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香港零售业人手趋紧职位空缺10年增4倍 @ 2014-01-01T02: 返回 新闻热点
关键词:零售业
概念:空缺10年 , 零售业人力发展专责小组30日
报告中指出,零售业近年人手紧绌,2003年至2013年6月期间,零售业职位空缺大幅增加了四倍至8,124个,行业空缺率达3%,属较高水平。零售业人力发展专责小组秘书余健强表示,对零售业的中期发展乐观,预计业界人手需求会继续上升。而报告更指出,人手需求将会以每年平均1.4%的速率上升,政府预计至2018年,要求有初中至学士学历的工作空缺高达2.2万个,而面对人力资源失衡的问题,零售业将不能够独善其身。
零售业人力发展专责小组于今年3月成立,至今先后召开5次会议。小组30日公布报告,指目前香港的零售业人手紧张,空缺率达到3%,属较高水准,推算由今年至2018年,零售业人力需求趋势每年增长为1.6%至2.8%不等,相信人手不足的情况越趋严重。
【太阳报专讯】针对本港零售业长期面对“人手荒”问题,零售业人力发展专责小组昨提交报告,提出五项建议,包括改善雇员待遇、推出不同的资历架构及推动一个零售业支援计划等。不过,小组未有就是否放宽补充劳工计划达成共识,只表示会将报告交予人口政策督导委员会研究。香港百货商业雇员总会坚决反对放宽输入外劳,认为是雇主欲聘请廉价劳工的藉口,要求零售业雇主应改善雇员待遇,以吸纳新人及挽留人才。
小组建议推动零售业支援计划, 由政府和参与的企业 , 等额出资, 协助业界研究提高生产力 , 控制人手需求 , 但小组未就输入外劳问题 , 有实质结论, 指有意见认为, 输入外劳可以灵活应付人手紧张 , 但也有意见认为应先改善员工待遇 , 并担心输入外劳, 会影响失业青年搵工 , 小组会将意见转交人口政策督导委员会考虑 .
本港劳工短缺问题备受关注,包括零售业等多个行业都疾呼要输入外劳;财政司委任的零售业人力发展专责小组昨天发表报告,承认行业人手短缺日趋严重,今年上半年有8100个空缺,较2003年大增4倍,而该小组对于应否输入外劳并未下定论,似乎要留给业界“幻想空间”。

 

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