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富士康续飙_大摩唱空 @ 2012-11-07T07: 返回 新闻热点
关键词：富士康
概念：富士康１０月 , ＩＰＨＯＮＥ订单
汇丰证指出，苹果的零组件厂商一直到今年第３季才出货予富士康国际，以交货时间３个月计，预估富士康国际必须要等到第４季、明年初才能正式装配ＩＰＨＯＮＥ，不过所幸过去一年和亚马逊交好的富士康国际，明年首季就可望量产亚马逊手机，填补部分产能，对于目前产能利用率只有３成的富士康国际挹注颇大，应有机会让富士康国际转亏为盈，预估明年富士康营收年成长可望达４１％至７７亿美元，营业利益率可望由今年的-５．５％改善至２．５％，明年每股获利预估也同步调升３％，至０．０１９美元，以反映新客户订单的贡献。
据钜亨网报道，一名富士康前员工的家属张先生说，他的儿子在一起工伤中头部受重创后导致半身瘫痪。张先生事后曾对富士康展开深入调查，结果发现，外传跳楼的富士康员工其实多数是被场内保安打死，后再从高处推下制造跳楼假象。张先生说，富士康厂区戒备森严，在政府授权下实施全封闭式管理，包括警察都无法进入厂区。加上富士康财雄势大，死者家属事后讨说法往往遭到地方政府阻止、威胁。
富士康在中国员工超过百万人，过去三年来却自杀、罢工、动乱丑闻不断，为了改善工作条件，台湾母公司鸿海 (２３１７-ＴＷ) 董事长郭台铭调涨了工人薪资并且允许外部审察。针对最新一起劳资冲突，一天工作超过 １２ 小时的富士康员工表示，原因在于无法达成苹果的品质要求。
然而，随富士康滥用劳工的做法被持续曝光，苹果一下子成为了矢之的，人们将富士康糟糕的工作环境归咎于苹果。这也许有失公平。廖称，在富士康的所有客户中，苹果为该公司贡献大约４０％的营收，是最大的客户。另一位分析师估计的数字更高，他认为苹果为富士康带来的收入超过了５０％。
鸿海奖励大陆绩优员工，第二届“富士康之星优秀员工台湾行”将登场，将近２００位富士康绩优及资深员工预计今天(２１日)抵台，鸿海董事长郭台铭很可能在本周五(２６日)的同欢晚会中公开现身，为员工打气。
因此不断有员工抱怨，富士康缺乏人性化管理，提高要求又不考虑可行性，劳资矛盾愈升愈高，１０月以来富士康郑州厂更先后爆出工人罢工、雇用童工等问题。１位不愿具名的富士康高层向《华尔街日报》透露，苹果快把富士康逼疯了，因为在提高工艺和质量检测的同时，还必须不能耽误ＩＰＨＯＮＥ ５的出货速度，这简直太难办到。
在中国媒体的报道和中国劳工观察的督促下，富士康表示在一项内部调查中发现，在山东烟台工厂的一个学生实习项目中，有低于法定工作年龄的学生参加。调查显示，一些１４—１６岁的学生在工厂工作了大约３周的时间。这不仅违反了中国的劳动法，也违反了富士康的公司政策，富士康已经采取了紧急行动，将这些实习生们送回了教育机构。
富士康员工旅游团有老有少，不乏首度到台，他们首站造访港都，登上英领馆大多充满了好奇，频问导游古迹的历史；由于在英领馆停留时间仅３０分钟，团员大多忙于到馆内各展览室走马看花。他们对高雄的普遍第一印象是，“高雄人热情又友善”。其中，４５岁的富士康深圳厂居姓资深员工此行是旧地重游，更有不同感触。他表示，今年初农历新年前曾与妻子一起跟团赴台旅游，也曾在高雄过夜，一样逛过英国领事馆及六合夜市，不过这回旧地重游，主要是要与厂内同事好好交流。
鸿海集团(２３１７-ＴＷ)旗下富士康国际(ＨＫ-２０３８)，昨天短短一天之内，股价狂飙３１％，即使今天港股回档，富士康国际早盘涨幅仍达３．３％，外资圈传出，鸿海因ＩＰＨＯＮＥ产能不足，１０月起部分订单转给富士康，不过相对于富士康国际“狂飙”演出，“割肉”的鸿海股价表现则未见激情，今天虽全场力守红盘，但仍在季线上下浮沈。
&ＬＤＱＵＯ;事件出在员工身上，根子在管理层。 &ＲＤＱＵＯ;北京大学社会学系教授夏学銮认为，富士康围绕用人和员工问题发生的种种事件，本质上是管理缺乏人情味的物。夏学銮指出，如果在日常管理上，是有人情味的，企业文化是和谐友好的，恐怕不会屡屡出现负面事件，正是由于员工在平时积累了大量不满情绪，一旦遇到渠道和冲突就容易爆发出来。从富士康过去屡屡发生&ＬＤＱＵＯ;几连跳&ＲＤＱＵＯ;的情况看，其本身的企业文化就是有问题的，是不和谐、不友善的。换句话说，如果富士康平时在管理上确实把以人为本当作核心价值，管理层都有统一的企业文化认识和自律，是不可能出现那么多问题的。
第一条出路，富士康可以利用科技创新，制造几十万台机器人来改善生产模式。就在去年的８月，富士康宣布未来３年部署１００万台工业机器人来进行生产加工;当年１１月，郭台铭明确提出２０１２年富士康将以日产千台的速度制造３０万台机器人，用于单调、危险性强的工作。这当然是很好的决策和出路。然而，投资机器人的费用与节省的人工成本之间无法平衡，机器人的购置成本只占到整个成本的３０％左右，但后期编程、改造、维护等费用要占到百分之六七十。显然，这样做就使得富士康成本上升，利润下降。

 
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