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熱門新聞 考評局派錢留人 @ 2013-10-03T03: 返回 熱門新聞 關鍵詞：考評局 獎金 概念：考評局２０１０年 , 發放７００萬元獎金 考評局發言人表示，政府補貼末代會考補考虧損的撥款已於一○／一一學年入帳，高考撥款則仍未到手，兩者對一一／一二學年的收支盈余並無影響，又指局方於二○一二年同時舉辦首屆文憑試及末代高考，員工承受沉重工作壓力，局方曾出現人才流失問題，為鼓勵員工留任，考評局委員會討論後決定向表現良好的員工派發獎勵金，分兩次發放是要避免有人領取獎金後便辭職。 香港文匯報訊（記者 馮晉研）考評局早年估算末代會考補考及剛過去的高考補考會蝕本，故向立法會申請上限９,０００萬元撥款補助，以彌補虧損，但近日局方被指把不同考試帳目分拆，又高估本地公開試的虧損，被指「扮窮」，更於半年內兩度發放合共７００萬元獎金予員工，令人質疑亂用公帑。局方昨回應指，「雙軌年」下員工壓力沉重，流失率最高達２０％，故以獎金挽留人才，以確保文憑試順利進行，但款項不涉及政府撥款。教育界人士認為，考評局作為法定獨立機構，應提高發放獎金機制的透明度，並同時減收考試費用，以回應社會期望，長遠應檢視人事和薪酬制度。 突出實績、科學激勵，優化機制留人才。按照以崗定薪、能者高薪、一崗一薪、崗變薪變的原則，建立「崗位工資+補貼工資+績效工資+獎勵工資」的崗位績效工資制。同時，依據高新區整體招商成果和高新區管委會機關整體工資水平實行動態調整。實績越突出，貢獻越大，績效工資越高，對招商成績突出的人員給予特殊補助和獎金，做到獎金上不封頂，真正體現優績優酬、能者高薪。

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