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调查?２/３香港公司明年加薪逾４％ 基层加幅最少 @ 2013-10-23T12: 返回 新闻热点
关键词：明年加薪 调查
概念：内地２０１３年 , 明年香港加薪幅度
是项调查由香港人才管理协会及浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心合办，报告名为“２０１３年度香港特别行政区薪酬及福利调查报告”，调查在本年７至９月间以问卷调查方式进行，从８４间参与此项调查的本港工商机构收集数据，调查的机构主要来自本港１２个行业，包括建筑、电子及电器、工程等等。
香港人才管理协会与浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心，调查今年七月至九月间本港八十四家公司的薪酬调整状况，包括建筑、电子、工程、饮食和物流等十二个行业，发现香港打工仔本年度的平均加薪幅度，介乎百分之三点九至四点三，与上一年度调整幅度相若。
至于内地大城市，如上海、深圳、东莞等１２个主要行业，调查指，本年度基层加薪最多达８．６％，相反经理级或以上的加薪最少，只有６．４％，预测内地明年的加薪幅度为７．３％至９．５％。叶伟光解释，本港薪酬今明两年增幅比国内少的原因，是两地经济体系不同，但相信香港在软件上仍有优势。
临近年底，不少雇主正盘算明年薪酬开支。昨有调查显示明年本港雇员加薪幅度平均可达４．３％至４．７％，略高于今年的３．９％至４．３％。明年加薪幅度虽料胜今年，惟雇员恐仍难言高兴。
香港人才管理协会同浸会大学于本年中用问卷调查了８４间本港机构，其中约三分二公司表示明年会加薪，平均加幅是４．３％至４．７％，略高于今年的３．９％至４．３％。其中非政府机构加幅最高达８．１％，其次是建筑业，加薪７％。
昨日一项由人力资源顾问公司进行的调查显示，约有三成半的本港雇主计划于今年第四季增聘人手，比例是近三年以来最低。人力资源顾问公司于今年８月底至９月底访问３２２名本港雇主，当中只有百分之３５雇主计划于第四季增聘人手，比例较今季下跌５．１个百分点。而计划维持现有人手的雇主，有百分之５７．５，较今季上升４．９个百分点。当中以银行及金融服务业招聘意欲最强劲，其次是消费业、资讯科技业及制造业。顾问公司表示，近期全球经济环境并无大幅波动，与其他发达国家相比，香港的就业展望仍然相当强劲，而本港雇主在挑选员工时越来越严谨，倾向挽留现有人才。从以上数据反映出，本港雇主对未来经济前景开始审慎，因而令计划增聘人手的比例创近年新低；由此再引申出，明年加薪幅度亦可能受影响。

 
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