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【打工德政】新世界推“夏日工作天” 每周1日WFH＋逢周五半日假 @ 2022-07-05T12: 返回 新闻热点
关键词：工作 新世界 试行
概念：员工工作 , 新世界集团试行夏季每周
新世界集团（００１７）宣布将优化家庭友善措施，当中包括试行“夏日工作天”(ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ)，于夏季实施４．５天工作周及一天在家工作（ＷＦＨ），采用混合办公模式，让员工能更弹性地安排工作时间与地点。集团期望透过有关安排，提升员工的福祉，从而令他们工作时更有动力和效率，达致共赢。
自从第五波疫情由高峰回落，打工仔ＷＯＲＫ-ＦＲＯＭ-ＨＯＭＥ日子都已经远去。即使近日疫情稍为升温，相信再次“全民ＷＦＨ”的日子难以短时间内重现。不过，本地集团有见于ＷＦＨ及缩短工时对员工带来的正面身心影响，宣布“大放福利”！ 新世界集团今日宣布，在夏季即７-９月，试行“夏日工作天”(ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ)，届时员工可享４．５天工作周及一天在家工作（ＷＦＨ）。４．５天工作周是让员工逢星期五可获半天假期。而一天“在家工作”是提供遥距办公的权利，让员工自行决定工作地点。即使试行“夏日工作天”，并不会缩短雇员薪金水平，而是维持不变。集团希望，ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ措施能够帮助员工实现ＷＯＲＫ-ＬＩＦＥ ＢＡＬＡＮＣＥ，促进身心健康，继而为公司带来更高的工作效率及生产力，达致双赢。 来源：新世界集团制图／文字：ＨＥＡＬＴＨ ＣＯＮＣＥＰＴ原文你或许有兴趣【传奇才子】倪匡自认年轻曾风流成性 下半世陪伴患脑退化症太太【雪糕安全】内地雪糕室温３１°Ｃ 近１小时不融化【吸热颜色】甚么颜色衫最吸热？日本电视台实测５种Ｔ-ＳＨＩＲＴ户外晒５分钟温度【罕见病童】庄韵澄４个月胎儿患罕见病终止怀孕
现代人愈来愈讲求工作与生活平衡，不少雇主亦积极配合。新世界集团昨天宣布，由本月起至９月试行“夏日工作天”（ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ），期间实施“夏季４．５天工作周”，员工逢周五可放半日假，薪金维持不变，每周更可选择一天在家工作（ＷＦＨ），让同事能弹性安排工作时间和地点，促进身心健康。
疫情改变人们的工作模式，也使员工对工作心理健康的需求不断上升，令更多企业重视建立灵活办公安排。新世界集团宣布，为了员工能获得更良好的工作与生活平衡，将试行“夏日工作天”，于夏季实施“４．５天工作周”及一天在家工作，让员工能更弹性地安排工作时间与地点 。
一场史无前例的疫情，为日常生活以至职场环境带来了翻天覆地的变化，企业亦可把握机遇，透过提供更具弹性的工作模式与崭新科技，应对职场新常态。为了协助员工实现更良好的工作与生活平衡，促进身心健康，新世界集团宣布将优化家庭友善措施，当中包括试行“夏日工作天”(ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ)，于夏季实施 ４．５ 天工作周及一天在家工作，采用混合办公模式，让员工能更弹性地安排工作时间与地点。集团期望透过有关安排，提升员工的福祉，从而令他们工作时更有动力和效率，达致共赢。
新世界集团包括新世界发展、Ｋ１１、新创建总办事处等实施“夏日工作天”，每周工作四天半，逢周五可放半天假，员工薪金不变；同时，每星期可在家工作一天，本月至九月试行，之后再作检讨。
【混合办公】新世界试行“４．５天夏季工作周” 有一天可安排在家工作
【工作新常态】新世界优化家庭友善措施，试行四天半夏季工作周

 
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