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| 關鍵詞：加薪 |
| 概念：９４間今年平均加薪 , 人力資源管理學會調查指 |
| 人力資源管理學會調查各行業來年薪酬加幅，不足半數受訪企業已落實加幅，學會薪酬調查委員會主席孔宇人認為，目前經濟環境不明朗，相信部分雇主對薪酬調整仍抱觀望態度。 中評社香港１１月２日電／香港人力資源管理學會向各行業雇主調查員工明年加薪幅度， |
| (綜合報道)(星島日報報道)臨近年尾碰上環球經濟波動，香港人力資源管理學會調查顯示，四成受訪公司定出明年鐵定加薪，平均加百分之四點六，當中以物業管理、零售、非政府機構的加薪情況最「標青」，但較去年同期七成公司表態會加薪，雇主明顯較審慎。 人力資源 |
| 【香港商報訊】記者黃雪峰報道：面對環球經濟不明朗及部分行業人手短缺，本港雇主都藉加薪挽留人才。人力資源管理學會調查發現，雇員今年平均獲加薪４．５％，展望明年加薪幅度將輕微上升至４．６％；而物業管理、零售業的加薪幅度或會高於５％。另外，受經濟不穩沖擊， |
| 核心提示：本港經濟前景不明朗，已影響各企業的加薪意向，香港人力資源管理學會訪問１０２間來自１７個行業的公司，當中９４間今年平均加薪４．５％，但只有４２間公司已訂出明年首季的加薪幅度，平均加幅４．６％，但逾半公司對加薪幅度仍未表態，主因是擔心外圍因素 |
| 【ＡＭ７３０訊】臨近年尾，又是雇員期待加薪的時候了。香港人力資源管理學會早前訪問了１０２間來自１７個不同行業、合共雇用了約１４．３萬名全職員工的公司，發現近９８％公司今年平均加薪４．５％；也有８５家參與調查的公司，已落實在明年１月至４月調整薪金，當中４２間預計 |
| 【新報訊】人力資源管理學會調查發現，受訪１０２間來自１７個行業的公司中，八成以上受訪公司承諾明年會調整人工，但超過一半未定出加薪幅度，主要是擔心後市，又相信政府明年調整最低工資水平，漣漪效應比首次大，表現較好雇員預料加幅較多。學會指調查反映外圍 |
| 環球經濟波動，雇主對加薪轉趨保守。香港雇主聯會向逾５５０家聘有近５０萬員工的企業，發出明年加薪指引，建議加幅０至３﹒５％，部分公司業績差或雇員表現不佳者，可能要凍薪。 有經濟學者預期，金融業明年仍「吊鹽水」，加上ＱＥ３令熱錢流入，上班族荷包再追不到 |
| 人力資源管理學會發表有關今年薪酬趨勢調查。是次調查共有１０２間公司參與，調查期間為１月至１０月，其中９４間整體基本薪金平均調整幅度為４．５％，按年升０．３個百分點，較上年及今年預期幅度為低。而９４間公司中的９２間(約９８％)錄得整體加薪，去年同期為１００％； |
| 人力資源管理學會，今年頭十個月，訪問一百零二間來自十七個行業的公司，四十二間公司將在明年一至四月，加薪平均百分之四點六，但超過一半未表態，主要是擔心後市，又相信政府明年調整最低工資水平，漣漪效應比首次大，表現較好雇員預料加幅較多。學會認為， |
| 明年加薪不宜過分樂觀． ＨＴＴＰ://ＰＡＰＥＲ．ＷＥＮＷＥＩＰＯ．ＣＯＭ [２０１２-１１-０２] 我要評論． 人力資源管理學會上月訪問１０２間公司，當中約半數表示明年平均加薪４．６％。 實際上，來年經濟不明風險增多，企業經營面對挑戰大，承受的成本壓力上升， 加薪的調查結果未必能全面反映 |