新闻热点

同意书不设期限８６％百佳员工已签 @ 2013-07-25T17: 返回 新闻热点
关键词：百佳
概念：１万名百佳员工 , 雇主同意书屈臣氏
自和黄传出有意出售旗下百佳超市后，百佳员工的去留及权益问题受到关注，有百佳员工昨日表示，公司要求他们签署转换雇主的同意书，由屈臣氏集团旗下员工转为百佳员工。倪文玲指出，公司正进行架构重组调查，现时在１万名员工当中，已有８６％签署同意书，对于未签的员工，公司会继续向他们解释政策，强调员工并无签同意书的期限，他们可以继续以集团员工的身份服务，员工的薪金、福利及年资亦不会有所改变。
有百佳员工表示，公司要求他们签署转换雇主的同意书，由“屈臣氏有限公司”转为“百佳
倪文玲２４日出席活动时表示，要求百佳员工签订转换雇主同意书，是由于公司业务持续增长，加上不断有针对零售业的新法例推出，对百佳日常营运有影响，因此法律意见建议分开处理会更加合适。
百佳母公司屈臣氏集团的营运总监倪文玲昨表示，８６％的百佳员工已签署转移雇用单位为百佳的同意书，又把原定为今天的签署同意书期限撤销，变成“无ＤＥＡＤＬＩＮＥ（期限）”。倪表示员工“有时间谂签唔签”，公司已成立团队向未签署员工解释，并承诺绝不会辞退不签同意书的员工。职工盟要求屈臣氏搁置计画；工联会则表示欢迎，但要求百佳召开会议让员工释疑。
百佳超级市场母公司屈臣氏集团营运总监倪文玲表示，公司进行架构重组，现已有八成六百佳员工签转换雇主同意书，转为分公司员工。倪文玲指出，要求百佳员工同意将受雇机构由屈臣氏转为百佳名下，是应架构调整要求。１万名员工当中，已有八成六人签署同意书。对于未签署的员工，公司会继续向他们解释政策，强调员工并无签同意书的期限，可继续以集团员工的身分服务。倪文玲表示，集团正就百佳进行策略性评估，现阶段没有卖盘的最新消息，百佳业务一切如常。而今次架构调整，是因应业务增长，及不断有针对零售业的新法例推出，影响百佳的日常运作。她形容，分拆百佳至独立公司，只是分家，与拆售无关。倪文玲透露，早于半年前已计划对２８０间百佳进行架构调整。她强调，员工的薪金、福利、年资和权益维持不变，不涉及新签合约。
约１万名百佳员工当中，有８６％已签署转换雇主同意书，员工的薪酬和福利不变。公司会继续向未签的员工进行解释，并无签同意书的期限。(自然)
市场近日传出，和黄集团有意出售百佳，作价超过１５０亿港元。有工会收到百佳员工求助，指公司要求他们签同意书，将雇主由屈臣氏转为百佳。
虽然百佳现时未正式易手，但有百佳员工指，公司已要求百佳员工签同意书，并要求他们本周四交回同意书，将雇员合约转移到屈臣氏旗下新设立的子公司“百佳有限公司”，公司称聘用条件不变。职工盟过去两日已收到１０宗百佳员工求助个案，有员工不相信条件不变，指公司这样做是为日后转手铺路，担心日后待遇受损。职工盟批评和黄集团并无安排员工大会交代新公司细节，仅单方面要求员工于短时间内接受并签署同意书，而同意书内容亦含糊不清，呼吁若员工未清楚公司情况，不应该签署同意书。
工联会立法会议员邓家彪表示，已收到２００个会员查询有关百佳员工在日后的保障问题，并透露不同百佳分店有不同做法，有些派发同意书，要求雇员同意由屈臣氏旗下员工转为百佳员工，但有些就有不同做法，令员工感混乱，他建议会员先咨询工会意见，才考虑是否签同意书。另一名工联会议员王国兴，亦要求和黄保证旗下员工不受影响，并保障员工的薪金和福利。劳工及福利局局长张建宗表示，劳工处乐意协助百佳员工，但劳工处暂时未收到求助。

 
易发投资 | 首页 |  登录
流动版 | 完全版
论坛守则 | 关于我们 | 联系方式 | 服务条款 | 私隐条款 | 免责声明
版权所有 不得转载 (C) 2025
Suntek Computer Systems Limited.