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香港四公共企業職工會要求明年加薪７％ @ 2013-12-16T06: 返回 熱門新聞 關鍵詞：加薪 工會 概念：工會要求公共企業劃一加薪百分之 , 公共事業工會聯合會要求明年加薪 (綜合報道)(星島日報報道)臨近年底，打工仔對明年加薪充滿盼望。本港四大公共事業工會昨聯合要求，近萬員工明年劃一加薪百分之七及按表現獲額外獎賞。工會指，港燈、中電、中華煤氣及電盈今年賺大錢，但過去員工加薪連年跑輸通脹，且不少人已達頂薪點一直凍薪；加上未來五至十年更是專業技術員工退休高峰期，勢出現斷層，促資方回饋員工努力，助吸新血入行。 工會形容公共事業是香港不可或缺的服務，但多間公共企業於巨額盈余情況下，多年加薪皆不及通脹率，所以對明年加薪幅度有所要求。通脹加薪幅度低亦導致新入職員工薪酬偏低，無法吸引新人入行。他們憂慮出現員工斷層，影響公共事業服務質素及員工士氣。 &#１６０;&#１６０;&#１６０;&#１６０;公共企業工會由中華電力公司華員職工會、電能實業公司職工會、香港中華媒體公司華員職工會及電訊盈科職工總會組成。早前，該工會分別向各會員發出問卷調查，並成功收回２０２０份問卷。調查顯示，有７９％雇員不滿意今年的加薪幅度，另有９３．７％的雇員，要求明年加薪７％或以上，再按員工表現另加獎賞。 工會組織ＴＥＡＭＳＴＥＲＳ ＬＯＣＡＬ ８４７表示，罷工成員包括清潔工人和負責將籃球場改裝為冰球場的員工，在欠缺人手下，質疑資方指賽事能如期進行的說法。工會代表桑托絲（ＦＥＲＮＡＮＤＡ ＳＡＮＴＯＳ）說，８２％工會成員拒絕資方明年加薪１％和後年加薪１．５％的方案。她指很多員工每小時賺取１５元，１％的加幅對於他們是不足夠，工會要求資方發出合理薪酬，與員工分享盈利。 國泰空中服務員工會早前向資方建議明年加薪７．５％。工會主席黎玉嬋表示，雖然加幅與工會要求有距離，但公司同時提出其他改善福利措施，故工會認為整體方案尚可接受，昨已與公司簽訂加薪協議。 【本報訊】繼國泰航空上周宣布加薪４．５％後，同屬太古集團的香港飛機工程有限公司（ＨＡＥＣＯ）亦落實５,５００員工明年加薪４至４．５％，公司並且大開水喉，一年一度調薪之余，今次再按職級增加員工底薪３００至１,０００元，加完再加之下，九成員工明年加薪７％或以上。其他機場服務公司下周陸續公布加薪方案，多個工會力爭最少加薪６％。 國泰工會要求明年加薪７．５％ 香港公共事業工會聯合會，轄下四個分別來自中華電力、電能實業、中華煤氣和電訊盈科的職工會，以問卷訪問了共二千多名會員，發現逾９成雇員要求明年加薪７％或以上。 職工盟屬下十多個工會，包括運輸、物業管理及碼頭業等工會成員參與游行。職工盟指今年經濟復蘇，通脹肆虐，打工仔冀有合理加薪，要求明年加薪百分之七。他們指，不少大企業「肥上瘦下」，董事管理層加薪動輒一成至三成，基層打工仔加薪僅百分之二至四，難以分享經濟成果。 四個公共企業職工會要求明年劃一加薪百分之７，再按員工表現另加獎賞。 職工盟昨日連同新巴、城巴、港鐵、迪士尼、貨櫃碼頭、太古汽水廠及電盈七間公司的工會代表舉行記者會。職工盟指，根據雇主聯會調查實際加薪，比較甲類消費物價指數增幅，０９年加薪較通脹高０．６個百分點，到２０１０、２０１１年的通脹卻比實際加薪幅度高０．８至１．４個百分點，至２０１２年加薪幅度才超出通脹０．９個百分點。職工盟以今年首９個月平均通脹為５．３％推算全年通脹率，再計及全年的實際經濟增長，建議明年加薪７％，以抵銷通脹壓力。 【本報訊】通脹持續，加風又起，打工仔加薪卻未如理想。一項調查發現，約八成半受訪文職人員今年平均加薪僅百分之二至三，部分甚至凍薪或減薪，調薪幅度跑輸通脹，建議明年加薪百分之七至八，並按公司情況發放獎金。調查的工會又指，近五成半受訪者因不滿薪酬水平及工時過長等想「劈炮」，估計若明年初文職人員仍未獲合理加薪，或現離職潮。