場發放的花紅及獎金，嚴重影響薪酬趨勢調查的數據，但今年在調整調查方法後，市場的花紅和獎金已不影響數據，相信今年公務員加薪幅度可較好。 台灣薪資停滯，由來已久，政府官員呼吁企業加薪，也已非新聞。六年前馬英九總統參選時所提出台灣經濟新藍圖，就是希望藉由活力經濟提升薪資，三年前當他獲知台灣經濟成長率超過１０％，信心滿滿以為企業必然會加薪，還天真地以為公務員加薪３％即可引導企業加薪，結果跟進者寥寥無幾。國庫每年因此得增加兩百多億元的支出，沒解決薪資問題，反讓財政雪上加霜。 如果按照這種思路進行改革，給公務員加薪也未嘗不可；但人們為什麼會「一聽說公務員高薪就起急」呢？實際上，主要是人們對於政府信不過。精簡機構，裁撤冗員，二十年來一直在說，但公務員人數卻不但沒有減少，反而更多了。以前如此，以後會不會還是如此？如果公務員工資確實增加上去了，但冗員卻並未裁減，納稅人的負擔當然會增加，對此人們有疑慮。杜絕公務員灰色收入，多年來也是一直進行的，但是，公務員以權謀私一直相當猖獗。近來反腐敗嚴打高壓，公務員以權謀私有所收斂，灰色收入大大下降。但是，沒有長效機制加以保障，此後會不會反彈？如果今天工資加了上去，明天他們照樣以權謀取灰色收入，人們的負擔當然也會隨之增加。對此人們也是信不過。至於從制度上進行改革以取消特權收入，至今並未有任何說法。如果不能消除公務員制度化的特權收入，那麼，任何對公務員的加薪行為，都將會失去合法性，不被人們接受，對此人們心中起急，都是非常正常的事情。 以美國為例,與私企員工相比,美國公務員工資長期偏低。但為公務員大幅加薪,則阻力重重,難以獲得美國國會、總統與民眾的認同。一般而言,美國公務員工資標准比私企職工低。２００８年,美國公務員的封頂工資是１９１３００美元。州長平均工資是１２４３９８美元,最低的緬因州７萬美元,最高是加利福尼亞州２０萬美元。數據顯示,美國公務員的最高工資和最低工資都遠低於私企,大多數公務員的薪水低於全國平均水平。 調查指出參與三三○反服貿游行的民眾，超過半數是因為不滿低薪與高房價。然而面對民怨，政府並非無感，早於二○一一年就曾藉公務員加薪三％之舉，企圖帶動業界跟進。為根除「低薪是國恥」之憾，近日經濟部不僅邀企業喝咖啡，並擬修法鼓勵盈余分享；金管會則計畫公布低薪企業。也有縣市首長提出調整財稅制度的構想，表明企業不加薪就繳稅之主張。