新闻热点

考评局派钱留人 @ 2013-10-03T03: 返回 新闻热点
关键词:考评局 奖金
概念:考评局2010年 , 发放700万元奖金
考评局发言人表示,政府补贴末代会考补考亏损的拨款已于一○/一一学年入帐,高考拨款则仍未到手,两者对一一/一二学年的收支盈余并无影响,又指局方于二○一二年同时举办首届文凭试及末代高考,员工承受沉重工作压力,局方曾出现人才流失问题,为鼓励员工留任,考评局委员会讨论后决定向表现良好的员工派发奖励金,分两次发放是要避免有人领取奖金后便辞职。
香港文汇报讯(记者 冯晋研)考评局早年估算末代会考补考及刚过去的高考补考会蚀本,故向立法会申请上限9,000万元拨款补助,以弥补亏损,但近日局方被指把不同考试帐目分拆,又高估本地公开试的亏损,被指“扮穷”,更于半年内两度发放合共700万元奖金予员工,令人质疑乱用公帑。局方昨回应指,“双轨年”下员工压力沉重,流失率最高达20%,故以奖金挽留人才,以确保文凭试顺利进行,但款项不涉及政府拨款。教育界人士认为,考评局作为法定独立机构,应提高发放奖金机制的透明度,并同时减收考试费用,以回应社会期望,长远应检视人事和薪酬制度。
突出实绩、科学激励,优化机制留人才。按照以岗定薪、能者高薪、一岗一薪、岗变薪变的原则,建立“岗位工资+补贴工资+绩效工资+奖励工资”的岗位绩效工资制。同时,依据高新区整体招商成果和高新区管委会机关整体工资水平实行动态调整。实绩越突出,贡献越大,绩效工资越高,对招商成绩突出的人员给予特殊补助和奖金,做到奖金上不封顶,真正体现优绩优酬、能者高薪。

 

易发投资 | 首页 |  登录
流动版 | 完全版
论坛守则 | 关于我们 | 联系方式 | 服务条款 | 私隐条款 | 免责声明
版权所有 不得转载 (C) 2025
Suntek Computer Systems Limited.