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| 關鍵詞：職工盟 明年加薪 |
| 概念：職工盟倡明年加薪不低於 |
| 職工盟指出，政府經濟報告稱今年首三季的按年實質本地生產總值平均增長百分之三，今年經濟亦增長百分之三，兩者均較去年高。 同時，今年首九個月的通脹上升至百分之五點三，認為企業應加薪百分之七或以上，又以新創建、港鐵、電訊盈科等大型上市企業為例，加 |
| 職工盟建議，明年雇員的加薪幅度，不應該低於百分之七，又指，若雇主繼續獨攬盈利，不願意與員工分享經濟成果，擔心類似碼頭工潮的工業行動，將會愈來愈多。 一到年終，雇員又會期望新一年會加薪。雇主聯會早前建議，２０１４年加薪百分之四，加幅是近十多年最高。 |
| 臨近年底，打工仔都期待明年加薪。職工盟根據實質經濟增長及預測的明年通脹指數，提出打工仔明年的加薪幅度，不應低於７％，令雇員薪酬追上通脹，亦可分享經濟成果。他們警告，資方如繼續抱「唯我獨尊」的心態，不肯和工人協商，將無可避免會發生類似碼頭工人 |
| 職工盟建議明年加薪７％追通脹． 臨近年尾，打工仔都關注明年的加薪幅度。職工盟表示，根據經濟增長速度及通脹率，明年的加薪幅度最低應達到７％。職工．．． 如要閱讀全文，請先登入 或訂閱《信報》網上版。 下一篇：, 社保基金認購中國手游ＡＤＳ． 上一篇：, 頁巖氣再招標 |
| 職工盟建議，明年的加薪幅度不應低於７％。原因是根據政府的經濟報告，今年首３季本地生產總值，以及預測今年全年經濟增長都較去年高，通脹上升亦令基層工人生活有壓力。 工會認為，雇主聯會最近建議來年加薪４％是不足夠，建議企業明年加薪７％，令雇員薪酬能追 |
| 職工盟建議，明年的加薪幅度不應低於７％，讓雇員的工資追上通脹，並分享經濟發展的實質成果。職工盟指出，根據政府的經濟報告，今年首３季本地生產總值以及今年全年經濟增長預測均高於去年，甲類消費物價指數也由去年的３．６％升至現時的５．３％，反映通脹令基層 |
| 今年三月碼頭工人發起長達４０天的罷工，其後荃灣高鐵地盤及太古可樂相繼引發工潮，職工盟認為事件反映出工人怨氣高漲，而雇主聯會近年建議的加薪幅度未能追及通脹率。工會認為根據實質經濟增長及通脹率，２０１４年的加薪幅度不應低於７％。 職工盟指出，政府 |
| 職工盟建議，明年的加薪幅度不應低於百分之７。 職工盟指，政府預測今年香港實質經濟增長為百分之３，明年的通脹率為百分之３．８，因此建議企業，明年加薪不應低於百分之７。 他們指出，近幾年物價急升，但企業的加薪幅度追不上通脹，又批評企業不肯加人工，制造 |
| 職工盟表示, 根據政府今年的經濟增長預測及全年通脹, 建議雇員加薪百份之７． 對於雇主聯會建議明年加薪百份之４． 職工盟認為不足夠, 因為未能追上通脹及未能分享經濟發展成果． 職工盟將在下月１日發起游行, 爭取打工仔加薪、 爭取立法保障集體談判權及反對輸入外 |
| 調整職工盟根據政府經濟報告，指今年首３季實際經濟增長較去年高，經濟雖回暖，但通脹上升，故明年加薪幅度不應低於７％。 總干事蒙兆達指７％只占企業數個百分點利潤，很多企業都能輕松應付；又批評資方「唔見棺材唔流眼淚」，因資方拒絕與員工商討薪酬待遇，才 |
