| 相關關鍵詞：員工 , 減薪 , 要求 , 招聘 , 匯控 , 控制出差 , 成本 , 新股 , 港交所 , 回撥 , 定價 , 軟諮詢 , 金融 , 中國 , 諮詢 , 港股 , 最低上落價位 , 放棄遞延獎金 , 共同富裕 , 遞延獎金 |
| 相關概念：據報要求員工放棄遞延獎金 , 中國金融 , 匯控據報放慢招聘及要求控制出差開支 , 成本放緩招聘 , 善新股定價港交所向投行軟諮詢檢討公開發售回撥比例及 , 港交所據報就完善新股定價向業界 , 市場股票最低上落價位諮詢市場港交所建議 , 收窄買賣差價 , 中國金融業要求員工放棄遞延獎金 , 內地金融業要求員工放棄遞延獎金 , 要求員工放棄遞延獎金響應共同富裕 |
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| 建行降薪？有稱暫無明確通知，2023年該行人均薪酬同比下降1.65% ＠ 2024-07-04T |
| 7月3日｜據界面，7月1日，社交媒體流傳建設銀行即將降薪。圖片顯示，建設銀行總部員工減薪至少10%，高管薪酬可能遭到更大幅度的削減。 |
| 關鍵詞：員工 減薪 要求 |
| 概念：據報要求員工放棄遞延獎金 , 中國金融 |
| 外媒︰建行總行員工平均減薪1成職級愈高減幅愈大 ＠ 2024-07-03T |
| 內地再有金融機構傳出減薪消息。《路透》引述兩位消息人士稱，建設銀行（0939）今年推動下調員工薪酬，總行職能部門及集團子公司均有涉及。其中一. |
| 關鍵詞：員工 減薪 |
| 概念：據報要求員工放棄遞延獎金 , 中國金融 |
| 匯控據報放慢招聘及控制出差費用進一步節省成本 ＠ 2024-07-03T |
| 匯控（0005）行政總裁祈耀年（Noel Quinn）早前宣布退任，據報他在離職前繼續推行減省開本工作，將放慢招聘步伐，並要求投行員工. |
| 關鍵詞：招聘 匯控 控制出差 成本 |
| 概念：匯控據報放慢招聘及要求控制出差開支 , 成本放緩招聘 |
| 熱門新股大幅回撥散戶削機構股東定價影響力- 20240702 - 經濟 ＠ 2024-07-03T08: |
| 【明報專訊】在「回撥機制」下，一般超購逾100倍新股，供散戶認購的公開發售部分回撥增至最多五成，加上部分新股引入基石投資者，機構投資者占比隨時... |
| 關鍵詞：新股 港交所 回撥 定價 軟諮詢 |
| 概念：善新股定價港交所向投行軟諮詢檢討公開發售回撥比例及 , 港交所據報就完善新股定價向業界 |
| 建行有傳總行員工平均減薪1成職級愈高減幅愈大 ＠ 2024-07-02T |
| 內地再有金融機構傳出減薪消息。《路透》引述兩位消息人士稱，建設銀行（0939）今年推動下調員工薪酬，總行職能部門及集團子公司均有涉及。其中一. |
| 關鍵詞：員工 金融 要求 中國 |
| 概念：據報要求員工放棄遞延獎金 , 中國金融 |
| 誰是空調一哥?︱格力董明珠再懟上小米質問：你的技術是什麼？ ＠ 2024-06-30T |
| 內地知名電器商格力的董事長董明珠，再懟上競爭對手小米，於股東大會上狂轟對手，指「小米在網上號稱自己成為第一，但全是靠別人廠家做的產品」，... |
| 關鍵詞：港交所 諮詢 港股 最低上落價位 |
| 概念： |
| 港交所諮詢收窄港股價差價位50元以下最多縮60% 交易中海油銀娛每手平30元 ＠ 2024-06-30T |
| 港交所今天（28）刊發諮詢文件，就建議下調港股最低上落價位諮詢市場意見，價差將收窄50%至60%。諮詢期為期12星期，至9月20日結束. |
| 關鍵詞：港交所 諮詢 港股 最低上落價位 |
| 概念：市場股票最低上落價位諮詢市場港交所建議 , 收窄買賣差價 |
| 有內地金融機構據報要求高層放棄遞延花紅- 有線寬頻i-CABLE ＠ 2024-06-28T |
| 【有線新聞】內地有金融機構據報要求高層放棄遞延花紅及退回部分薪酬。 彭博引述消息人士指，內地大型金融機構，要求高層放棄收取遞延花紅，及在個別... |
| 關鍵詞：員工 要求 金融 放棄遞延獎金 共同富裕 |
| 概念：中國金融業要求員工放棄遞延獎金 |
| 據報多間金融國企要求高層放棄遞延獎金及退回多發薪酬 ＠ 2024-06-28T |
| 《彭博》引述消息人士報道，中國多間大型金融集團已要求高層員工放棄遞延獎金，並在某些情況下退回數年來的工資，以遵守290萬元人民幣的稅前薪酬上限... |
| 關鍵詞：員工 要求 金融 放棄遞延獎金 共同富裕 |
| 概念：內地金融業要求員工放棄遞延獎金 |
| 即時新聞- 中國財經- 中國金融機構傳要求員工放棄遞延獎金 ＠ 2024-06-28T |
| 中國金融從業者的高薪時代正快速走向終結，彭博引述知情人士透露，隨著中國政府收緊對金融業精英的監管，多家行業巨頭已要求高級別員工放棄遞延獎金，或是將超出290萬... |
| 關鍵詞：金融 員工 遞延獎金 共同富裕 |
| 概念：要求員工放棄遞延獎金響應共同富裕 |
