| 相關關鍵詞：招股 , 富衛集團 , 中東 , 入場費 , 新世界 , 再融資 , 辦公室 , 員工每周 , 強制 , 匯豐 , K11 Musea , 據報 , 萬尺 , 尺巨 |
| 相關概念：李澤楷旗下富衛集團 , 日本投資 , 李澤楷旗下富衛集團招股 , 起招股引入中東 , 富衛集團今起招股入場費 , 引入中東投資 , 中東日本基投 , 引入中東投資者 , 貸款再融資協議接近達成 , 新世界發展美元 , 匯豐據報考慮強制員工每周返辦公室 , 少返回辦公室 , 明年底進駐新世界 , 亞洲最大門店之一 |
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| 富衛引重磅中東基石投資者 深度布局亞洲高增長保險市場｜彭偉新 ＠ 2025-07-02T |
| 近期港股市場非常火熱，幾乎每周都有多只股份同期上市。這主要源於早前大量資金湧入，令港匯一度推升至聯系匯率的強方保證水平，隨即帶動本港IPO市. |
| 關鍵詞：招股 富衛集團 中東 |
| 概念：李澤楷旗下富衛集團 , 日本投資 |
| FWD招股背後 30年等待與投資定位｜梁偉聰 ＠ 2025-06-29T |
| 人生能有幾個十年，又有幾多個三十年？隨著FWD富衛集團（1828）正式招股上市，「小小超」李澤楷醞釀三十載的保險夢，終於邁進嶄新里程，亦確立了李澤楷「保險... |
| 關鍵詞：招股 富衛集團 |
| 概念：李澤楷旗下富衛集團招股 , 起招股引入中東 |
| 富衛集團今日起招股引入中東資金及日本壽企作基石投資者| Watch ＠ 2025-06-29T |
| 人壽保險公司富衛集團今日起招股，計劃全球發行9134.2萬股，其中10%為香港發售，其余為國際發售，以每股發售價38元計算，集資最多34.7億元。股份每手100股，入場費約3838元。 |
| 關鍵詞：招股 富衛集團 |
| 概念：李澤楷旗下富衛集團招股 , 起招股引入中東 |
| 李澤楷旗下富衛集團香港IPO今起招股擬全球發售9134.21萬股財經新聞Financial News ＠ 2025-06-27T20: |
| 6月26日｜李澤楷旗下富衛集團在港交所公告，於2025年6月26日-2025年7月2日招股，擬全球發售9134.21萬股，其中香港公開發售占10%，國際發售占90%，另有15%的... |
| 關鍵詞：招股 富衛集團 |
| 概念：富衛集團今起招股入場費 , 引入中東投資 |
| 富衛集團今日起招股 引入中東資金及日本壽企作基石投資者 ＠ 2025-06-27T |
| 人壽保險公司富衛集團今日起招股，計劃全球發行9134.2萬股，其中10%為香港發售，其余為國際發售，以每股發售價38元計算，集資最多34.7億元。股份每手100股，... |
| 關鍵詞：招股 富衛集團 入場費 |
| 概念：李澤楷旗下富衛集團招股 , 中東日本基投 |
| 富衛招股籌40億 入場費3838 引入中東基投 彰顯港戰略作用 ＠ 2025-06-27T |
| 富衛集團（01828）宣布主板上市計劃詳情，擬發售逾9134萬股股份，發售價為每股38元，若超額配股權獲行使，預期所得總款項將達約39.92億元（約5.12億美元）。 |
| 關鍵詞：招股 富衛集團 |
| 概念：李澤楷旗下富衛集團招股 , 引入中東投資者 |
| 惠理: 新世界最近延後付永續債息屬單一事件對港地產債影響有限財經新聞Financial News ＠ 2025-06-22T |
| 惠理基金首席投資總監－多元資產投資鍾慧欣就多元資產分享最新看法，其中提及洲高收益債券方面，亞洲高收益債券息差已回落至「解放日」前的... |
| 關鍵詞：新世界 再融資 |
| 概念：貸款再融資協議接近達成 , 新世界發展美元 |
| 匯豐傳減在家工作時間 ＠ 2025-06-20T |
| 【本報訊】匯豐（00005）據報考慮全球執行新規，要求員工每周需至少3天在辦公室工作。 匯豐據報正考慮全球執行新規，要求員工每周需要至少3. |
| 關鍵詞：辦公室 員工每周 強制 匯豐 |
| 概念：匯豐據報考慮強制員工每周返辦公室 , 少返回辦公室 |
| 新世界據報與LV達成協議大型旗艦店料明年K11開業｜即時新聞｜產經 ＠ 2025-06-20T |
| 外媒引述知情人士報道，新世界發展(00017)已與法國奢侈品牌路易威登(Louis Vuitton)達成協議，將在香港開... |
| 關鍵詞：K11 Musea 據報 萬尺 尺巨 |
| 概念：明年底進駐新世界 , 亞洲最大門店之一 |
| 匯豐據報考慮強制全球員工每周返辦公室3天｜即時新聞｜產經 ＠ 2025-06-20T |
| 據稱，匯控行政總裁艾橋智已與銀行高層討論了就全集團范圍內返回辦公室的政策，但尚未作出決定。 該行現時實行混合工作模式，即綜合「遠距」和「實體」... |
| 關鍵詞：辦公室 員工每周 強制 |
| 概念：匯豐據報考慮強制員工每周返辦公室 , 少返回辦公室 |