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港機構明年平均加薪5.1% @ 2011-10-26T04: 返回熱門新聞

關鍵詞：加薪調查

概念：

一項調查發現，在受訪的本地機構中，預計明年平均加薪幅度介乎4.5至5.1%，而內地機構的平均加幅為8.3至8.9%。浸大及香港人才管理協會於在今年7至9月，訪問92間本港公司，合共雇用近7萬人，發現自實施最低工資後，有28間受訪公司，雇員平均加薪5.2%，加幅最多的是物業管理行業，達一成。不過，調查亦反映，三成九受訪公司期內合共裁員逾500人，三成四被裁人士是從事物業管理。而在應屆畢業生中，預科畢業生平均入職薪酬約7700元，最高則是建築碩士畢業生，起薪有14000元。調查同時訪問了86間內地公司，合共雇用17.6萬人，發現其雇員薪酬在過去一年，平均加8%至14%，惟有29家公司曾裁員，合共減9000多人，主要涉及制造業。

香港人才管理協會及浸大人力資源策略及發展研究中心於今年7至9月，以問卷調查成功訪問92間本港企業及86間內地企業。調查發現，有提供數據的62間港企中，以職級劃分，過去一年的雇員加薪幅度為4.2%至4.9%，並預計明年平均加薪幅度略為提高至4.5%至5.1%。不過，以本港上月基本通脹率達6.4%計算，加薪幅度未能追上通脹。在今年5月實施最低工資後，28間受訪公司為基層員工平均加薪達5.2%，其中以物業管理和相關服務員工加薪幅度最大，加幅有10%。內地企業加薪逾10% 浸大人力資源策略及發展研究中心資深研究員葉偉光指出，企業在加薪時較少考慮通脹，主要是看盈利及員工表現，故雇員薪酬調整未必可抵銷通脹。調查又發現，今年本港機構的薪金調升亦低於內地機構的8.8%至13.6%。葉偉光認為，主因是內地經濟增幅較大，而且內地每年都會檢討最低工資的水平，所以會預留較多資金應付新的最低工資下限。企業加薪少考慮通脹合眾人事顧問總經理蘇偉忠認為，受歐債危機及外圍經濟轉差影響，踏入第三季，本港企業招聘意欲明顯放緩，職位空缺增長亦減慢，過往雇員轉工往往有10%薪金的增長，但現時大都是以相若薪金轉新工，再加上基層員工明年再難獲大幅加薪，故預測，明年加薪幅度會略低過今年，可能只有3%至5%。工聯會立法會議員王國興則批評，有關機構公布明年加薪幅度調查，變相是鼓勵雇主明年只給予員工低於通脹的加薪幅度，他對此感到遺憾。王認為，明年加薪的幅度應貼近通脹，以讓雇員可保持現有生活質素。

《經濟通通訊社２５日專訊》人才管理協會與浸會大學發表調查結果指，９２間本港企業於去年至今年６月期間平均加薪４﹒２％至４﹒９％。其中２８間機構於實施最低工資後平均加薪５﹒２％。調查指，６６間受訪企業預計於明年會加薪４﹒５％至５﹒１％，而內地機構則預計加薪幅度為８﹒３％至８﹒９％。另外，近４ ... 觀看全文

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