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调查指逾六成本港及近三成大湾区机构明年会加薪- RTHK @ 2023-10-16T20: 返回 新闻热点
关键词：加薪 调查 明年 大湾区
概念：人力资源管理学会调查 , 今年香港及大湾区平均加薪
调查发现，９８．６％受访本港机构均于今年加薪，其余则冻薪。调整幅度主要按业绩表现、雇员个人表现及市场薪酬调整幅度来决定。４１．８％公司设有固定花红制度，平均金额为１．０４个月基本薪酬，稍低于去年调查的１．０９个月。大湾区方面，７１％机构今年加薪，研发及技术人员的调薪率升幅最高，达７．３％。内地企业会为员工提供不同奖励，包括年终奖、绩效奖金及项目奖金。去年获年终奖雇员平均为１．８个月基本薪酬，低于前年的２．１个月。
至于表示在明年会加薪的机构比率，逾６成本港机构表示会加薪，加薪幅度为４．１％；表示在明年会加薪的大湾区的机构接近３成，加薪幅度为５．４％。
《经济通通讯社１６日专讯》香港人力资源管理学会与中智公司合作,分别进行“２０２３年薪酬趋势调查”。香港人力资源管理学会会长孔于人表示,调查有１３９间香港公司提供２０２４年薪金调整预测,其中６２％机构表示,将于明年为雇员加薪,另有４％机构预期会冻薪,余下３５％机构未决定来年会否调整薪酬,展望２０２４年平均加薪幅度为４．１％。
对于２０２４年基本薪金调整展望，香港方面，调查有１３９间公司提供２０２４年薪金调整预测，其中６２％机构表示将于明年为雇员加薪，另有４％机构预期会冻薪，余下３５％机构未决定来年会否调整薪酬，展望２０２４年平均加薪幅度为４．１％。大湾区方面，调查有３８４间公司提供２０２４年薪金调整预测，其中２８％机构表示将于明年为雇员加薪，另有４％机构预期会冻薪，余下６８％机构未决定来年会否调整薪酬，展望２０２４年平均加薪幅度为５．４％。
人力资源管理学会的调查发现，本港及大湾区机构今年整体平均基本薪酬都有调整，分别上调３．８％及５．５％。展望明年，逾６成本港及近３成大湾区机构表示会加薪，幅度分别为４．１％及５．４％。

 
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