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雇主银弹留人香港上班族明年加薪逾４％ @ 2013-10-23T10: 返回 新闻热点
关键词：明年加薪 调查 本港 薪幅度
概念：香港１０月２３日 , 明年本港加薪幅度
基层员工工时长但加薪幅度追不上通胀，令他们往往为改善薪酬和福利而跳槽，有调查显示，受访机构的基层员工流失率可高达五成，三分二表明明年会向员工加薪，加幅介乎百分之四点三至四点七。有参与调查的团体负责人指，本港目前的失业率处于低位，形同人人就业，个别行业要发展便需花钱“抢人”，建议把基层员工薪酬加幅贴近通胀，并提高员工的花红，以挽留人才。
本港两间机构于今年７月至９月以问卷调查方式向１７５间公司收集数据，包括８４间本地公司，涉及７万员工。调查发现，明年主任/专业人员及经理级以上员工加薪幅度介乎４．６％至４．７％，仍然较基层的４．３％为高，延续今年“肥上瘦下”的趋势。
负责调查的浸大相信 , 机构明年的预测加幅较今年高, 是考虑到通胀, 加上失业率低 , 要提高加幅以挽留人才 , 虽然内地的加薪幅度较本港高, 但内地的起薪点较低 , 加上本港法制及国际化等软性条件较优 , 因此本港仍然具有竞争力 ．
至于内地大城市，如上海、深圳、东莞等１２个主要行业，调查指，本年度基层加薪最多达８．６％，相反经理级或以上的加薪最少，只有６．４％，预测内地明年的加薪幅度为７．３％至９．５％。叶伟光解释，本港薪酬今明两年增幅比国内少的原因，是两地经济体系不同，但相信香港在软件上仍有优势。
临近年底，不少雇主正盘算明年薪酬开支。昨有调查显示明年本港雇员加薪幅度平均可达４．３％至４．７％，略高于今年的３．９％至４．３％。明年加薪幅度虽料胜今年，惟雇员恐仍难言高兴。
树仁大学经济及公共政策研究中心研究员杨伟文表示，调查得出的明年加薪幅度，刚好与通胀打成平手。他认为，各种行业生产成本，租金是主要影响因素，而并非工资，更与实施最低工资无关，但由于成本上升，雇主无法控制，个别行业包括茶餐厅，聘不到洗碗工，于是把工种外判，这种环境下的洗碗工，也改为时薪制，失却了长工的稳定性。
昨日一项由人力资源顾问公司进行的调查显示，约有三成半的本港雇主计划于今年第四季增聘人手，比例是近三年以来最低。人力资源顾问公司于今年８月底至９月底访问３２２名本港雇主，当中只有百分之３５雇主计划于第四季增聘人手，比例较今季下跌５．１个百分点。而计划维持现有人手的雇主，有百分之５７．５，较今季上升４．９个百分点。当中以银行及金融服务业招聘意欲最强劲，其次是消费业、资讯科技业及制造业。顾问公司表示，近期全球经济环境并无大幅波动，与其他发达国家相比，香港的就业展望仍然相当强劲，而本港雇主在挑选员工时越来越严谨，倾向挽留现有人才。从以上数据反映出，本港雇主对未来经济前景开始审慎，因而令计划增聘人手的比例创近年新低；由此再引申出，明年加薪幅度亦可能受影响。

 
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