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| 關鍵詞：加薪 公務員 薪酬 |
| 概念：１６萬公務員 , ２０１２年薪酬趨勢調查 |
| 四大公務員評議會上周已與薪酬趨勢調查委員會召開會議，確認收集薪酬數據的百多家私人公司名單。薪酬趨勢調查委員會十五日將公布影響公務員加薪的最重要因素—「薪酬趨勢指標」。去年私人市場分紅強勁，連帶令高層公務員獲加薪百分之七點二四、中低層公務員都獲加薪百分之六點一六，全體公務員喜出望外。 |
| 香港人力資源管理學會薪酬調查委員會主席孔於人指出，該會今年２月公布的私人市場平均薪酬增幅為４．７％，屬於基本薪金，與政府薪酬趨勢委員會昨日公布的「基本薪金指標」相若，惟未能反映私人機構的彈性發放花紅策略。孔於人指出，學會曾多次向相關委員會反映，將一次及可彈性發放的花紅增幅一並納入公務員加薪幅度的安排，並不妥善。 |
| 政府建議，下屆問責局長的月薪將增加８．１％至３２．２萬多元，副局長月薪劃一為局長的７０％，約２２．５萬元；另外，新設立的副司長，薪酬將較局長多１．７５％。政制及內地事務局局長譚志源表示，加薪幅度已考慮１０年以來的通脹，以及高層薪金級別公務員的薪酬調整，形容是溫和的加幅。 |
| 香港政制及內地事務局局長譚志源昨日宣布,行政會議已經同意獨立委員會就第４屆香港政府政治委任官員薪酬條款的建議,經修訂後,下屆局長的薪酬將在２００２年的薪酬水平上增加８．１％．重要的是,問責制亦需要因應政治社會形勢的改變而與時俱進,尤其要加強問責官員面向社區,加強與社會各界的溝通,推動問責團隊與公務員系統的配合,為新一屆政府落實各項政策爭取廣泛支持,令社會覺得加薪物有所值． |
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