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劳工处介入国泰劳资纠纷 @ 2012-12-17T04: 返回 新闻热点
关键词：国泰
概念：国泰航空表示 , 国泰劳资谈判
职工盟十多名代表，到国泰主要股东太古公司，位于金钟的办公室交请愿信，要求双方尽快重返劳资谈判。职工盟总干事蒙兆达批评国泰早前突然单方面终止谈判，公布明年加薪２％，严重破坏劳资关系，漠视工会谈判权。工会又批评资方不愿意主动接触工会，担心资方在谈判中缺乏诚意。
声援国泰空中服务员工会的职工盟表示，国泰资方从未接触工会，只是透过劳工处通知将于周三召开会议。工会要求周五或之前有谈判结果，资方要作出诚意让步，否则有进一步工业行动。
劳工处介入斡旋国泰劳资纠纷，安排劳资双方重返谈判桌。
【新报讯】劳工处介入斡旋国泰劳资纠纷，安排劳资双方重返谈判桌。国泰航空昨晚发表声明，证实接获劳工处邀请，计划本周内与国泰空中服务员工会及劳工处，进行三方会谈。
黎玉婵回应表示，工会欢迎管理层改变态度，打开谈判大门，希望管理层无条件情况下重开年终谈判；她又表示工会同意双方应以旅客的利益为优先，但强调今次劳资冲突，责任是由管理层造成，而谈判破裂后，工会只收到国泰机舱服务部总经理发出的电邮，内容表明年终谈判已结束，要求工会先解除工业行动，才愿于例会上继续对话，而工会并没有收过管理层任何电话。她又表示，朱国梁表示过去一年外站津贴总开支增加，但事实上国泰航班数目及空中服务员人数亦有增加。
国泰常务总裁朱国梁（图右）昨表明“讨论之门常开”，公司上周已去信工会邀请作商讨，惟工会均未有回覆，他未有回应是否已取消谈判前设，即毋须工会解除工业行动威胁。他说：“过去工会曾提出罢工，但最终都悬崖勒马，今次深信及期望工会亦以正面方法解决问题。”他强调，落实百分之二加薪幅度并发放第十三个月年终奖金，是能力范围内最好及最合理的安排，而过去一年总外站津贴额亦增加百分九点六。
国泰航空管理层改变态度，表示愿与空中服务员工会就明年加薪和其他问题进一步谈判，令国泰劳资纠纷略有缓解。
【新报讯】国泰劳资双方就薪酬待遇争拗半个月，仍未达成共识，国泰常务总裁朱国梁昨强调，谈判大门常开。国泰空中服务员工会欢迎管理层改变态度，但工会要求在无任何前设条件下重开谈判，表明若在圣诞前仍不重返谈判桌，便会采取工业行动，按章工作或提供有限度服务。
【明报专讯】国泰空中服务员工会因为明年加薪幅度只２％而争取改善待遇，劳资双方至今仍未达共识，工业行动一触即发。国泰资方昨表示，愿意开启讨论大门，目前正等待工会回覆，惟不肯回应谈判是否带前设条件；另一边厢，工会则坚持双方必须在无前设条件下谈判，否则将维持原定计划，于圣诞前发动按章工作如航班上“不捧餐”等工业行动。
国泰航空(００２９３．ＨＫ)今日在多份报章发表公开信，呼吁工会成员将公众利益放首位，并重返谈判桌。
国泰劳资双方就乘务人员工资问题陷入纠纷，工会在星期三投票做出采取抵制资方行动的决定，据信工会领导层将很快宣布行动的具体方式。
国泰工会前日召开特别会员大会，通过采取工业行动，包括有限度服务及按章工作，例如不提供捧餐服务、不提供酒精饮品及等候清洁人员完成工作后始进行安全检查等，可能令每班航班延迟十至三十分钟。如国泰仍无意返回谈判桌，将最快于明年元旦时发起罢工。工会副主席丘志雄重申，工会要求资方重返谈判桌，并取消“跨站飞行计划”及“攞命更”航班组合，又指愿意与资方共度时艰。
【记者黎浩良报道】国泰空中服务员工会不满资方单方面宣布明年加薪２％，要资方答覆是否重回谈判桌的最后通牒时限，昨午３时届满，但资方未有回覆，工会副主席丘志雄表示对此失望，决定下周一召开会员大会，讨论工业行动内容，不排除突袭式行动；国泰昨日傍晚则发表声明，强调就加薪方案的会谈已告结束，并认为有关加幅是一个公平合理的安排，国泰愿与工会见面，但前提是必须撤销工业行动的威吓。
国泰劳资双方就加薪问题的谈判仍未有进展，国泰向市民发公开信，表示上星期已经去信工会，邀请对方再开会讨论，正等候工会回覆。
国泰航空１５日表示，已接到劳工处邀请，下星期与国泰空中服务员工会进行谈判。据报导，机舱服务员总经理吴秀兰称，正与劳工处协商，建议下星期进行会谈，并重申公司讨论之门常开。空中服务员工会主席黎玉婵表示，希望资方在无前提下会谈，并期望在圣诞假期前达成协议。她重申，工会希望会面可以解决跨站飞行、通宵更及改善航班组合等问题，并指出会继续就工业行动作准备。
【本报讯】国泰加薪纠纷仍未平息，劳工处介入斡旋，资方重申愿与工会开会解决问题，但不再评论是否要工会撤销工业行动为谈判先决条件；工会指，从政府得悉国泰“企硬”要求撤销工业行动才谈判，料于本月２１日（下周五）前展开工业行动。
东瀛游执行董事禤国全则指，圣诞节团至今已有九成满额，该公司约有三分之一旅行团使用国泰航班。若工会真的决定罢工，旅行社没有主动权，也没有任何办法应付。他认为，国泰工会若是以市民圣诞旅游旺季作为谈判筹码，业界是不会赞成，而今年油价和整体经营成本都较以往高，相信国泰要大幅加薪有一定难度，但过去多年国泰工会酝酿工潮，劳资双方都能达成共识，他期望今次双方亦能如过往般大事化小。
媒体问到国泰航空和工会的谈判是否有预设条件，朱国梁拒绝评论，他指出，国泰航空有应变措施应付突发情况。
国泰航空约二百名员工，下午在机场集会及游行，抗议公司提出明年加薪百份之二，认为加幅过低。工会指，劳资双方的加薪谈判尚未结束，公司就单方面公布明年的加薪幅度，破坏双方互信，要求公司重返谈判桌，否则可能会除按章工作或罢工。
国泰劳资纠纷已经半个月，至今仍未达成共识，国泰空服员工会原先要求加薪５％，但国泰常务总裁朱国梁昨天表示，公司光是上半年赤字逾９亿港币(约台币３３亿７２８０万元)，所以只愿意调薪２％，再加发相当于１个月工资的奖金；他还强调，与员工的对话大门会常开。
国泰航空促工会重返薪酬谈判
国泰航空上周与空中服务员工会展开第六轮年终薪酬福利谈判，双方不欢而散后，国泰随即单方面宣布明年加薪方案，全体１．３万名合资格员工明年平均只获加薪２％，并发放一个月酌情年终奖金。
国泰工会要求资方下午３时回覆谈判加幅

 
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