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公仆加薪最高５．９６％超职方预期 @ 2014-05-17T05:

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关键词：加薪公务员

概念：２０１４年薪酬趋势调查 , 高级公务员加薪指标

薪酬趋势调查委员会下午开会，讨论公务员今年度加薪幅度，结果参照私人机构的调查，高级加薪６．９１％、中级５．３２％、低级５．６１％；扣除每年增薪点后的净指标，高级加薪５．９６％，中级加４．７１％，低级加３．８％。待下次会议确认结果后，将把建议交公务员事务局及行政会议审议。

扣除公务员的增薪点后，低层公务员的净加幅为百分之３．８、中层公务员的净加幅为百分之４．７１、高层公务员为百分之５．９６。高层及中层公务员加幅较去年全年通胀４．３％为高，但低层公务员加薪幅度追不上通胀。

薪酬趋势调查委员会与公务员团体开会后，公布今年薪酬趋势调查结果，高层公务员加薪６．９１％、中层５．３２％、低层５．６１％，扣除递增薪点后，高层公务员薪酬趋势净指标为５．９６％、中层４．７１％、低层３．８％，全部均高于港府预测的全年基本通胀率(３．７％)及整体消费物价通胀率(４．６％)为高。薪酬趋势调查结果是公务员加薪主要参考指标，其他指标包括公务员士气、政府财政状况等，但根据惯常做法，政府一般会跟随薪酬趋势净指标调整人工，亦会将中低层加幅睇齐。

薪酬趋势调查委员会建议，在扣减公务员递增薪点后，高级公务员加薪５．９６％、中级４．７１％、低级３．８％。

作为公务员加薪指标的薪酬趋势调查结果公布，高层公务员有望加薪接近６％，中、低层公务员的加薪指标就低１至２％，只有４．７％和３．８％。

公务员薪酬趋势调查委员会，完成新一年度薪酬趋势调查，提出公务员今年加薪的建议，扣除每年增薪点后的净指标，高级公务员加５．９６％，中级公务员加４．７１％．低级公务员加３．８％。委员会主席黄锦沛认为，数据如实反映市场薪酬趋势，现时的数字只是初步结果，仍有待下星期五委员会核实，相信调查结论可以得到公众接受。今日开会的委员，包括公务员团体及政府代表，但警察员佐级协会及纪律部队评议会因不满去年的调查结果而退出，无参加会议，黄锦沛呼吁无出席会议的代表，明年参加出席会议。（ＮＣ）

薪常会与公务员团体开会公布今年薪酬趋势调查结果，参照私人机构的调查，高级加薪６．９１％、中级加薪５．３２％、低级５．６１％；扣减公务员递增薪点，高级公务员加薪５．９６％、中级加薪４．７１％、低级加薪３．８％。

【ＮＯＷ新闻台】作为公务员加薪主要参考指标的薪酬趋势调查结果星期五公布，高级公务员协会表明不会确认指标，并提出今年加薪不应低于百分之５。

薪酬趋势调查委员会提出今年公务员加薪的建议幅度，高级公务员加５．９６％、中级加４．７１％、低级加３．８％。已退出委员会的警察队员佐级协会主席陈祖光表示，不会评论有关数字，但协会维持要求以５．２％作为最低基准。

协会今日又会公布刚完成的私人企业加薪报告。据了解，协会早前自行收集逾２０间企业加薪数据及多间人力资源调查机构的加薪报告。结果发现，２０１４年企业加薪幅度平均４．５％至５％；人力资源调查机构的报告则显示，企业平均加薪５．３％至５．９％，若两类数据结合，打工仔今年平均加薪４．９％。由于政府调整公务员薪酬时会参考通胀、公务员士气及政府财政状况等因素，本港去年通胀４．３％，而现时政府财政储备达７,０００亿元，故认为今年公务员应加薪５．２％。

第一标准薪级评议会代表李惠仪，对低级公务员的建议加薪３．８％，表示失望，相信基层公务员亦感失望。她认为，加薪幅度应至少贴近通胀，与中层公务员的建议加薪４．７１％看齐，亦希望当局考虑一篮子因素，包括员工士气。李惠仪强调尊重机制，评议会再作研究。（ＮＣ）

作为公务员加薪参考指标、一年一度的“薪酬趋势调查报告”出炉。低层雇员薪酬趋势指标是加３．８％，中层４．７１％，高层５．９６％。调查结果会提交当局，再考虑其他因素，包括香港经济情况、政府财政状况、公务员士气等厘定今年公务员加薪幅度。委员会主席黄锦沛，认为数据如实反映市场薪酬趋势，他指现时的数字只是初步结果，仍有待下星期五委员会核实，他相信调查结论可以得到公众接受。

中评社香港４月２０日电／公务员今年的加薪幅度，下月便会揭盅。各公务员工会都期望今年加幅可高于今年通胀百分之四点六，公务员工会联合会总干事梁筹庭更希望加幅不少于百分之五。他指，去年公务员加薪微薄，主因是去年年中市场发放的花红及奖金，严重影响薪酬趋势调查的数据，但今年在调整调查方法后，市场的花红和奖金已不影响数据，相信今年公务员加薪幅度可较好。

台湾薪资停滞，由来已久，政府官员呼吁企业加薪，也已非新闻。六年前马英九总统参选时所提出台湾经济新蓝图，就是希望藉由活力经济提升薪资，三年前当他获知台湾经济成长率超过１０％，信心满满以为企业必然会加薪，还天真地以为公务员加薪３％即可引导企业加薪，结果跟进者寥寥无几。国库每年因此得增加两百多亿元的支出，没解决薪资问题，反让财政雪上加霜。

如果按照这种思路进行改革，给公务员加薪也未尝不可；但人们为什么会“一听说公务员高薪就起急”呢？实际上，主要是人们对于政府信不过。精简机构，裁撤冗员，二十年来一直在说，但公务员人数却不但没有减少，反而更多了。以前如此，以后会不会还是如此？如果公务员工资确实增加上去了，但冗员却并未裁减，纳税人的负担当然会增加，对此人们有疑虑。杜绝公务员灰色收入，多年来也是一直进行的，但是，公务员以权谋私一直相当猖獗。近来反腐败严打高压，公务员以权谋私有所收敛，灰色收入大大下降。但是，没有长效机制加以保障，此后会不会反弹？如果今天工资加了上去，明天他们照样以权谋取灰色收入，人们的负担当然也会随之增加。对此人们也是信不过。至于从制度上进行改革以取消特权收入，至今并未有任何说法。如果不能消除公务员制度化的特权收入，那么，任何对公务员的加薪行为，都将会失去合法性，不被人们接受，对此人们心中起急，都是非常正常的事情。

以美国为例,与私企员工相比,美国公务员工资长期偏低。但为公务员大幅加薪,则阻力重重,难以获得美国国会、总统与民众的认同。一般而言,美国公务员工资标准比私企职工低。２００８年,美国公务员的封顶工资是１９１３００美元。州长平均工资是１２４３９８美元,最低的缅因州７万美元,最高是加利福尼亚州２０万美元。数据显示,美国公务员的最高工资和最低工资都远低于私企,大多数公务员的薪水低于全国平均水平。

调查指出参与三三○反服贸游行的民众，超过半数是因为不满低薪与高房价。然而面对民怨，政府并非无感，早于二○一一年就曾藉公务员加薪三％之举，企图带动业界跟进。为根除“低薪是国耻”之憾，近日经济部不仅邀企业喝咖啡，并拟修法鼓励盈余分享；金管会则计画公布低薪企业。也有县市首长提出调整财税制度的构想，表明企业不加薪就缴税之主张。

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