熱門新聞 雇主銀彈留人香港上班族明年加薪逾４％ @ 2013-10-23T10: 返回 熱門新聞 關鍵詞：明年加薪 調查 本港 薪幅度 概念：香港１０月２３日 , 明年本港加薪幅度 基層員工工時長但加薪幅度追不上通脹，令他們往往為改善薪酬和福利而跳槽，有調查顯示，受訪機構的基層員工流失率可高達五成，三分二表明明年會向員工加薪，加幅介乎百分之四點三至四點七。有參與調查的團體負責人指，本港目前的失業率處於低位，形同人人就業，個別行業要發展便需花錢「搶人」，建議把基層員工薪酬加幅貼近通脹，並提高員工的花紅，以挽留人才。 本港兩間機構於今年７月至９月以問卷調查方式向１７５間公司收集數據，包括８４間本地公司，涉及７萬員工。調查發現，明年主任/專業人員及經理級以上員工加薪幅度介乎４．６％至４．７％，仍然較基層的４．３％為高，延續今年「肥上瘦下」的趨勢。 負責調查的浸大相信 , 機構明年的預測加幅較今年高, 是考慮到通脹, 加上失業率低 , 要提高加幅以挽留人才 , 雖然內地的加薪幅度較本港高, 但內地的起薪點較低 , 加上本港法制及國際化等軟性條件較優 , 因此本港仍然具有競爭力 ． 至於內地大城市，如上海、深圳、東莞等１２個主要行業，調查指，本年度基層加薪最多達８．６％，相反經理級或以上的加薪最少，只有６．４％，預測內地明年的加薪幅度為７．３％至９．５％。葉偉光解釋，本港薪酬今明兩年增幅比國內少的原因，是兩地經濟體系不同，但相信香港在軟件上仍有優勢。 臨近年底，不少雇主正盤算明年薪酬開支。昨有調查顯示明年本港雇員加薪幅度平均可達４．３％至４．７％，略高於今年的３．９％至４．３％。明年加薪幅度雖料勝今年，惟雇員恐仍難言高興。 樹仁大學經濟及公共政策研究中心研究員楊偉文表示，調查得出的明年加薪幅度，剛好與通脹打成平手。他認為，各種行業生產成本，租金是主要影響因素，而並非工資，更與實施最低工資無關，但由於成本上升，雇主無法控制，個別行業包括茶餐廳，聘不到洗碗工，於是把工種外判，這種環境下的洗碗工，也改為時薪制，失卻了長工的穩定性。 昨日一項由人力資源顧問公司進行的調查顯示，約有三成半的本港雇主計劃於今年第四季增聘人手，比例是近三年以來最低。人力資源顧問公司於今年８月底至９月底訪問３２２名本港雇主，當中只有百分之３５雇主計劃於第四季增聘人手，比例較今季下跌５．１個百分點。而計劃維持現有人手的雇主，有百分之５７．５，較今季上升４．９個百分點。當中以銀行及金融服務業招聘意欲最強勁，其次是消費業、資訊科技業及制造業。顧問公司表示，近期全球經濟環境並無大幅波動，與其他發達國家相比，香港的就業展望仍然相當強勁，而本港雇主在挑選員工時越來越嚴謹，傾向挽留現有人才。從以上數據反映出，本港雇主對未來經濟前景開始審慎，因而令計劃增聘人手的比例創近年新低；由此再引申出，明年加薪幅度亦可能受影響。

流動版 | 完全版

論壇守則 | 關於我們 | 聯繫方式 | 服務條款 | 私隱條款 | 免責聲明 | 網頁指南

版權所有 不得轉載 (C) 2025 Suntek Computer Systems Limited.

免責聲明 : 88iv設立此一網站，旨在以最快捷的方式為公眾人士提供清楚準確的最新資料，但在整理資料及編寫程式時或會有無心之失。故88iv特此聲明，此一網站所載的資料如有任何不確之處、遺漏或誤植錯字，並引致任何直接或間接的損失或虧損，88iv概不負責，亦不會作出任何賠償（不論根據侵權法、合約或其他規定亦然）。此外，88iv並不保證本網站所載的資料乃屬正確無誤及完整無缺，亦不擔保可以及時將資料上網及內容適合有關用途。